leadership essay in hindi

लीडरशिप पर निबंध (Leadership Essay in Hindi)

लीडरशिप एक गुण है जिससे आप दूसरों पर बढ़त प्राप्त कर सकते हैं। नेता सार्वजनिक जीवन जीते हैं जिससे आसपास के लोगों को मार्गदर्शन और प्रेरणा मिलती है। एक महान नेता में कई गुण होते हैं जो उन्हें लोकप्रिय बनाते हैं। लीडरशिप करने की क्षमता एक गुण है जो कुछ ही लोगों के अन्दर देखी जाती है। कुछ लोगों को यह विरासत में मिलती है जबकि कुछ इसे समय की अवधि के साथ प्राप्त करते हैं।

नेतृत्व पर छोटा व बड़ा निबंध (Short and Long Essay on Leadership in Hindi, Netritva par Nibandh Hindi mein)

निबंध 1 (300 शब्द).

कुछ लोगों में जन्म से ही नेताओं के गुण पाए जाते हैं। ऐसे गुण उन्हें विरासत में मिलते है या यूँ कहे  उनके खून में पाए जाते है। अन्य लोग ऐसे व्यक्तियों से प्रेरित हो लीडरशिप के गुण हासिल करने के लिए लगातार प्रयास करते हैं। कुछ इन गुणों को प्राप्त करने में असफल रह जाते हैं और कुछ लगातार प्रयासों के माध्यम से इन्हें प्राप्त करने में सफल हो जाते हैं। हालांकि लीडरशिप एक शक्तिशाली गुण है इसके अलावा नेताओं के पास अन्य कई ऐसे गुण होते हैं जो उनकी लोकप्रियता को बढ़ाते हैं।

एक अच्छे नेता के गुण

एक अच्छे नेता के पाँच मुख्य गुण हैं:

ईमानदारी नेता के मुख्य गुणों में से एक है। एक नेता उदाहरण के आधार पर लीडरशिप करता है इसलिए यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम आपकी उम्मीदों पर खरी उतरे, आपकी विचारधाराओं पर भरोसा करे, आपके द्वारा प्रदान किए गए कार्यों में ईमानदारी का पालन करें तो आपको खुद ईमानदार होना ज़रूरी है। एक धोखेबाज व्यक्ति हेराफेरी के जरिए लोगों को आकर्षित ज़रूर कर सकता है पर वह जल्द ही निश्चित रूप से अपनी विश्वसनीयता खो देगा।

एक नेता खुद को दूसरों से बेहतर नहीं समझता इसलिए वह किसी से भी दूरी बनाए रखने में विश्वास नहीं करता। वह विचारों को साझा करने, मुद्दों पर चर्चा करने और सौहार्दपूर्ण संबंध बनाए रखने के लिए दो तरफा संचार का प्रवाह सुनिश्चित करता है।

• आत्म-विश्वास

नेताओं के आत्मविश्वास का स्तर त्रुटिहीन है। वे अपने स्वयं के कार्यों और सोच के बारे में निश्चित हैं और अपने अनुयायीओं को कैसे प्रेरित करना है यह अच्छी तरह से जानते हैं। अच्छे नेताओं को अपनी टीम में पूरा विश्वास होता है।

अच्छे नेता तथ्यों के साथ छेड़खानी नहीं करते। व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों रिश्तों में काम करते समय वे पारदर्शिता बनाए रखते हैं। यह उनके लक्षणों में से एक है जिसके लिए नेता की छवि अत्यधिक विश्वसनीय और सम्मानित मानी जाती हैं।

जो व्यक्ति असहिष्णु है, जिसे अक्सर गुस्सा आता है वह कभी भी अच्छा नेता बनने के योग्य नहीं हो सकता है। एक अच्छे नेता बनने के लिए धैर्य रखना मुख्य कुंजी है। अगर कोई व्यक्ति धैर्य रखता है तो ही वह दूसरों की गलतियों को समझ सकता है और उन्हें सुलझाने में सहायता कर सकता है।

एक अच्छे नेता में दूसरों को प्रेरित करने और भविष्य के नेताओं को पैदा करने के लिए अपने अधीनस्थों में लीडरशिप गुणों को पैदा करने की क्षमता होती है।

निबंध 2 (400 शब्द)

अच्छा लीडरशिप से तात्पर्य आत्मविश्वास, ईमानदारी, प्रतिबद्धता, अखंडता, धैर्य, पारदर्शिता, रचनात्मकता, सकारात्मक दृष्टिकोण, खुला दिमाग, जिम्मेदारी को व्यक्त करने की क्षमता और प्रभावी रूप से संवाद करने की क्षमता सहित कई गुणों को अपने अन्दर समाए रखने से है। जहाँ नेता अक्सर दूसरों को प्रेरणा के रूप में देखते हैं वहीं उनमे खुद कई प्रकार की अच्छाई और बुराई होती है।

एक नेता होने के अच्छे नतीजे

आइए एक नेता होने के अच्छे नतीजों को विस्तार से देखें:

लोग आपको एक प्रेरणा के रूप में देखते हैं। आप उनके लिए मार्गदर्शन का एक स्रोत हैं और वे आपके सामने विभिन्न मुद्दों पर सुझाव प्राप्त करने के लिए आ सकते हैं। इससे उनके मन में आपके लिए सम्मान की भावना विकसित होती हैं।

• स्वयं जागरूकता का बढ़ना

आप सुधार के प्रयास में अपने सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं का विश्लेषण करने की कोशिश करते हैं क्योंकि ऐसे कई लोग हैं जो आप का अनुसरण करते हैं। इससे आत्म-जागरूकता बढ़ जाती है।

• सोच का विस्तार

एक अच्छा नेता अपनी टीम के लोगों की शक्तियों और कमजोरियों और साथ ही उनकी स्थिति को समझते हुए उनको अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करने में सहायता करता है। इससे न केवल अपने आस-पास के लोगों की मदद होती है बल्कि खुद की मानसिकता में भी व्यापक स्तर पर विस्तार होता है।

• निर्णय लेने का कौशल

एक नेता के रूप में आपको न केवल अपने लिए बल्कि अपनी टीम के लिए निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। आपके फैसले लेने के कौशल में इस प्रकार विकास होता है।

• सपनों को विकसित करें

एक नेता के रूप में आप उन लोगों को मार्गदर्शन करते हैं जो आपका अनुसरण करते हैं और इस तरह अपने सपनों को पूरा करने का प्रयास करते हैं। अच्छे लीडरशिप से आपके व्यवसाय / फर्म को भी सफलता मिल सकती है।

एक नेता होने के बुरे नतीजे

आइए एक नेता होने के बुरे नतीजों को विस्तार से देखें:

चूंकि आप नेता हैं तो आप अपनी टीम के सदस्यों के कृत्यों के लिए जिम्मेदार हैं। आप अपनी टीम के सभी कार्यों के लिए जवाबदेह हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता आप अपनी टीम के कितने करीब हो और दो-तरफ़ा संचार को कितना प्रोत्साहित करते हो, जो आपसे मीठा बोलकर अपना काम निकलवाना चाहते है उनका कार्य करके आप अपनी टीम के बाकी सदस्यों के बीच अलगाव की भावना को जन्म दे सकते हैं।

• सभी प्रकार के लोगों के साथ काम करना

एक नेता के रूप में आपको दोनों अच्छे और बुरे लोगों से निपटना पड़ सकता है। वे आपके धैर्य को चुनौती दे सकते हैं और यह समय के गुज़रने के साथ काफी निराशाजनक हो सकता है। इस प्रकार की चुनौती का एकमात्र जवाब शांत रहना है।

यदि आपके पास लीडरशिप करने के गुण हैं तो आप एक नेता की भूमिका निभा सकते हैं, अगर आपके लीडरशिप करने के आवश्यक गुण हैं तो आपको इस स्थिति को सावधानी से संभालना होगा। हालांकि अपना अंतिम निर्णय लेने से पहले सभी प्रकार के नकारात्मक पक्ष का ज़रूर ध्यान रखें।

निबंध 3 (500 शब्द)

अन्य गुणों की तरह लीडरशिप करने का गुण भी विरासत में मिलता है। कई बार हम दूसरों (ज्यादातर माता-पिता और शिक्षक) की छवि से प्रभावित हो जाते हैं – वे हमें कैसा बनता देखना चाहते हैं और हमारे निर्णयों पर कैसी प्रतिक्रिया देते हैं इस ख्याल में हम अपने वास्तविक जीवन को भूल जाते हैं और जैसा वे चाहते है उस तरीके का व्यवहार हम करना शुरू कर देते हैं। अगर आपको लगता है कि आपके पास एक अच्छा नेता बनने के सारे गुण मौजूद हैं लेकिन इसको लेकर जरा संदेह में हैं तो निम्नलिखित कदम आपको स्पष्टता पाने में मदद कर सकते हैं।

सात लक्षण आपके लीडरशिप के गुण से संबंधित:

• आप सहानुभूति दिखा सकते हैं

एक अच्छे नेता के मुख्य गुणों में से एक यह है कि वह आसपास के लोगों के साथ सहानुभूति दिखाए। आपके पास लोगों के मुद्दों को समझने और विभिन्न विचारों का उपयोग करके उन्हें हल करने में मदद करने के लिए लीडरशिप के गुण होने चाहिए। यदि आपके विचार और दृष्टिकोण प्रभावी साबित होते हैं तो आप निश्चित रूप से इस पहलू में बढ़त प्राप्त कर सकते हैं।

• प्रभावी संचार प्रधान गुण है

एक अच्छे नेता की एक और महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि वह कुशलता से बात कर सके। एक अच्छा नेता जानता है कि कब हस्तक्षेप और बातचीत करनी है तथा कैसे उस स्थिति को कुशलता से संभालना है। अगर आपमें ये सभी गुण हैं और दूसरों को सुनने का धैर्य भी हैं तो विचारों के आदान-प्रदान बनाए रखने में आपको आसानी होगी।

• आत्मविश्वास और विश्वास को पहचानना

आत्मविश्वास ऐसी चीज़ है जो हर किसी के पास नहीं है। यदि आप अपने बारे में आश्वस्त हैं तथा आत्मविश्वास और विश्वास को अलग करने वाली रेखा को पहचानते हैं तो आपके पास लीडरशिप करने के मुख्य गुण मौजूद है।

• आसानी से उपलब्धता

एक अच्छा नेता अपने गुणों के बारे में जानता है इसलिए वह घमंड की हवा को अपने ऊपर हावी नहीं होने देता। वह जनता का नेता है जिससे आसानी से संपर्क स्थापित किया जा सकता है।

• विश्लेषणात्मक और समस्या सुलझाने का कौशल

अगर आप सही और गलत का अच्छा अंदाज़ा लगा सकते हैं तो जल्द किसी निष्कर्ष पर न जाएं। किसी भी स्थिति में आप चीजों को अच्छी तरह से विश्लेषण करके, जांच परख करके, पक्ष-विपक्ष को देख कर ही फिर निर्णय लें। आप उन लोगों में से एक हैं जो किसी समस्या के चारों ओर मंडराने या बहाने बनाने की बजाय हर उसका हल ढूंढने का प्रयास करते हैं।

• सकारात्मक दृष्टिकोण

आप हर स्थिति में आशावादी रहते हैं तो आप उन व्यक्तियों में से एक हैं जो समस्याग्रस्त स्थितियों में भी उज्ज्वल पक्ष को देखते हैं। आप अपने आप में विश्वास करते हैं और अक्सर खुद को याद दिलाते हैं कि अगर कुछ कर-गुज़रने की इच्छा है तो कुछ भी असंभव नहीं है।

• अच्छा निरीक्षण कौशल

एक नेता को विभिन्न प्रकार के लोगों से निपटने की आवश्यकता होती है। उसे लोगों की सहायता करने, उनके मुद्दों को सुलझाने, उनसे संबंधित प्रमुख निर्णय लेने और कई मामलों में उनके कार्यों के लिए उत्तरदायी भी होने की ज़रूरत पड़ती है। यदि आप लोगों और उनकी परिस्थितियों को समझ रहे हैं तो आपको बेहतर समझ है और नेता के रूप में आप प्रभावी निर्णय लेने में सक्षम होंगे।

अगर आप में ये गुण हैं तो आप किसके लिए इंतज़ार कर रहे हैं? अपनी पसंदीदा क्षेत्र में सफलता की आपकी यात्रा में शामिल होने के लिए एक नेता की भूमिका निभाएं।

निबंध 4 (600 शब्द)

लीडरशिप एक अनूठा गुण है जो हर किसी के पास नहीं हो सकता। यदि आपके पास यह है तो आप खुद को भाग्यशाली मान सकते हैं। सही दिशा में अपने करियर को बढ़ाने और अपने आस-पास के लोगों को प्रेरणा देने के लिए लीडरशिप के गुण को आगे बढ़ा बढ़ाना जरुरी है। हालांकि आगे बढ़ने और अपने कौशल को सुधारने से पहले विभिन्न प्रकार के लीडरशिप शैलियों को समझना जरूरी है।

लीडरशिप शैलियों के प्रकार

• डेमोक्रेटिक लीडरशिप

आपके अधीनस्थ काम करने वाले इस प्रकार के लीडरशिप में निर्णय लेने की प्रक्रिया का एक हिस्सा हैं। इस तरह का लीडरशिप अधीनस्थों के योगदान पर केंद्रित होता है। हालांकि उनके निर्णयों और कार्यों की अंतिम जवाबदेही नेता की है। यह सबसे पसंदीदा लीडरशिप शैलियों में से एक माना जाता है।

• परिवर्तनकारी लीडरशिप

इस प्रकार का लीडरशिप स्वयं के, समूह के सदस्यों, संगठन के साथ ही अन्य कारकों में सुधार करके प्रदर्शन को प्रभावित करने के बारे में है। एक परिवर्तनकारी नेता उच्च लक्ष्यों को स्थापित करके और उत्पादकता बढ़ाने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करके दूसरों को प्रेरित करता है।

• टीम लीडरशिप

एक टीम का नेता अपनी परियोजना में पूरी टीम को शामिल करता है। नेता अपनी टीम को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता है और साथ ही वह निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने और पेशेवर ज्ञान के विकास के लिए काम करता हैं।

• सामरिक लीडरशिप

इस प्रकार की लीडरशिप शैली में ऐसा नेता होता है जो मूल रूप से एक फर्म/कंपनी का प्रमुख होता है लेकिन वह शीर्ष प्रबंधन के विचारों को साझा नहीं करता है। वह सभी स्तरों पर पूरी टीम के साथ शामिल होता है। वह नई संभावनाओं और यथार्थवाद की आवश्यकता के बीच की खाई को जोड़ने के लिए एक पुल की तरह कार्य करता है।

• लोकतांत्रिक लीडरशिप

इस प्रकार का लीडरशिप शैली बॉस पर केंद्रित होती है। यहां नेता सभी अधिकार अपने पास रखता है। वह अपनी टीम से परामर्श किए बिना अपने विवेक पर पूरी तरह से निर्णय लेता है। वह अपनी टीम के साथ संवाद कर उनसे तत्काल कार्यान्वयन की अपेक्षा करता है। वह अकेले अपने निर्णयों के लिए जिम्मेदार है। इस शैली में किसी प्रकार की कोई ढील नहीं बरती जाती। इस तरह के लीडरशिप की अक्सर आलोचना की जाती है।

• दूरदर्शी लीडरशिप

इस प्रकार का नेता अपनी टीम के सदस्यों की प्रतिभा और जरूरतों को पहचानता है। वह सफलता की दृष्टि को स्थापित कर इच्छित परिणाम प्राप्त करने के लिए सामूहिक प्रयास करता है।

• कोचिंग लीडरशिप

प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए एक कोचिंग नेता लगातार अपनी टीम के सदस्यों को मार्गदर्शित और उनकी निगरानी करता है। वह अपनी टीम के सदस्यों को प्रेरित करता है और उन्हें कठिन काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है। लीडरशिप की इस शैली को अत्यधिक सराहना मिलती है।

• सुविधाजनक लीडरशिप

अगर टीम कम काम कर रही है तो एक सुगम नेता अपनी टीम के सदस्यों को समय-समय पर निर्देश देकर उनकी काम करने की प्रक्रिया को कुशलतापूर्वक चलाने में मदद करता है। यदि उच्च कार्यशील टीम है तो नेता काम करने के हल्का दृष्टिकोण भी अपना सकता है।

• क्रॉस-सांस्कृतिक लीडरशिप

इस प्रकार का लीडरशिप तब होता है जब अलग-अलग सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले लोगों से निपटना होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में विभिन्न संगठनों में काम करने वाले कई नेता क्रॉस-सांस्कृतिक हैं क्योंकि विभिन्न संस्कृतियों के लोग वहां कार्यरत हैं।

• अहस्तक्षेप लीडरशिप

लीडरशिप के इस प्रकार की शैली में टीम के सदस्यों को अधिकार दिए जाते हैं। टीम के सभी सदस्यों को काम करने की छूट मिली होती है और नेता की ओर से किसी तरह का कोई दखल अंदाजी नहीं होता। यह एक प्रभावी लीडरशिप शैली नहीं मानी जाती।

• लेन-देन संबंधी लीडरशिप

लीडरशिप के इस प्रकार की प्रक्रिया में लेन-देन संबंधी कार्य शामिल है। इस प्रक्रिया के अंतर्गत टीम के सदस्यों को सही ढंग से नेता के विचारों और निर्णय को लागू करने के लिए सम्मानित और पुरस्कृत  किया जाता है।

• करिश्माई लीडरशिप

इस प्रकार की शैली में नेता अपने अनुयायीओं के विश्वास मूल्यों और व्यवहार को बदलने के लिए समय लेता है ताकि अपने कर्मचारियों से बेहतर काम करवाया जा सके।

अगर आपको ऐसा लगता है की लीडरशिप के गुण को अधिक प्रकारों में नहीं बांटा जा सकता तो यहाँ दी गई जानकारी यह मिथक तोड़ने में मदद कर सकती हैं। इससे आप अपने अंदर मौजूद लीडरशिप के गुणों और अद्वितीय लीडरशिप शैली को पहचान कर उन पर महारथ हासिल कर सकते हैं।

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Leadership Essay In Hindi – लीडरशिप पर निबंध

September 22, 2017 by essaykiduniya

सभी कक्षा के छात्रों के लिए हिंदी भाषा में लीडरशिप पर निबंध। Short and Long Leadership Essay in Hindi Language for Students of all Classes in 450 and 1500 Words.

Leadership Essay In Hindi – लीडरशिप पर निबंध (450 Words) : दुनिया को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है – नेताओं और अनुयायियों। नेतृत्व एक रिश्तेदार शब्द है – जहां नेताओं हैं, हम अनुयायी पाते हैं। नेतृत्व वंशानुगत गुणवत्ता नहीं है; यह एक अधिग्रहित एक है इससे दुनिया आगे बढ़ जाती है यह व्यक्तियों की गति, प्रेरणा और लोगों के लोगों को जुटाने के लिए व्यक्तियों की क्षमता के लिए खड़ा है नेतृत्व की बुनियादी अवधारणा का मतलब है कि व्यक्ति एक अंतर कर सकते हैं। नेताओं ने रास्ता दिखाया, पैटर्न जो सामान्य लोगों का पालन करें सेट करें एक नेता न सिर्फ वर्तमान के बल्कि भविष्य के बारे में भी सोचता है नेता आम तौर पर भविष्य के होते हैं नेता ऐसे लोग हैं जो विचारों और विचारों को क्रियान्वित करते हैं।

नेतृत्व की इतनी सारी चीज़ें आवश्यक हैं सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण गुणवत्ता के लिए साहसी होना है स्थिति का सामना करने के लिए एक नेता सबसे पहले है| नेता नहीं हो सकता नेता अपने समय, आशा, भय, कुंठाओं और अपने समय की समस्याओं को देखते हैं। वे सफल होते हैं जब वे वें स्वाद में बाधाओं को बदल देते हैं। इतिहास के चेहरे को बदलने के लिए नेताओं जिम्मेदार हैं उन्होंने हमें मानव अधिकारों के लिए न्याय, स्वतंत्रता और सम्मान प्रदान किया है। एक महान नेता को भीड़ से अलग रहने की क्षमता है। यदि अधिकांश लोगों ने उनका विरोध किया और उनकी आवाज़ को चुप्पी करने की कोशिश की, तो वे अधिक आक्रामक और मुखर बन जाते हैं ताकि समाज की बुरी ताकतें उजागर हो सकें- वे आईकंडालॉट उनके पीछे चलते हैं।

वे जनता को उचित दिशा देते हैं महात्मा गांधी का सामान्य जनता पर गहरा असर हुआ था। उन्होंने उन्हें प्यार, दिशा और उद्देश्य-के लिए संघर्ष दिया। लेकिन जब भी जनता गलत हो जाती है तो उन्होंने अपनी ऊर्जा को तंग किया। इमरसन कहते हैं, “एक महान नेता,” सभी मानवता के लिए नई संभावनाओं का प्रदर्शन करता है “। नेतृत्व गुणों को आसानी से सीखा जा सकता है लेकिन उन्हें अभ्यास में डालना मुश्किल है। एक नेता को महान धैर्य, तथ्यों का ज्ञान, आंकड़े और मानव मनोविज्ञान होना चाहिए।

वे मानव मनोविज्ञान का काम जानते हैं अगर हम दुनिया के महान नेताओं के जीवन का अध्ययन करते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि उनके पास कई गुण हैं जो आम में हैं। उनके पास धैर्य, दृढ़ संकल्प, प्रतिबद्धता, दूरदर्शिता, वक्ता और कई और अधिक थे। यदि कोई व्यक्ति नेतृत्व के गुणों के विकास में रुचि रखता है, तो वह आसानी से ऐसा कर सकता है लेकिन भक्ति की आवश्यकता है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि अनुयायी होना सुरक्षित है लेकिन यह उसके लिए कोई मान्यता नहीं जानता है। नेता आम और साधारण लोगों के आगे खड़े हैं।

Leadership Essay In Hindi – लीडरशिप पर निबंध ( 1500 Words )  

लीडरशिप एक गुणवत्ता है जिसे किसी दूसरे व्यक्ति द्वारा प्राप्त नहीं किया जा सकता है, लेकिन इसे किसी व्यक्ति के आत्म-निर्धारण द्वारा हासिल किया जा सकता है। लीडरशिप को सबसे ज्यादा उच्चतम क्षमता का व्यक्तित्व कहा जा सकता है – चाहे वह सत्तारूढ़, सोच, कल्पना, नवाचार, युद्धरत, या धार्मिक प्रभावित हो।

लीडरशिप एक व्यक्ति के व्यक्तित्व में छिपी गुणवत्ता है। मानव व्यक्तित्व बहुत जटिल है और एक व्यक्ति के व्यक्तित्व के अनुसार ग्रेड व्यक्तियों के लिए बहुत मुश्किल है। दूसरी तरफ लीडरशिप, व्यक्तित्व की जैविक संरचना पर निर्भर करता है जिसमें अनुभव, कौशल, जिम्मेदारी, बुद्धि, लोगों के आयोजन की शक्ति और सामाजिक संपर्क शामिल हैं। लीडरशिप एक अनिवार्य गतिविधि है, जो हर नेता ने लोगों के निर्देशन के लिए नल करते हैं, उनके अधीन काम करते हैं। यह नेता की आत्मविश्वास और उत्साह के साथ काम करने के लिए अधीनस्थों को प्रेरित करने की क्षमता है। दूसरे शब्दों में “लीडरशिप एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक नेता कल्पनाशील रूप से दूसरों के काम को निर्देशित करता है, मार्गदर्शन करता है और दूसरों के काम को प्रभावित करता है और ऐसे व्यक्तियों और संगठनों के बीच मध्यस्थता करके ऐसे लक्ष्यों को प्राप्त करने और प्राप्त करने में सक्षम होता है, जो दोनों अधिकतम संतुष्टि प्राप्त करेंगे।

मानसिक शक्ति

कुछ लोगों को गलत धारणा है कि केवल वे लोग जो शारीरिक रूप से मजबूत हैं अच्छे अच्छे नेता बन सकते हैं, लेकिन यह तथ्य नहीं है। एक नेता शारीरिक रूप से मजबूत नहीं हो सकता है लेकिन निर्णय लेने में उसे मानसिक रूप से मजबूत और दृढ़ होना चाहिए। उदाहरण के लिए, महात्मा गांधी, राष्ट्र के पिता सबसे महान नेता थे, लेकिन वह सक्रिय थे और राष्ट्र की सेवा करने की दृढ़ इच्छा थी। उनके पास उनके भाषणों के आयोजन और लोगों को एकजुट करने और उनके प्रति लोगों की ओर आकर्षित करने की शक्ति थी। यह उस नेता की सबसे अच्छी गुणवत्ता है जिसे उसमें था। हम यह भी कह सकते हैं कि जो व्यक्ति अपने अनुयायियों की बुनियादी मानसिक आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है, वह भी एक प्रभावी नेता बन सकता है।

लीडरशिप वर्गीकरण

नेता को अपने काम के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है उदाहरण के लिए, जो लोग राजनीति से संबंधित हैं वे राजनीतिक नेता हैं, जो अधिकारी या सेना के पेशे से संबंधित हैं, वे अपने संबंधित क्षेत्रों के नेता हैं। वास्तव में नेतृत्व एक राजनीतिक नेता और समान रूप से सेना और पुलिस अधिकारियों में आवश्यक महत्वपूर्ण गुणवत्ता है क्योंकि काउंटी की भविष्य और सुरक्षा उनके हाथों में है, इसलिए उन्हें अपनी शक्ति का सही इस्तेमाल करना चाहिए और हमेशा ध्यान देना चाहिए ताकि किसी भी दुश्मन के भीतर हो या देश के बाहर से कोई भी नुकसान या राष्ट्र को नुकसान नहीं पहुंचा सकता है।

बुद्धिमान और मुस्तैदी

सबसे महत्वपूर्ण गुण जो एक नेता के पास होना चाहिए, वह बुद्धि और सतर्कता है। एक नेता को अपना मस्तिष्क हर बार उपयोग करना पड़ता है और आंखों और कानों के साथ सावधान रहना पड़ता है अन्यथा वह आसानी से किसी भी धोखाधड़ी या दुश्मन द्वारा उठाया जा सकता है। कई बार हम ऐसे परिस्थितियों को अपने आस-पास देखते हैं, जहां किसी व्यक्ति को परेशानी या समस्या में खुद को बचाने के लिए अपने सबसे करीबी मित्र को दोषी मानने और शर्मिंदा करने में संकोच नहीं होता है, और अपने दोस्तों के बारे में चिंता भी नहीं करता है क्योंकि उस व्यक्ति को छुटकारा पाना होता है उनकी समस्याओं की किसी भी तरह तो, वह सिर्फ अपने और अपने जीवन के बारे में सोचता है, दूसरे के जीवन में उससे ज्यादा कोई फर्क नहीं पड़ता लगभग हम सभी एक या अधिक करीबी दोस्त हैं, इसलिए नेता को हमेशा याद रखना चाहिए कि उन्हें अपने करीबी दोस्तों पर भरोसा नहीं करना चाहिए क्योंकि इससे उनके लिए समस्याएं पैदा हो सकती हैं।

युद्ध के समय, एक सेना अधिकारी जो अपने सैनिकों को हर दूसरे दिन अपने मस्तिष्क को लागू करने के लिए ले जाता है और आगे बढ़ने के दौरान चौकस रहना पड़ता है। एक पुलिस अधिकारी को हमेशा सजग होना चाहिए, जब वह काम कर रहे हों क्योंकि उसका कर्तव्य अपराध को नियंत्रित करना और लोगों को सुरक्षा प्रदान करना है। किसी काउंटी के राजनीतिक नेता को केवल कुछ लोगों की सुरक्षा के रूप में सबसे बुद्धिमान होना चाहिए, लेकिन संपूर्ण राष्ट्र के उस पर एक तरह से या अन्य पर निर्भर करता है। इसलिए, हम कह सकते हैं कि बुद्धि और सतर्कता एक नेता के अपरिहार्य गुण हैं। उदाहरण के लिए, उनके समय के महानतम नेता विंस्टन चर्चिल अपने मस्तिष्क और सतर्कता को लागू करने से द्वितीय विश्व युद्ध को जीत सकता है।

कार्रवाई उन्मुख दृष्टिकोण

एक नेता के अन्य गुणों में निष्पक्षता, क्रिया-उन्मुख दृष्टिकोण और सकारात्मक दृष्टिकोण शामिल हैं। एक अच्छे नेता को अपने सभी अनुयायियों के प्रति हमेशा निष्पक्ष होना चाहिए, क्योंकि वह आंशिक हो जाता है, अब वह एक नेता नहीं रह जाता क्योंकि वह दूसरों का विश्वास खो देते हैं। एक नेता का कर्तव्य है कि उनके सभी अनुयायियों के मानक को प्रोत्साहित करना और बढ़ा देना, न कि उनमें से कुछ, और उन्हें अपने कर्तव्य को हमेशा याद रखना चाहिए।

इसके अलावा, एक नेता को क्रिया-उन्मुख होना चाहिए। एक नेता खुद से हर काम नहीं कर सकता है, इसलिए उन्हें अपने सभी रचनात्मक कार्यों के लिए दूसरों की सहायता की जरूरत है एक नेता को खुद के लिए पर्याप्त प्रभावी होना चाहिए और अपने शब्दों के माध्यम से हर किसी को सही रास्ते पर चलने के दौरान रचनात्मक काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए जिससे कि इस देश में सभी लोग अपने अधिकारों के साथ-साथ कर्तव्यों के बारे में जागरूक हो सकें और उनकी सहायता प्रदान कर सकें देश के विकास हमारे देश में, संविधान ने हमें लोकतंत्र का अधिकार दिया है जिसके माध्यम से हर किसी को भी भिकारी या राष्ट्रपति को नेता चुनने का अधिकार दिया गया है।

हर कोई चाहता है कि उनके नेता प्रभावी, बुद्धिमान, सक्रिय और क्रिया-उन्मुख हों जो जनता को प्रोत्साहित कर सकते हैं और अपने लोगों और क्षेत्र के लिए जरूरी काम कर सकते हैं। कुछ महान क्रिया-उन्मुख नेताओं विंस्टन चर्चिल, महात्मा गांधी, जवाहरलाल नेहरू, सुभाष चंद्र बोस, इंदिरा गांधी, अब्राहम लिंकन थे, जिन्होंने जनता को अपने भाषणों के माध्यम से आकर्षित करने और लोगों को अपनी काउंटी के लिए काम करने के लिए प्रोत्साहित किया और इस प्रकार वे सफल हुए। इतिहास में उनके नाम को हमेशा के लिए दर्ज करने में बेशक, वे अब मर चुके हैं लेकिन अपने देशों के लोगों के दिल और दिमाग में मौजूद हैं और अब भी उन्हें सम्मान के साथ याद किया जाता है।

आशावादी परिप्रेक्ष्य

एक नेता को आशावादी भी होना चाहिए, जिसमें सकारात्मक दृष्टिकोण होना चाहिए। उसे नकारार्थक विचार नहीं करना चाहिए या किसी नकारार्थी रवैया दिखाते हुए योजना बनाना चाहिए। एक व्यक्ति जो सोचता है या योजना करता है कि उसकी नकारात्मक रवैया दिख रही है, कभी नेता नहीं। एक नेता को हमेशा साहसी होना चाहिए उन्हें मुसीबतों या समस्याओं का सामना करने और दूसरों को दोष देने और शर्मिंदगी के स्थान पर समस्याओं का समाधान करने के लिए साहस होना चाहिए। अपने जीवन में समस्याओं या परेशानियों का सामना करने के समय कायर, दूसरों को दोष देने और शर्मिंदा करने की कोशिश करते हैं, जो उनके जीवन में कभी सफल नहीं हो सकते। ऐसा व्यक्ति उसी स्थान पर रहेगा जहां वे शुरुआत में खड़े थे। ऊंचाई हासिल करने और कुछ हासिल करने के लिए, एक कोयरता, ईर्ष्या से बाहर होना चाहिए और वह अभिनव, साहसी, क्रिया-उन्मुख और आशावादी बनना चाहिए। एक अच्छे नेता में उसके सभी गुण हैं।

आगे बढ़ाने के लिए एक अच्छे नेता के गुण नेतृत्व के तीन सिद्धांत हैं और ये हैं (ए) विशेषता सिद्धांत (बी) व्यवहार सिद्धांत और (सी) स्थिति सिद्धांत पहला दृष्टिकोण (विशेषता सिद्धांत) व्यक्तित्व गुणों के एक समूह के संयोजन के रूप में नेतृत्व को देखता है नेतृत्व के इन अध्ययनों की पुरानी परंपरा, लक्षणों, विशेषताओं या अन्य प्रकार के व्यक्तिगत अंतर के समूह के लिए खोज रही है, जो अपने अनुयायियों के अलावा नेताओं को देखती हैं या जो प्रभावी नेताओं से अप्रभावी लोगों से भेद करते हैं। एक अच्छा नेता, जैसा कि अधिक बार पाया, एक अच्छा शिक्षक है अपने अनुयायियों या समूह के सदस्यों के मालिक होने के बजाय – एक अच्छा नेता हमेशा उन अनुभवों के माध्यम से मदद करता है जो एक दिमाग और मकसद लाता है।

अंत में, एक अच्छा नेता अपने समूह के सदस्यों और गतिविधियों के लिए वफादार होना चाहिए। इसके बदले में, अनुयायियों के बीच आश्वासन का माहौल बन जाएगा। स्वयं की क्षमताओं और उसके चारों ओर की दुनिया में विश्वास रखने वाले / उसके नेता को प्रेरणा मिलती है और इस प्रक्रिया में दूसरों को प्रेरित करती है।

हम उम्मीद करेंगे कि आपको यह निबंध (  Leadership Essay In Hindi – लीडरशिप पर निबंध  ) पसंद आएगा।

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leadership क्या है तथा इसके प्रकार क्या है?

इस पोस्ट में हम leadership (नेतृत्व) के बारें में विस्तार से पढेंगे.

• 1 what is Leadership in hindi (नेतृत्व का अर्थ एवम् परिभाषा)
• 2 types of leadership in hindi नेतृत्व के प्रकार
• 3 नेतृत्व की शैलियां (styles of leadership in hindi)

what is Leadership in hindi (नेतृत्व का अर्थ एवम् परिभाषा)

कोई सामाजिक समूह कितना भी छोटा बड़ा क्यों न हो, उसका संगठन कुछ उद्देश्यों को सामने रखकर किया जाता है. इन उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए संगठन को एक विशेष प्रकार से कार्य करना होता है. किसी संगठन को विशेष प्रकार से कार्य करने की ओर ले जाना, उसके कार्यों को सही दिशा देने और संगठन पर नियंत्रण रखने वाले व्यक्ति को नेता (leader) और संगठन में उसकी भूमिका (कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया) को नेतृत्व (leadership) कहते है.

भिन्न भिन्न विद्वानों ने इसे भिन्न भिन्न रूप से परिभाषित किया है.

• कुंटज और ओ डोनेल की परिभाषा

“नेतृत्व किसी उद्देश्य की प्राप्ति हेतु, संदेश द्वारा व्यक्तियों को प्रभावित करने की योग्यता है,” (leadership is the ability to exert inter-personal influence by means of communication towards the achievement of the goal.)

• काटज और काहं की परिभाषा

नेतृत्व एक प्रभाव है, जिसमें जो व्यक्ति नेता के पद पर विराजमान होता है वह अन्य व्यक्तियों को प्रभावित करता है.” (leadership is a influence in which the person who occupies the position of leader, influences the other individuals.)

• लापिअर और फार्नसवर्थ ने स्पष्ट किया है कि नेतृत्व में दो पक्ष होते है- एक नेता जो नेतृत्व करता है और दूसरा समूह के सदस्य जो नेतृत्व स्वीकार करते है. इनमें समूह के सदस्य नेता के व्यवहार से प्रभावित होते है और नेता समूह के सदस्यों से प्रभावित होता है. परन्तु समूह के सदस्य नेता के व्यवहार से बहुत अधिक प्रभावित होते है जबकि नेता समूह के सदस्यों से कम प्रभावित होता है. उन्होंने इसी आधार पर leadership की परिभाषा दी है:-

“नेतृत्व वह व्यवहार है जो दूसरे व्यक्तियों के व्यवहार को उससे कही अधिक प्रभावित करता है जितना कि उनका व्यवहार नेता को प्रभावित करता है.” (leadership is a behavior that affects the behavior of other people more than their behavior affect that of the leader.)

यदि आप ध्यान से सोचें तो आपको पता चलेगा कि-

“ नेतृत्व किसी समूह में निरंतर चलने वाली वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा समूह का नेता समूह का मार्ग-दर्शन करता है. समूह के सदस्यों को उद्देश्य या उद्देश्यों की प्राप्ति की ओर अग्रसर करता है और साथ ही समूह को बांधें रखता है और उस पर नियन्त्रण रखता है.”

>> अच्छे नेता की विशेषतायें क्या है?

types of leadership in hindi नेतृत्व के प्रकार

नेतृत्व के अनेक प्रकार होते है मेरी पार्कर फोलेट (M.P Follet)  के नेतृत्व को तीन भागो में विभाजित किया है –

1> पद पर आधारित नेतृत्व :- जब किसी किसी समूह में किसी व्यक्ति को समूह के सदस्यों से कार्य लेने का उतरदायित्व सौंपा जाता है और वह समूह सदस्यों को कार्य करने की ओर प्रवृत करता है , उनके कार्यों को सही दिशा देता है और उनके कार्यों से सम्पादन सही ढंग से करता है तो इसे नेतृत्व को पद आधारित नेतृत्व कहते है इस नेतृत्व में पद पर आसीन व्यक्ति नेता होता है और वह अपने अधीन कार्यरत व्यक्तियों को आदेश देता है ,उनका निर्देशन करता है और साथ ही उन पर नियन्त्रण रखता है!

2> व्यक्तित्व पर आधारित नेतृत्व :- जब किसी समूह में कोई व्यक्ति अपने व्यक्तित्व और कार्यों के आधार पर नेतृत्व करता है और वह समूह के सदस्यों को उदेश्यों की प्राप्ति के लिये क्रियाशील करता है , उनका मार्गदर्शन करता है, तो ऐसे नेतृत्व को व्यक्तिगत आधारित नेतृत्व कहते है इस प्रकार के नेतृत्व  में नेता समूह के सदस्यों को उदेश्यों की प्राप्ति के क्रियाशील करता है और उनका मार्गदर्शन करता है इस नेतृत्व में सदस्य अपनी इच्छा से कार्य करते है और लगन के साथ करते हैं!

3> कार्य एवं योग्यता पर आधारित नेतृत्व :- जब कोई व्यक्ति किसी क्षेत्र विशेष में विशिष्ट ज्ञान होने के आधार पर उस क्षेत्र विशेष में कार्यरत व्यक्तियों का दिशा निर्देशन करता है ,तो इसे ज्ञान एवं कार्य के आधार पर आधारित नेतृत्व कहते है

इस प्रकार के नेतृत्व में क्षेत्र विशेष ज्ञान के साथ चिन्तन एवं तर्क का बड़ा महत्व होता है इसमे नेता और समूह के सदस्यों के बीच सहयोगपूर्ण सम्बन्ध होते है

इसे भी पढ़ें:- entrepreneur in hindi उद्यमी क्या है?

नेतृत्व की शैलियां (styles of leadership in hindi)

किसी समूह में उदेश्य की प्राप्ति के लिए नेता किसी रूप में कार्य करता है और समूह के सदस्य किस रूप में कार्य करते है, कार्य करने के इन तरीकों को नेतृत्व की शैली कहते है, नेतृत्व की अनेक शैलियाँ है –

( white lippitt and Livin ) ने समूह में नेता के निर्णय लेने और कार्य करने के आधार पर नेतृत्व की शैलियों को तीन भागों में विभाजित किया है-

• सत्ताधारी नेतृत्व ( authoritarian leadership)  :-  इस शैली में समूह के नेता को निर्णय लेने और निर्णय के अनुसार कार्य के संचालन करने का पूर्ण अधिकार होता है वह स्वयं निर्णय लेता है और अपने इच्छानुसार कार्य का संचालन करता है इस प्रकार इसमें अधिकारों का केन्द्रीकरण (centralization) होता है यह नेतृत्व कार्य उन्मुखी (task oriented) होता है इस में उदेश्य की प्राप्ति किस प्रकार की जा सकती है ,इस पर अधिक ध्यान दिया जाता है इसमें समूह के सभी सदस्य नेता के आदेशों के अनुसार कार्य करते है.

इस शैली की सबसे बड़ी विशेषता यह है की इसमें समूह में व्यवस्था एवं अनुशासन रहता है , समूह के सभी सदस्य अपना अपना कार्य सही ढंग से करते है और समूह के उदेश्यों की प्राप्ति करते है!

दूसरी ओर इसकी सबसे बड़ी कमी यह है की यदि समूह में नेता का निर्णय गलत हुआ तो उदेश्य की प्राप्ति के स्थान पर असफलता ही प्राप्त होता है ,

इसकी दूसरी कमी यह है की इसमें समूह के सदस्य अधीनता का अनुभव करते है और उनका मनोबल गिर जाता है

तीसरी कमी यह है की इसमें नेता की अनुपस्थिति में शिथिलता आ जाती है और नेता की मृत्यु के बाद तो समूह  बिखर जाता है !

• लोकतन्त्रीय शैली (democratic style) :- इस शैली में नेता समूह के राय से निर्णय लेता है समूह के सदस्यों की राय से योजना बनता है और समूह के सदस्यों के सहयोग से उदेश्यों की प्राप्ति की जाती है यह नेतृत्व सदस्य उन्मुखी (members oriented) होता है ,इस शैली में अधिकारों का विकेंद्रीकरण (decentralization) होता है, बड़े आकार के समूह के साथ नेता के साथ उपनेता होते है और वरिष्ठ कार्यकर्ता होते है जिन सब के सहयोग से समूह के सदस्य आगे बढ़ते है

इस शैली की सबसे बड़ी विशेषता यह है कि समूह के सभी सदस्य किसी भी प्रकार के दबाव से मुक्त होते है उनका मनोबल ऊँचा होता है, वह अपने उतरदायित्व को समझते है, स्वेच्छा से कार्य करते है, और उदेश्य की प्राप्ति करते है

इस शैली में कुछ कमियां भी है बड़े समूह में ना तो सभी सदस्यों की राय ली जाती है और ना सभी की राय मानी जा सकती है राय की भिन्नता के कारण सभी सदस्य एकजुट नही हो पते और कभी कभी  उदेश्य की प्राप्ति में बाधा पड़ती है

• अनहस्तक्षेपी शैली ( laissez-fair style) :- नेतृत्व की इस शैली में नेता समूह के सदस्यों के कार्यों में हस्तक्षेप नही करता, समूह के सभी सदस्य उदेश्यों की प्राप्ति के लिए समूह की परिपाटी के अनुसार के कार्य करते है उन पर नेता का न्यूनतम नियन्त्रण होता है.

प्रबुद्ध व्यक्तियों के छोटे समूह में यह शैली कारगर होती है प्रथमत: इसलिए कि प्रबुद्ध व्यक्तियों के आत्मसम्मान की रक्षा होती है दूसरा इसलिए कि उन पर विश्वास किया जाता है उनकी निष्ठां पर विश्वास किया जाता है और उनकी योग्यता पर विश्वास किया जाता है परिणामत: वह अपने उतरदायित्व का निर्वाह ईमानदारी से करते है और पूरी लगन से करते है

परन्तु यह शैली सामान्य व्यक्तियों के छोटे बड़े किसी भी समूह में कारगर नही होती. नेता का हस्तक्षेप ना होने अथवा न्यूनतम हस्तक्षेप होने से समूह में ना व्यवस्था होती है और ना ही अनुशासन और कार्य अनियंत्रित और अनिश्चित रूप से चलता है परिणामस्वरूप उदेश्य की प्राप्ति नही हो पाती !

नेतृत्व (leadership) की तीन शैलियों सताधारी ,लोकतन्त्रीय,एवं अनहस्तक्षेपी के अपने गुण दोष है किस समूह में नेतृत्वता की किस शैली को अपनाया जाये यह समूह के स्वरूप, उदेश्यों और सदस्यों तीनों पर निर्भर करता है इसके साथ साथ इस बात पर भी निर्भर करता है की नेता किन परस्थितियों में किस शैली को अपनाता है और किस रूप में अपनाता है.

सामान्यत: रक्षा (defence) के क्षेत्र में अधिनायकवादी  शैली अधिक उपयुक्त मानी जाती है और परिवार एवं समुदाय के क्षेत्र में लोकतन्त्रीय शैली अधिक उपयुक्त मानी जाती है. चूँकि अनहस्तक्षेप शैली अपने में उपयुक्त शैली नही है परन्तु फिर भी प्रबुद्ध व्यक्तियों के समूह में यह अधिक कारगर होती है!

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Leadership essay in hindi लीडरशिप पर निबंध.

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लीडरशिप एक मनुष्य के जीवन में ऐसा गुण हे जो हर किसी के पास नहीं होता. और अगर आपके पास यह गुण हे, तो आप बहुत भाग्यशाली हे. अपने जीवन के चले राह पर खुद अपना करियर बेहतर बहाना और अपने आस पास के लोगो को सही प्रेरणा देना ही लीडरशिप के अनमोल गुण को आगे बढ़ाना जरुरी हे. आगे भड़ने के लिए विभिन प्रकार के लीडरशिप शैलियों को समझना जरुरी हे

विभिन प्रकार के लीडरशिप शैलियों – टीम लीडरशिप, डेमोक्रेटिक लीडरशिप, परिवर्तनकारी लीडरशिप, सामरिक लीडरशिप, लोकतान्त्रिक लीडरशिप, दूरदर्शी लीडरशिप, कोचिंग लीडरशिप, सुविधाजनक लीडरशिप, क्रॉस-सांस्कृतिक लीडरशिप, अशस्तषेप लीडरशिप, लेन-देन सम्बन्धी लीडरशिप, करिश्माई लीडरशिप. इन लीडरशिप गुणों का एक व्यक्ति में होना बहुत ही जरूरी हे. उसको इन सभी गुणों के बारे में उचित जानकारी और सतर्क होना चाहिए.

एक नेता होने के रूप में आप अपने सदस्यों के बारे में कोई गए न दे बल्कि आपकी टीम के लक्ष्य को पाने में अपनी गए दे की किस तरह हम इस टारगेट को जल्दी से जल्दी पूरा कर सकते हे. किसी भी कार्य को करते समय बहुत सी मुश्किलें आती हे, धैर्य रखे, पहले समझे, और फिर सभी मिल कर हल निकले. दुनिआ में ऐसा कोई भी काम नहीं, जो ब्यक्ति नहीं करता, बस व्यक्ति को अपनी ताकतों का अंदाजा नहीं होता. समय हे अपनी अंदर झांक कर देखने और समझने का. बहुत व्यक्तियों में लीडरशिप के गुण जन्मजात पाए जाते हे, पर आपको चिंता करने की बिलकुल भी आवश्यकता नहीं हे. आप लीडरशिप की प्रतिभा को निरंतर प्रयासों से इन गुणों को प्राप्त कर सकते हे.

यह कुछ ऐसे लीडरशिप गुण हे जो एक व्यक्ति को सफल बनाने में बहुत सहायता करते हे, जिनको हर एक लीडर में होना चाइये जा निरंतर प्रयासों से इन गुणों को प्राप्त कर सकते हे – ध्यान से सुने, पूरी तरह अपने काम में अपने साथियो का साथ देना, अपने कार्य के बारे में जागरूक होना, दो-तरफ़ा संचार बनाये रखना, अपना फैसला सोच समझकर लेना, अपने फैसले पर अटल रहना, निरंतरता बनाये रखना, अपनी ताकत को पहचानना, अपनी कमजोरियों को भी जानना, दुसरो को दोष मत देना, उत्साह से भरपूर होना, सबसे आगे रहना, प्रतिक्रिया न दे – सिर्फ जवाब दे, संघठन को मजबूत बनाये रखना, निरंतर सुधार करे, लचीलापन लाये, पक्षपात न करे, समस्या जल्दी से जल्दी हल करना और अंत में माफ़ी स्वीकार करना.

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नेतृत्व पर निबंध। leadership essay in hindi

नेतृत्व की आवश्यकता समाज या व्यक्ति विशेष सभी को होती है। समाज या व्यक्तिगत व्यक्तिव्य का सभी विकास एक स्वस्थ नेतृत्व में ही संभव है। आज आप इस पोस्ट में leadership essay in hindi पढ़ेंगे। नेतृत्व पर निबंध स्कूल और कॉलेज में जरूर पुछा जाता है। इस हिंदी निबंध को आप essay on leadership in hindi for class 1, 2, 3 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 तक के लिए थोड़े से संशोधन के साथ प्रयोग कर सकते है।

लीडरशिप जिसे हिंदी में नेतृत्व कहा जाता है। लीडरशिप एक कला है। ये वह गुण है जो 100 में से हज़ारों में से किसी एक के पास होता है।जो व्यक्ति बचपन से जिस माहौल में रहता है उसमे वैसा ही गुण विकसित हो जाते है। जैसा हम देखते है, जैसा हम सीखते है, जैसा हम करते है उससे हमे अपने नेतृत्व के गुण के बारे में ज्ञात होता है। नेतृत्व के बहुत सारे पहलू है पर सबसे विशेष है ‘ सरल रहते हुए निर्देश देना।’ जिससे किसी व्यक्ति के हृदय को चोट न पहुंचे। जिस व्यक्ति में लीडरशिप के गुण होते है उसमे निर्णय लेने की अत्यधिक क्षमता होनी चाहिए। लीडरशिप में अनेकों लीडर्ड में से वो लीडर सबसे बेहतर माना जाता है जो बाकी के लोगो से कुछ अलग कर दिखाता है। 

प्रस्तावना- सही नेतृत्व वाले व्यक्ति में लोगो को प्रभावित करने की क्षमता होती है। लीडरशिप को धारण करने वाला व्यक्ति सबमे अलग होता है। ऐसे व्यक्ति को अपने कर्तव्य ज्ञात होते है। वो समय का पालन करता है। अपने कार्य के प्रति सजग होता हैं।लीडरशिप वाले व्यक्ति के अनेक अनुयायी होते है। लोग उन्हें अपना आदर्श मान कर उनके जैसा बनने का प्रयास करते है। हमने अपनी निजी जिंदगी में ज़रूर देखा होगा ऐसा व्यक्ति जिसके हम अनुयायी है, और उनमें नेतृत्व का गुण अवश्य होगा। नेतृत्व का गुण हमे भीड़ से अलग करता हैं। हम हर छोटे बड़े काम को आसानी से अंजाम दे सकते है। नेतृत्व करने वाले व्यक्ति मे अपने काम निकलवाले की क्षमता होती है। वे आदेश देकर और लोगों से जुड़ कर कार्य सिद्ध करते है। एक अच्छे लीडर में हमेशा सीखने की चाह होती है। वे ये नही सोचते कि ये हमसे छोटा व्यक्ति है या हमारे यहां नौकरी करता है। मैं इससे कैसे सीख सकता हूँ। वे हर छोटे बड़े लोग से हर छोटी बड़ी चेज़ से सीख लेते है। अपने अनुभव से बेहतर कार्य करते है। हर रोज़ किसी घटना से सीखते है। 

लीडरशिप और पढ़ाई का संबंध- ये एक ऐसा विषय है जो हमारे अंदर साहस भर देता है। हमारे आस पास ऐसे ना जाने कितने लोग है जो आंठवी भी पास नही है। उनके पास शिक्षा के कोई साधन नही। किसी के पास पैसे नही है तो किसी के पास आने जाने का साधन नही है। किसी को थोड़ा बहुत पढ़ना लिखना आता है तो किसी को बिल्कुल ही नही आता। हां इन सबसे भी अलग कुछ बच्चे होते है जिनके पास पढ़ने के लिए पैसा तो होता है, वे स्कूल भी जाते है, पर उन्हें चीज़े समझ नही आती। उनकी पढ़ाई में कम रुचि होती है। ऐसे व्यक्ति कई बार निराश पाये जाता है।उसे अपने आप पर भरोसा नही होता। वो ये सोचता है कि उसके अंदर लीडरशिप के गुण कभी भी नही आ सकते है। पर सच तो ये है कि किसी भी व्यक्ति में लीडरशिप के गुण हो सकते है बस उसे अपने आप पर कार्य करने की आवश्यकता है। कोई भी व्यक्ति लीडरशिप के गुण उत्पन्न कर सकता है अगर वो अपने आप से सीखना चाहे। हम उदहारण के तौर पर आईन्स्टीन को  देख सकते हैं। उन्हें स्कूल से निकल दिया गया था क्योंकि वो पढ़ाई में कमज़ोर थे। परंतु आज हम सब उनका नाम बखूबी जानते है एवं उन्हें मानते भी है। आज उनके करोड़ो अनुयायी है। उन्होंने खुद अपने आप को इस कदर बनाया। हम भी बिना स्कूल जाए अपने आप मे ये गुण विकसित कर सकते है। कुछ करने की लगन हमे सब करने के लिए प्रेरित करेगी। हमे हमेशा ये सोचते रहना चाहिए कि हम क्या सीख रहे है।किस माहौल में जी रहे है। कितने सकारात्मक है।निर्णय लेने की क्षमता कितनी बेहतर है।अपनी बात पर रह कर उसे निभा पाते है या नही। हमे किताबें पढ़ने की आदत डालनी चाहिएं। इससे हमारा तर्कसंगत दृष्टिकोण विकसित होता है जो नेतृत्व करने में और सही दिशा देने में प्रभावी होता है। सुविधाओं के अभाव में भी हमने कितने लोगों को देखा है, जो मेहनत कर लीडरशिप की कला हासिल कर सफल व योग्य बनते है। उनके आगे पीछे कोई नही होता उनकी मदद करने वाला या मार्ग दर्शन देने वाला। वे खुद लीडरशिप के गुण विकसित करते है। और लाखों करोड़ों लोग उनके अनुयायी बनते है। 

नेतृत्व की भूमिका- (कहाँ- कहाँ काम आता है?) दुनिया के हमारे सबसे प्यारे देश भारत मे हम रह रहे है। तो ये कहना ठीक होगा कि दुनिया को भी कोई चला रहा है और भारत को भी। दुनिया के नियम, कानून, कायदे सभी का कोई व्यक्ति नेतृत्व कर रहा है।भारत के अलावा सारे देश के भी कोई मंत्री, प्रधानमंत्री, राष्ट्रपति, नेता, राजनेता देश का नेतृत्व कर रहे है। वे देश के मुखिया है जिनके पास लीडरशिप गुण है। आज के युग मे हर क्षेत्र में लीडरशिप के गुण की आवश्यकता होती है।चाहे वो देश को चलने की बात हो, उद्योग को चालाने की बात हो, खेल के क्षेत्र की बात हो, अभिनेता या अभिनेत्री बनने की बात हो। सभी जगह पर ऐसे लोगो को चुना जाता है जिनके पास नेतृत्व के गुण हो। जो लोगो को आदेशित कर सकता हो और लाखों लोगों को संभाल सकता हो। हमारे देश मे इंडियन एडमिनिस्ट्रेटिव सर्विस, इंडियन पुलिस सर्विस सभी मे वही लोग चुने जाते है जो नेतृत्व करने और लोगो को सम्भालने में सही दिशा देने का काम करते है। हर जगह पर ऐसे ही लीडरशिप के गुण वाले व्यक्ति का चयन होता है। संयुक्त राष्ट्र संघ में भी नेतृत्व करने वाले व्यक्ति को ही  स्थान दिया जाता हैं। नेतृत्व एक कला है जादू नही। विभिन्न क्षेत्र हमने देखे जिसमे ये कला की बहुत ज़्यादा आवशकता हैं। एक धंधे को चलाने  में भी नेतृत्व की आवश्यकता होती है। एक समूह को एक लक्ष्य की और केंद्रित एक नेतृत्व करने वाला उद्योगपति ही कर पाता है। इसके साथ महिलाओं की ज़िंदगी मे नेतृत्व सबसे महत्वपूर्ण है। जिस महिला में नेतृत्व का गुण है वह अपना नाम से ही लाखों अनुयायी बनाती है। महिलाओं की ज़िंदगी मे नेतृत्व का उछाल अति आवश्यक है। अपनी ज़िंदगी में हम सही नेतृत्व से या लीडरशिप के गुण से कहा से कहा पहुंच सकते है। भीड़ से अलग होने का आसन तरीका है लीडरशिप के गुण होना। 

कुशल नेतृत्व का रूप-  अच्छे नेतृत्व वाले व्यक्ति सबमे अलग होते है। हम सब नेतृत्व को समझते है पर अच्छा नेतृत्व कैसा हो ये शायद कम ही लोग जानते है। जब हम कोई बिज़नेस करते है, वहां एक समूह होता है। और उनका कोई एक व्यक्ति बॉस या मुखिया होता है। उस व्यक्ति में नेतृत्व के गुण तो है लेकिन उसका नेतृत्व अच्छा है या नही ये कुछ खास बातों से जानेंगे। सबसे पहले हमारे दिमाग मे यही आता है कि हम कंपनी के टर्नओवर या उसके नाम से जान सकते है कि ये कंपनी कितनी विख्यात है। साथ ही वो कितना कमाती है। लेकिन इसके अलावा भी कई ऐसी विशेषताएं है जो अच्छे नेतृत्व की होती है। उसमें सबसे पहले होती है कि वो अपने से नीचे पद के व्यक्ति से कैसे पेशाता है। जो व्यक्ति अपने यहां काम करने वाले लोगो से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से जुड़ा होता है उसे हम कुशल नेतृत्व वाला व्यक्ति कहते है।काम करने वाले व्यक्ति की समस्या को समझे और उसका समाधान करे। ऐसे बर्ताव करे जिससे वो अपने मन की बात आपके सामने रख सके।कुशल नेतृत्व वाले व्यक्ति का व्यवहार सरल से भी सरल रहता है। वे कोई भी परिस्थिति के लिए पूर्णतः तैयार रहते है। समस्या का जड़ से समाधान करने की कोशिश करते है। हर उतार चढ़ाव के लिए तत्पर रहते है। सभी की सहमति के साथ वे निर्णय लेते है। अपनी उपलब्धियों में नीचे पद के लोगो को भी सम्मलित करते है। वे आज तो कार्य करते ही है। परन्तु वे दूरदृष्टि का भी ज्ञात रखते है। आने वाले सालों में कैसे कार्य करना है उसकी भी तैयारियां करते है।अपने क्रोध पर नियंत्रण रखते है। अपने एम्प्लोयी के साथ हर अच्छे बुरे वक्त में खड़े होते है। ऐसे व्यक्ति को कुशल नेतृत्व वाला या सही लीडरशिप गुण वाला व्यक्ति माना जाता है। ऐसे व्यक्ति के नेतृत्व से सफलता और खुशी दोनो कहि नही भगति। मुखिया और काम करने वाले लोग दोनो प्रसन्न रहते है। 

उपसंहार-  आज के युग मे बच्चों को नेतृत्व के गुण देना बेहद आवश्यक हैं।इससे उनका भविष्य उज्ज्वल होने की पूरी संभावना होती हैं। वे जहां भी जाएंगे अपनी छाप छोड़ कर आएंगे। लीडरशिप का गुण हम में से कम लोग के के पास होता हैं। लेकिन जो भी चाहे वो इसे मेहनत और लगन से हासिल कर सकता है।

  आखिर कोई भी काम को नामुनकिन न समझते हुए मुमकिन समझना ये भी तो लीडरशिप या नेतृत्व का ही गुण है। 

हमें आशा है आपको leadership in hindi पसंद आया होगा। आप इस निबंध को leadership meaning in hindi या what is leadership in hindi के रूप में भी प्रयोग कर सकते है। इस leadership hindi निबंध में आप सभी प्रकार की leadership qualities in hindi भी विस्तार से समझ सकते है और इसका प्रयोग अपने अनुसार कर सकते है।

नेतृत्व कला पर निबंध Essay on Leadership in Hindi

नेतृत्व एक महान गुण है जिसे अपनाकर व्यक्ति समाज और खुद के लिए एक मिसाल बन सकता है। आज हमारे चारो ओर अनेक नेता मौजूद है जिनके बताये रास्ते पर सभी लोग चलते है। “नेतृत्व” शब्द की उत्पत्ति ‘Lead’ शब्द से हुई है जिसका अर्थ है मार्गदर्शन करना।

यह मार्गदर्शन किसी भी क्षेत्र में हो सकता है जैसे राजनीति के क्षेत्र में महात्मा गांधी ने हमारे देश का नेतृत्व किया। व्यापार के क्षेत्र में धीरूभाई अम्बानी , रतन टाटा , बिड़ला आदि ने नेतृत्व किया। सॉफ्टवेर निर्माण के क्षेत्र में बिल गेट्स ने सम्पूर्ण विश्व का नेतृत्व किया।

इस योग्यता का सम्बन्ध मानसिक योग्यता से है। जो व्यक्ति सभी बातो को गहराई से जानता समझता है वही नेतृत्व कर पाता है। इसलिए लिए उस क्षेत्र का ज्ञान होना बहुत आवश्यक है। आज हम अपने चारो ओर विभिन्न लोगो को देखते है जिन्होंने अपने-अपने क्षेत्रो में विकास किया और समाज को आगे बढ़ाया। नेतृत्व का सम्बन्ध सिर्फ राजनितिक नेता बनना नही होता है।

किसी भी क्षेत्र में लोगो का मार्गदर्शन करने वाले व्यक्ति को नेता कहते है और उसकी योग्यता को नेतृत्व कला कहते है। इसे ज्ञान की एक शाखा माना जाता है। नेतृत्व वही कर सकता है जो ज्ञानी और बुद्धिजीवी होगा।

Table of Content

नेतृत्व कला/अग्रणीयता की परिभाषा   DEFINITIONS OF LEADERSHIP IN HINDI

एलन कीथ गेनेंटेक-  “नेतृत्व वह है जो अंततः लोगों के लिए एक ऐसा मार्ग बनाना जिसमें लोग अपना योगदान दे कर कुछ असाधारण कर सकें”   हाज एवं जानसन- “औपचारिक, अनौपचारिक परिस्थितियों में व्यक्तियों के व्यवहार को अनुकूल करने की योग्यता नेतृत्व है” टेरी- “नेतृत्व अधीनस्थों को उनके ऐच्छिक संघर्ष के लिए प्रेरित करने का कार्य है, ताकि सामूहिक उद्देश्य प्राप्त हो सकें” डगलस मैकग्रैगर- “नेतृत्व, नेता और परिस्थितियों के संबंध का नाम है।  परिस्थिति के सम्मुख उभरना ही नेतृत्व है” चेस्टर बर्नाड- “नेतृत्व सामूहिक इच्छा शक्ति” को संचार के माध्यम से समन्वित करता है ताकि उद्देश्य प्राप्त हो सके” कीथ डेविस- “नेतृत्व परिभाषित लक्ष्यों को प्राप्त करने हेतु अन्य को सहमत करने की क्षमता है”

विश्व के प्रमुख नेतृत्व कर्ता/ नेता- WORLD’S FAMOUS LEADERS

अब्राहम लिंकन – इन्होने रंगभेद की निति को खत्म किया। उत्तरी अमेरिका में काले लोगो को गोरो के बराबर सम्मान दिलाया। अश्वेत गुलाम प्रथा को खत्म किया।

महात्मा गांधी – हमारे देश को आजाद किया। दलित लोगो के लिए “हरीजन” शब्द बनाया और उनको सम्मान दिलाया। दलित प्रथा, छुआछूत को खत्म करने में योगदान दिया।

मलाला युसुफ़ज़ई – इन्होने पाकिस्तान में रहते हुए आतंकवादियों का सामना किया और गोली खाने के बाद भी वहां की लड़कियों को स्कूल जाने के लिए प्रेरित किया।

मार्क जुकेरबर्ग – इन्होने “फेसबुक” बनाकर सोशल मिडिया का नया रूप पेश किया। आज इनकी कम्पनी दुनिया की सबसे बड़ी सोशल मिडिया कम्पनी है। वर्तमान में जुकेरबर्ग 3 लाख करोड़ रुपयों के मालिक है।

किरण मजूमदार शॉ- इन्होने “बायोकॉन लिमिटेड” कम्पनी बनाई है। ये दुनिया की सबसे शक्तिशाली महिलाओं में से एक हैं। जैव-प्रौद्योगिकी क्षेत्र में इन्होने अहम योगदान दिया है।

इंद्रा नूई – ये अमेरिका में पेप्सी की मुख्य कार्यकारी अधिकारी है। दुनिया की सबसे प्रभावशाली महिलाओं में से एक है। इनके मार्गदर्शन में रहते हुए पेप्सी का लाभ 2.5 अरब अमेरिकी डॉलर से बढ़कर 6.5 अरब अमेरिकी डॉलर हो गया। ‘वाल स्ट्रीट जर्नल’ ने उन्हें 2008 मे ‘50 वीमेन टू वाच’ सूची में रखा था।

किरण बेदी- ये देश की पुलिस सेवा (IPS) में पहली महिला अधिकारी है। इन्होने दिल्ली की “तिहाड़ जेल” को आदर्श स्थल बनाया। अपराधियों का मानवीयकरण का काम शुरू किया।

स्टीव जॉब्स – इन्होने मोबाइल, लैपटॉप, और कम्प्यूटर के क्षेत्र में क्रान्ति ला दी। इन्होने मेकिनटोश एप्पल 1 कंप्यूटर का आविष्कार किया। इनको माइक्रो कम्प्यूटर क्रान्ति का जनक कहा जाता है। इन्होने “ऐप्पल” कम्पनी की स्थापना की। इसके i-phones आज के समय में प्रचलित है।

इस तरह हम देखते है की नेतृत्व क्षमता किसी भी क्षेत्र में दिखाई जा सकती है।

कुशल नेतृत्व कला/अग्रणीयता की विशेषताएँ CHARACTERISTICS OF LEADERSHIP

इसके द्वारा लोगो का मनोबल बढ़ाया जाता है। उनको प्रेरित किया जाता है। समाज नेताओं के दिखाये रास्ते पर चलने का प्रयास करता है। इसके द्वारा मानवीय घटकों का प्रबन्धन किया जाता है।

उदाहरण के तौर पर किसी फैक्ट्री में काम करने वाले मजदूर अपने अधिकारी के निर्देश का पालन करते है तभी अच्छा उत्पाद बना पाते है। नेतृत्व कला में लोगो का एक समूह होता है और साथ ही एक सामूहिक उद्देश्य होता है। जैसे जब देश गुलाम था तो सभी देशवासियों का एक उद्देश्य था अंग्रेजो से आजादी पाना।

सफल नेता वही बन सकता है जो लोगो को समझता हो। व्यावहारिक ज्ञान रखता हो। किताबी ज्ञान वाले लोग सफल नेता नही बन सकते है। सफल नेता बनने के लिए बातचीत करने की अच्छी कला होना जरुरी है।

यदि नेता अपने मन की बात लोगो को बता ही नही पायेगा तो सब प्रयास विफल हो जायेगा। उदाहरण के तौर पर हमारे देश के प्रधानमंत्री- नरेंद्र मोदी जो बोलने और भाषण देने की कला में माहिर है।

स्वेच्छा से काम करना– एक सफल नेता कभी भी पैसे के लिए काम नही करता है। वो समाज बदलना चाहता है। नई क्रांति लाना चाहता है, कुरीतियों को खत्म करना चाहता है इसलिए उसका स्वेच्छा से काम करना जरूरी है। किसी को जबरदस्ती नेता नही बनाया जा सकता।

यह एक प्राकृतिक गुण है। यह एक प्रबंधकीय कार्य है। एक सफल नेता वही बन सकता है जिसको शासन, प्रसासन, और प्रबन्धन का ज्ञान हो। उदाहरण के लिए एक जिलाधिकारी पूरे जिले का नेतृत्व करता है। जिले में होने वाली किसी भी अच्छी बुरी घटना का उत्तरदायी होता है।

नेतृत्व कला के लिए परिस्तिथि का होना बहुत जरूरी है। जैसे कुछ साल तक हमारा देश इंटरनेट के इस्तेमाल में बहुत पीछे था। लोगो को ये सुविधा बहुत ही महंगे शुल्क पर मिल रही थी और क्वालिटी भी बेहद घटिया थी।

आज भारत में मुकेश अम्बानी ने “जिओ” जैसी कम्पनी लांच करके देशवासियों को सस्ती और अच्छी क्वालिटी की सेवा दी है। इस तरह से उन्होंने अपनी नेतृत्व क्षमता को देश के सामने प्रस्तुत किया है।

नेतृत्व के प्रकार TYPES OF LEADERSHIP

नेतृत्व के कार्य functions of leadership.

• निर्णय करना
• सलाह, सुझाव देना
• उद्देश्य बनाना
• प्रेरणा देना, प्रेरणा श्रोत बनना
• प्रबन्धन करना
• प्रतिनिधित्व करना
• ऐसी नीतियाँ बनाना जिससे उस संस्था, कम्पनी, क्षेत्र, देश, प्रदेश, राज्य का विकास हो सके, लाभ हो सके
• नये आविष्कार और नई खोजे करना
• नई विकासकारी योजनाये बनाना
• समाज, देश, विश्व के लिए मिसाल बनना
• अनुशासन बनाना
• अधीन कर्मचारियों, अनुयायियों का पोषण करना, उनका मार्गदर्शन करना
• कर्मचारियों, अनुयायियों में समन्वय बनाये रखना
• किसी भी संकट से सस्था, कम्पनी, क्षेत्र, देश, प्रदेश, राज्य को बचाना, समस्याओं का हल निकालना

सफल नेतृत्व कला कैसे सीखे? HOW TO DEVELOP GOOD LEADERSHIP SKILLS?

• लोगो, अनुयायियों से काम करवाने की कला होनी चाहिये
• नेता के पास खुद से बड़ा लक्ष्य होना चाहिये
• अपने काम को ध्यान से करे
• जिम्मदार होना चाहिये
• आपके अंदर आत्मविश्वास होना जरूरी है
• सफल नेता के लिए प्रतिबद्धता, कमिटमेंट होना जरूरी है
• अपने कर्मचारी, अनुयायिओं से सम्पर्क बनाये रखे, उसकी समस्या को सुने
• अपनी ताकत और कमजोरी पहचाने
• संगठित रहना जरूरी है
• अपने क्षेत्र के बारे में जानकारी रखे, आने वाली चुतानियों के लिए तैयार रहे

नेतृत्व कला का महत्व IMPORTANCE OF LEADERSHIP

• उच्च स्तरीय प्रबन्धन जैसे CEO, चेयरमैन, MD
• मध्यम स्तरीय प्रबंधन  जैसे निदेशक, विभाग प्रमुख,
• सम्मुख स्तर प्रबन्धन जैसे निम्न श्रेणी के कार्यकर्ता, कर्मचारी, फोरमैन, सुपरवाइसर

निष्कर्ष Conclusion

नेतृत्व कला अपने आप मे एक अद्भुत कला है। जिन लोगो में ये क्षमता होती है उनका सम्मान पूरे समाज में होता है। आज हम सभी अपने नेताओं को और उनके द्वारा दिए गये योगदानो को याद करते है। उनके बताये रस्ते पर चलते है।

एक बड़े स्तर पर कहा जा सकता है कि नेतृत्व कला जन्मजात योग्यता है। यह किसी को सिखाई नही जा सकती। पर यदि किसी व्यक्ति में यह हुनर है तो उसे निखारा जरुर जा सकता है। आज के लेख मे हमने अपने आपको नेतृत्व कला के बारे में विस्तार से रोचक जानकारी दी है। आपको ये लेख कैसा लगा जरुर बतायें।

3 thoughts on “नेतृत्व कला पर निबंध Essay on Leadership in Hindi”

Thanks sir after read I am many more learn

I am from jharkhand

Very nice, I used it in my debate compilation

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• सामान्य ज्ञान

• 15 Leadership Skills in Hindi: क्या हैं अच्छे लीडर की Qualities
• Success Formulas

15 Leadership Skills & Qualities in Hindi

नेतृत्व करना एक विशेष कला है और यह काबिलियत सामान्य व्यक्तियों के भीतर नहीं पाई जाती है। हाँ, यह अवश्य है कि यदि कोई बहुत मेहनत करे, तो वह Leadership के कई गुणों से अपनी Personality को निखार सकता है। बेहतर तरीके से Life Management (जीवन प्रबंधन) कर पाना भी ऐसे ही लोगों के लिए संभव है, जिनके अंदर नेतृत्व करने की विशेष योग्यता हो।

Leadership Skills किसी व्यक्ति की Personality का अत्यंत महत्वपूर्ण और खास भाग है। एक सफल और संतोषप्रद जीवन कैसे जिया जाये, यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि क्या आप के अंदर सही नेतृत्व क्षमता है? यह एक ऐसी योग्यता है, जो तभी पूर्णता पाती है, जब आपका व्यक्तित्व सही तरह से विकसित होता है।

Lao Tzu कहते हैं – “एक Leader सबसे अच्छा तब होता है जब लोग मुश्किल से ही उसका होना जान पायें, और जब उसका काम पूरा हो जाये, उसका उद्देश्य पूरा हो जाये तो वह सब कहें: यह हमने खुद किया है।”

दूसरे शब्दों में यदि आप लोगों को और ज्यादा सीखने को, और ज्यादा काम करने के लिए Inspire कर सकते हैं, तो आप एक अच्छे Leader हैं। जीवन में आगे बढ़ने के लिए और कठिन परिस्थितियों का सामना करने के लिए आपमें Leadership Capability का होना बहुत ही जरूरी है। इसलिए अगर आप चाहते है कि आप भी एक Successful और Notable Leader बन सकें, तो अपना लीजिये ये 15 गुण –

जानिये क्यों जरुरी है नेतृत्व जीवन में सफलता पाने के लिये – Leadership Quotes in Hindi: नेतृत्व

1. Leader has A Vision दूरदृष्टि

एक Impressive और Successful Leader होने की अहम शर्त है – Visionary होना। ऐसा व्यक्ति अपनी अदभुत कल्पनाशक्ति और बुद्धिमत्ता के जरिये पहले ही भविष्य की योजनाओं का Plan तैयार कर लेता है। Visionary Leaders के पास प्रत्येक कार्य के लिए एक स्पष्ट योजना तो होती ही है, इसके अलावा वे एक Backup Plan भी हमेशा तैयार रखते हैं, जिससे वे कम समय में ही अपने इच्छित लक्ष्य को पा लेते हैं। वे केवल अनुमान के आधार पर कोई काम नहीं करते।

Thomas Carliel के अनुसार “अंतर्द्रष्टि के बिना ही काम करने से अधिक भयानक चीज़ दूसरी नहीं है।” इसलिए एक Successful Leader के लिए कार्य की योजना बनाना और योजनानुसार कार्य करना बहुत जरूरी है। दूसरे शब्दों में कहें तो एक सच्चा Leader ऐसा Open-minded Visionary होता है, जो कार्य के संबंध में सभी तरह के पूर्वाग्रहों से मुक्त और सटीक आकलन क्षमता से युक्त होता है।

क्यों जरुरी है Vision कामयाबी हासिल करने के लिये – Vision Quotes in Hindi: दूरदृष्टि

2. Leader has Self-confidence and Optimism आत्मविश्वास और आशावाद

एक Successful Leader को Highly Self-confident होना चाहिए, क्योंकि अपनी क्षमताओं पर थोडा सा भी संदेह व्यक्ति को सफल नहीं होने देता। Samuel Johnson ने आत्म-विश्वास को सफलता का प्रथम रहस्य माना है। जो व्यक्ति आत्म-विश्वास से भरपूर और निडर नहीं होते हैं, उनकी Leadership को बार-बार Challenge face करने पड़ते हैं। ऐसे Leader को उसके Colleagues लम्बे समय तक स्वीकार नहीं कर पाते हैं।

आत्म-विश्वास से भरा हुआ Leader अपनी Team में भी आत्म-विश्वास जगा देता है और उन्हें अपने लक्ष्य को हासिल करने के लिए Inspire करता है। एक Self-confident Leader ही वास्तव में एक उच्च आशावादी व्यक्ति हो सकता है। जब प्रयास करने के बावजूद असफलता मिल रही हो, तो केवल Self-confident और Optimistic Person ही धीर बने रह सकते हैं और उद्देश्य को हासिल करने की दिशा में लगातार प्रयास जारी रख सकते हैं।

आपका आत्म विश्वास ही आपका सबसे बड़ा मित्र है पर कैसे? – Self Confidence Story in Hindi: आत्म-विश्वास की शक्ति

3. Leader has Ability to Take Right Decisions सही निर्णय लेने की क्षमता

एक अच्छे Leader के पास तुरंत और बेहतर निर्णय लेने की क्षमता होनी चाहिए। क्योंकि जो व्यक्ति अपने Decisions को बार-बार बदलता रहता है, उसकी Impartiality और Intelligence Doubtful रहती है। इसके अलावा यदि किसी गलत निर्णय से Negative Results आते हैं तो न केवल Team का मनोबल ही टूटता है, बल्कि उन्हें आपकी Leadership Capability पर भी सन्देह हो सकता है।

इसलिए एक Successful Leader के अंदर, खूब सोच विचार कर दूरदर्शिता के साथ, सही निर्णय लेने की क्षमता होनी चाहिए और आपके द्वारा लिए गए निर्णय, तभी सही तरह से लागू किये जा सकते हैं, जब वे हर द्रष्टिकोण से सही हों। जब कभी भी आप किसी सफल व्यापार को देखेंगे, तो पाएंगे कि किसी ने कभी साहसी निर्णय लिया था। अगर आप निर्णय नहीं ले पाते हैं, तो आप Boss या Leader कुछ भी नहीं बन सकते।

क्या हैं एक अच्छे Leader के सबसे महत्वपूर्ण गुण – Leader Meaning in Hindi

4. Leader has Firm belief in Ideals & Principles आदर्शों और सिद्धांतों के प्रति निष्ठा

एक True Leader के अंदर अपने आदर्शों और सिद्धांतों के प्रति अटूट निष्ठा होनी चाहिए। यह उस हद तक हो कि यदि उसे खुद में भी कोई कमी या कमजोरी दिखाई दे, तो उसे न केवल वास्तविकता को स्वीकार करने का साहस दिखाना चाहिए, बल्कि उन्हें दूर करने का भी पूरा प्रयास करना चाहिए। वरना अपने Colleagues द्वारा उसका स्थान ले लेने का डर उसे कमज़ोर और अक्षम बना सकता है।

लोग उसी व्यक्ति के आदेशों पर चलना पसंद करते हैं, जिसकी कथनी और करनी में कोई अंतर न हो। यदि आप स्वयं ही काम के प्रति उदासीन है, तो इस बात की अपेक्षा न करे कि दूसरे लोग आपके नेतृत्व को स्वीकार करेंगे। केवल कहने की अपेक्षा लोगों पर आपके आचरण का प्रभाव ज्यादा पड़ता है। अर्थात आप सरल, स्पष्टवादी, दृढ और यथार्थवादी सोच के ईमानदार व्यक्ति बनने का प्रयास करें।

सच्चे और प्रभावशाली लीडर का सबसे जरुरी गुण उनका सुद्रढ़ चरित्र ही है – Character Quotes in Hindi: चरित्र

Essential Leadership Qualities in Hindi

5. leader has positive attitude सकारात्मक द्रष्टिकोण.

जिंदगी को खुशहाल और सफल बनाने के लिए हमें जिस चीज़ की सबसे ज्यादा जरूरत है, वह है द्रष्टिकोण। और किसी व्यक्ति को एक Successful Leader बनाने के लिए जिस चीज़ की जरूरत है, वह भी और कुछ नहीं, बल्कि एक Positive Attitude ही है। Thomas Jefferson ने इन शब्दों में क्या खूब कहा है –

“एक Positive Mental Attitude रखने वाले व्यक्ति को, दुनिया की कोई चीज़ उसका उद्देश्य हासिल करने से नहीं रोक सकती। वहीँ Negative Mental Attitude रखने वाले व्यक्ति की मदद, धरती पर कोई आदमी नहीं कर सकता।”

द्रष्टिकोण एक छोटी चीज़ है, लेकिन यह बहुत बड़ा अंतर पैदा कर देती है।” अच्छे Leader मुसीबतों में भी अपना Attitude Positive ही रखते हैं, क्योंकि वे जानते हैं, सकारात्मक द्रष्टिकोण, सकारात्मक विचारों और घटनाओं की एक ऐसी श्रंखला शुरू करता है, जो आगे चलकर असाधारण परिणाम लाती है।

जानिये कैसे नजरिया आदमी की पूरी जिंदगी बदल सकता है – Positive Attitude Story in Hindi

6. Leader has Courage साहस

अदम्य साहसी होना एक Successful Leader का आवश्यक गुण है। साहसी होने का अर्थ है – डर को जीतना, मुश्किलों का दिलेरी से सामना करना। हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि बिना साहस के हम कोई भी दूसरा गुण लम्बे समय तक धारण नहीं कर सकते हैं। हम दयालु, ईमानदार, उदार या सत्यवादी कुछ भी नहीं बन सकते हैं। देशभक्त कैसाबिंका ने अप्रतिम साहस के बल पर ही अपना नाम इतिहास के अमर नायकों में दर्ज करा लिया था।

एक Leader को बुद्धिमत्ता और असीम साहस के साथ प्रतिकूल परिस्थिति का सामना करने में सक्षम होना चाहिए। उसे आगे बढ़कर चुनौतियों को स्वीकार करना चाहिए और कठोर परिश्रम करना चाहिए। यह ध्यान रखिये कि मुट्ठीभर संकल्पवान लोग, जिनकी अपने लक्ष्य में दृढ आस्था है, इतिहास की धारा को बदल सकते हैं। दूसरे शब्दों में एक अच्छे Leader को, बड़ी से बड़ी मुश्किलों के बीच भी संतुलित, संकल्पित और सहनशील बने रहना चाहिए।

साहस के बिना इस संसार में कुछ भी महत्वपूर्ण हासिल कर पाना असंभव है यह आप इन विचारों से जान जायेंगे – Courage Quotes in Hindi: साहस पर अनमोल विचार

7. Leader Accepts Responsibility जिम्मेदारी स्वीकार करना

ये एक True Leader की बेहद Important Quality है। आपको अपने कार्यों के प्रति जिम्मेदार होने के साथ-साथ, अपने अधीन काम करने वाले लोगों की Mistakes और Failures के लिए भी Responsible होना चाहिए। अगर आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आप कभी भी अपने Colleagues या Team का विश्वास नहीं जीत सकेंगे और ऐसा करने के लिए आपके पास जिम्मेदारी को स्वीकार करने का साहस और दायित्वबोध होना चाहिए।

जिम्मेदार होने का अर्थ यह भी है कि आप अपने भीतर सहकारिता की प्रवृत्ति का विकास करें। एक अच्छा Leader अपने हर काम को सहकारिता अर्थात एक-दूसरे को सहयोग देते हुए ऊपर उठाने की भावना से करता है। वह विभिन्न परिस्थितियों में Resourceful होता है। उसे समूह की भलाई में अपनी सफलता देखनी चाहिए, तभी अन्य लोग उसे प्रेम करेंगे, सम्मान देंगे और श्रद्धा की भावना रखेंगे।

अपने जीवन को बदलने की जिम्मेदारी आपको स्वयं उठानी है, पढ़ें यह प्रेरक कहानी – Hard Work Story in Hindi for Students

8. Leader is Humble and Modest in Behavior विनम्र और शालीन व्यवहार

एक कहावत है कि “जुबान से ही आदमी दोस्त और दुश्मन बनाता है।” जिन्हें दूसरों के सहयोग की अपेक्षा हो या जो लोगों का नेतृत्व करना चाहते हों, वे विनम्रता और सभ्य व्यवहार को अपने जीवन का आवश्यक अंग बना लें। महान पुरुष की पहली पहचान उसकी विनम्रता है। अगर आप मिलनसार और आसानी से उपलब्ध होने वाले व्यक्ति हैं, तो न केवल अपने साथियों में आशा, विश्वास और जोश भरने में सफल होंगे, बल्कि यह लोगों के बीच आपकी Image भी बेहतर करेगा।

इस संसार में प्रत्येक व्यक्ति, प्रशंसा और सम्मान का भूखा है। यदि आप किसी व्यक्ति से विनम्रता से बातचीत करते हैं और आपका व्यवहार भी शालीन है, तो आप उन विषयों पर भी उसकी सहज स्वीकृति हासिल कर सकते हैं, जिन्हें वह सामान्य अवस्था में मानने के लिए बिलकुल भी तैयार न होता। याद रखिये मानव में जो कुछ है, उसका विकास प्रशंसा और प्रोत्साहन से किया जा सकता है।

विनम्रता महान व्यक्तियों की नेतृत्व क्षमता का विशेष गुण है, यह इस कहानी से भी प्रकट होता है – Moral Story in Hindi for Class 6

Leadership Qualities for Success in Hindi

9. leader is enthusiastic and diligent उत्साही और परिश्रमी स्वभाव.

इस दुनिया में जितने भी Successful Leaders हुए हैं, और जिन्होंने असंभव को संभव बनाया है, उन सभी में एक प्रमुख गुण रहा है, और वो है उनका उत्साही और परिश्रमी स्वभाव। राल्फ वाल्डो एमर्सन कहते हैं, “उत्साह सभी कोशिशों का स्रोत है और इसके बिना कभी कोई महान चीज़ हासिल नहीं हुई। सफलता का असली रहस्य जोश है ।” ध्यान रखिये, कार्य उत्साह और परिश्रम से ही सिद्ध होते हैं, मनोरथ मात्र से नहीं, और आरम्भ कर देना ही आगे निकल जाने का रहस्य है।

नार्मन कजिन कहते हैं – “जीवन की सबसे बड़ी क्षति मृत्यु नहीं है, बल्कि सबसे बड़ी क्षति तो वह है जो हमारे अंदर ही मर जाती है” – अर्थात आलस्य का पैदा हो जाना। इसलिए एक True Leader को बेहद मेहनती होना चाहिए। जो व्यक्ति काम को पूजा मानते हैं और ज्यादा व अच्छा काम करने की चाहत रखते हैं, केवल वे ही अपने Colleagues को और अधिक अच्छा करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।

जीवन में सफलता पाने का असली रहस्य क्या है, जानिये इस लेख में – Struggle Meaning in Hindi: संघर्ष का अर्थ

10. Leader is Self-controlled and Disciplined आत्म नियंत्रित और अनुशासित

एक अच्छे Leader का अपने Behavior और अपनी Speech पर पूरा नियंत्रण होना चाहिए। जो व्यक्ति अपने व्यवहार, वाणी और कार्यों को जिम्मेदारी और अपेक्षाओं के अनुसार नियंत्रण में नहीं रख सकता, वह दूसरों को सही नेतृत्व भी नहीं दे सकता है, क्योंकि उसके मर्यादारहित व्यवहार करने से उसके नीचे काम करने वाले लोग मनमानी करने लगते हैं। इसलिए खुद पर आत्म-नियंत्रण रखने से ही, एक Leader अपने Colleagues को लक्ष्य की ओर चलने के लिए प्रेरित कर सकता है।

अनुशासन का अर्थ है – सभी कार्यों को व्यवस्थित ढंग से करना। एक True Leader को स्वयं एक Disciplined Life जीनी चाहिए और समय पर अपने काम को पूरा करना चाहिए। ऐसा होने पर ही उसके Colleagues Disciplined रहेंगे और लक्ष्य को निश्चित Deadline में पूरा करने का प्रयास करेंगे। एक अनुशासित व्यक्ति के भीतर दूसरे अच्छे गुणों का भी विकास होने लगता है। ऐसा व्यक्ति नियमों के पालन में कठोर होता है, पर लोगों से विनम्र व्यवहार करता है।

सभी सफल Leaders एक अनुशासित जीवन जीते हैं। उनके प्रत्येक काम का समय नियत होता है जबकि अनुशासनहीन व्यक्ति हमेशा समय का रोना रोता रहता है। यह ध्यान रखिये किसी भी जरुरी काम के लिए आपको अतिरिक्त समय कभी भी नहीं मिलेगा। यदि आप समय पाना चाहते हैं तो आपको इसकी व्यवस्था करनी पड़ेगी और यही अनुशासन है। इस काम में यह शानदार Time Management Tips आपकी बहुत मदद करेंगी।

शील हमारे व्यक्तित्व का आधार है और यही दुनिया की सबसे बडी दौलत भी है, जानिये इस कहानी से – Moral Story in Hindi for Class 8

11. Leader has A Feeling of Dedication संगठन के प्रति समर्पण की भावना

एक अच्छा लीडर अपने संगठन के प्रति पूरी तरह से समर्पित होता है। इसी भावना के आधार पर वह अन्य कर्मचारियों के अंदर, संगठन या उद्देश्य के प्रति समर्पण की भावना जगा सकता है। ऐसा करके ही अपने Colleagues का विश्वास जीता जा सकता है। जो Leaders अपने Organization के प्रति निष्ठावान नहीं होते, उन्हें अपने Dependents से भी ऐसी आशा नहीं रखनी चाहिए। समर्पित होने का अर्थ है – संगठन के कामों की पूरी जानकारी होना।

एक Successful Leader को अपने Organization के प्रत्येक काम की थोड़ी-बहुत जानकारी अवश्य होनी चाहिए। अन्यथा जानकारी के अभाव में उसके कर्मचारी उसे मूर्ख बना सकते हैं या संस्थान के हितों को चोट पहुंचा सकते हैं। इसके अलावा समय-समय पर उसे अपने Colleagues के कामों का Feedback भी लेते रहना चाहिए, ताकि उन्हें भी यह पता रहे कि आप वास्तव में संस्थान के हितों के प्रति जागरूक हैं।

क्या हैं कामयाबी के वे सुनिश्चित सिद्धांत जिन पर चलकर हर कोई सफल हो सकता है – Ultimate Success Tips in Hindi for Students

12. Leader is Patient and of Forbearing Nature धैर्यवान और सहनशील स्वभाव

जीवन मनुष्य की इच्छा के अनुसार नहीं चलता। अनचाही परिस्थितियाँ और घटनाक्रम जीवन में बार-बार आते रहते हैं। जब उन पर नियंत्रण बेहद मुश्किल होता है, तो अनेकों का साहस छूटने लगता है, और सहनशीलता जवाब देने लगती है। ऐसी स्थिति में जो Leader धैर्यवान और सहनशील बने रहकर मुश्किलों का सामना करता है, वही इन परिस्थितियों का सामना कर सकता है और उन्हें हटाता हुआ अपने लक्ष्य को हासिल कर सकता है।

John Quincy Adams कहते हैं, “धैर्य और सहनशीलता में ऐसा जादुई प्रभाव होता है जिसके सामने मुश्किलें गायब हो जाती हैं और बाधाएँ अद्रश्य।” धैर्य, द्रढ़ता और परिश्रम सफलता हासिल करने का ऐसा unbeatable combination है, जिसके सामने कभी कोई मुश्किल ठहर नहीं सकी है। धैर्य और सहनशीलता भले ही कडवे हों, लेकिन इनका फल हमेशा मीठा होता है।

जानिये क्यों जीवन में कामयाबी, सुख और शांति पाने के लिए धैर्य अनिवार्य है – Patience Quotes in Hindi: धैर्य

15 Ultimate Leadership Skills in Hindi

13. leader is straightforward and credibile स्पष्टवादिता और विश्वसनीयता.

व्यक्ति के व्यवहार की सरलता और स्पष्टवादिता उसे न केवल लोगों के बीच लोकप्रिय बनाती है, बल्कि विश्वसनीय भी बनाती है। एक Successful Leader को Straightforward और Trustworthy होना चाहिए, ताकि उसकी Team के साथी अपनी समस्याओं और कमजोरियों पर खुलकर चर्चा कर सकें।

लोग ऐसे व्यक्ति की Leadership में काम करना पसंद करते हैं, जो उनकी कमियों को सदभाव से लें और उन्हें दूर करने में उनकी हरसंभव मदद करें। स्पष्टवादी व्यक्ति पीठ पीछे कमियों पर चर्चा नहीं करते, बल्कि वे प्रकट होते ही उनके समाधान की दिशा में प्रयास करते हैं। एक अच्छा Leader वही होता है, जिस पर उसके Team-members पूरा भरोसा कर सकें।

जीवन में सफलता कैसे प्राप्त की जाय इसके बारे में विस्तार से जानना चाहते हैं तो पढ़ें – 12 Success Mantras in Hindi

14. Leader has Liberal and Sympathetic Thinking उदार व सहानुभूतिपूर्ण सोच

उदारता जहाँ मनुष्य के भीतर एक दैवीय सद्गुण है, वहीँ कठोरता एक बड़ा दुर्गुण। उदारता व्यक्ति के व्यक्तित्व को वह ऊंचाई देती है, जिसके बल पर दूसरे लोगों का सहयोग आसानी से पाया जा सकता है। उदार होने का अर्थ दब्बूपन नहीं है, बल्कि यह तो आत्मीयता का विस्तार और दूसरों की श्रेष्ठता का सम्मान है। एक Impressive Leader बनने के लिए व्यक्तित्व में उदारता बेहद आवश्यक है।

वहीँ Sympathy यानी सहानुभूति भी व्यक्तित्व का एक आवश्यक गुण है। विपरीत परिस्थितियां आने पर या गलती हो जाने पर लोगों को Inspire करना एक अच्छे Leader की पहचान है। इसके लिए आपमें कोमलता और करुणा होनी चाहिए। दूसरों के साथ Real Sympathy होने का अर्थ है – “बिना किसी स्वार्थ के दूसरों की सेवा के लिए खुद को तैयार रखना।”

अगर आप अपने Colleagues की Material और Spiritual Needs का ध्यान रखते हैं, तो न केवल ऐसे व्यवहार से आप उनका दिल जीत सकते हैं, बल्कि Group में एक Productive Positive Environment का निर्माण भी कर सकते हैं, जो कि अंततः Leadership का मूल उद्देश्य है।

Leaders की सकारात्मक सोच ही उन्हें सफल बनाती है पर कैसे? – Power of Positive Thinking in Hindi

15. Leader has Amicable Relations with People लोगों के साथ बेहतर संबंध

लोगों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध विकसित करना भी एक कला है। एक अच्छे Leader को अपने Colleagues के साथ संबंधों को और मजबूत करने के लिए शुभ अवसरों पर होने वाले उत्सवों में सम्मिलित होना चाहिये और यदि शोक का कोई अवसर आये तो अपनी Sad Feelings को Express करने और मुश्किल के समय सहानुभूति दिखाने से पीछे नहीं हटना चाहिए।

एक Truly Successful Leader को Commercial और Non-commercial Field से Relations रखने चाहिए तथा उनकी जरूरत के समय हरसंभव मदद करनी चाहिए। इससे न केवल दूसरे लोगों का सहयोग मिलेगा, बल्कि उसकी विश्वसनीयता (Credibility) भी बढ़ेगी। Leadership एक ऐसी Skill है, जिसके जरिये आप बड़ी आसानी से Impossible और Huge Task को भी Easily Complete कर सकते हैं।

जब जिंदगी में छोटे-छोटे कामों को करने के लिए भी, दूसरों की Guidance और मदद की जरूरत पड़ जाया करती है, तो फिर बड़े काम में तो निश्चित ही दूसरों की मदद और Guidance की जरूरत पड़ेगी। ऐसा न करने से आगे बढ़ने में तो भटकाव होता ही है, सफलता भी संदिग्ध हो जाती है।

Andrew Carnegie के अनुसार, “ऐसा कोई व्यक्ति, किसी बड़े व्यवसाय का निर्माण नहीं कर सकता, जो इसे पूरा का पूरा स्वयं ही करना चाहता हो, या इसका संपूर्ण श्रेय लेना चाहता हो।” Leadership Skills की सबसे बड़ी खासियत यही है कि इसके जरिये किसी भी काम को बड़ी कुशलता और सुन्दरता से पूरा किया जा सकता है।

कामयाब होने चाहते हैं तो मत भूलें सफलता के यह दस अचूक अस्त्र – How to Get Success in Life in Hindi

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नेतृत्व कला पर निबंध

By विकास सिंह

नेतृत्व (leadership)एक ऐसा गुण है जो आपको दूसरों पर बढ़त देता है। नेता सार्वजनिक शख्सियत होते हैं और विभिन्न चीजों पर लोगों को मार्गदर्शन देते हैं और प्रेरित करते हैं।

विषय-सूचि

नेतृत्व कला पर निबंध, essay on leadership skill in hindi (200 शब्द)

चाहे आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की योजना बना रहे हों या किसी संगठन में नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए तैयार हों या बस अपने बच्चों के लिए एक अच्छा रोल मॉडल बनना चाहते हों, आपको दूसरों पर सकारात्मक प्रभाव पैदा करने के लिए नेतृत्व के कुछ गुणों का होना चाहिए। आपका व्यक्तिगत / व्यावसायिक जीवन सही दिशा में है।

यहां कुछ नेतृत्व गुण हैं जो आपको दूसरों का नेतृत्व करने और अपने उद्यम में सफल होने के लिए होने चाहिए:

• अच्छे से सुनो
• अपने काम के साथ पूरी तरह से रहो
• अपने काम के प्रति भावुक रहें
• दो तरफा संचार बनाए रखें
• कम बात करें, अधिक कार्य करें
• अपने निर्णय लेने के कौशल को निखारें
• निरतंरता बनाए रखें
• अपनी ताकत को पहचानें
• अपनी कमजोरियों को जानें
• दोष का खेल मत खेलो
• प्रोत्साहित हो
• केवल प्रतिक्रिया न करें
• व्यवस्थित रहें
• तर्कसंगत और उचित बनें
• अपने आप में सुधार करते रहें
• लचीले बनें
• अपनी राय बताएं
• अनुकूलता मत करो
• एक समस्या को हल करने वाले बनें
• क्षमा करना सीखें

एक नेता के रूप में आपको अपनी टीम के सदस्यों के बारे में राय नहीं बनानी चाहिए और इसके बजाय अपनी टीम को सीखने और बढ़ने में मदद करने के लिए अपनी बहुमूल्य प्रतिक्रिया प्रदान करें। इसके अलावा, जो कोई अस्थिर व्यवहार प्रदर्शित करता है, वह अपनी टीम को जल्द ही छोड़ सकता है। आपके वचनों को आपके कार्यों से मेल खाना चाहिए।

यद्यपि कई में नेतृत्व गुण जन्मजात होते हैं; हालांकि, अगर आप उन गिफ्टेड में से एक नहीं हैं तो आपको परेशान होने की जरूरत नहीं है। आप निरंतर प्रयासों से इन गुणों को प्राप्त कर सकते हैं।

नेत्तृत्व पर निबंध, leadership essay in hindi (300 शब्द)

प्रस्तावना:.

कुछ लोगों का जन्म नेताओं के रूप में जाना जाता है। गुणवत्ता उनके परिवार में चलती है; यह उनके जीन में है। अन्य लोग ऐसे लोगों से प्रेरित होते हैं और इस गुण को अंजाम देने का काम करते हैं। कुछ इसे प्राप्त करने में असफल होते हैं, दूसरे इसे निरंतर प्रयासों के द्वारा प्राप्त करने में सफल होते हैं। जबकि नेतृत्व एक शक्तिशाली गुण है, नेताओं के पास इसके अलावा कई अन्य गुण हैं जो उन्हें लोकप्रिय बनाते हैं।

एक अच्छे नेता की योग्यता (quality of a leader in hind)

अच्छे नेता के पाँच मुख्य गुण इस प्रकार हैं:

1, ईमानदारी :

ईमानदारी एक नेता के मुख्य गुणों में से एक है। एक नेता उदाहरण के द्वारा आगे बढ़ता है। इसलिए, यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम आपकी ओर देखे, अपनी विचारधाराओं में विश्वास रखें और जिन कार्यों को आप उन्हें सौंपते हैं, उनमें निष्पक्ष साधनों का पालन करें, तो आपके लिए स्वयं ईमानदार होना अत्यावश्यक है। एक धोखेबाज व्यक्ति हेरफेर के माध्यम से लोगों को आकर्षित कर सकता है; हालाँकि, वह जल्द ही अपनी विश्वसनीयता खो देगा।

2. संचार :

एक नेता खुद को आपसे बेहतर नहीं समझता है और इस तरह एक दूरी बनाए रखने में विश्वास नहीं करता है। वह विचारों को साझा करने, मुद्दों पर चर्चा करने और सौहार्दपूर्ण संबंध बनाए रखने के लिए दो-तरफ़ा संचार का प्रवाह सुनिश्चित करता है।

3. आत्मविश्वास :

आत्मविश्वास रखने वाले नेताओं का स्तर त्रुटिहीन है। वे अपने बारे में निश्चित हैं और अपने दर्शकों को प्रेरित करने के लिए अपनी बात रखना बिल्कुल जानते हैं। अच्छे नेताओं को भी अपनी टीम पर भरोसा है।

4. पारदर्शिता :

अच्छे नेता तथ्यों को छिपाते नहीं हैं और न ही खेल खेलते हैं। वे दोनों व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों में व्यवहार करते हुए पारदर्शिता बनाए रखते हैं। यह उनके लक्षणों में से एक है, जिसके लिए वे अत्यधिक विश्वसनीय और सम्मानित हैं।

5. धीरज :

एक व्यक्ति जो अधीर है वह बार-बार अपना आपा खो देता है और एक अच्छा नेता बनने के योग्य नहीं हो सकता। एक अच्छा लीडर बनने के लिए धैर्य रखना मुख्य कुंजी है। यदि कोई व्यक्ति धैर्य रखता है तो ही वह दूसरों की गलतियों को समझ सकता है और उन्हें विकसित करने में मदद कर सकता है।

निष्कर्ष :

एक अच्छा नेता दूसरों को प्रेरित करने और भविष्य के नेताओं को उत्पन्न करने के लिए अपने अधीनस्थों में नेतृत्व गुणों को उकसाने की क्षमता रखता है।

नेतृत्व पर निबंध, essay on leadership in hindi (400 शब्द)

प्रस्तावना :.

आत्मविश्वास, ईमानदारी, प्रतिबद्धता, ईमानदारी, धैर्य, पारदर्शिता, रचनात्मकता, सकारात्मक दृष्टिकोण, खुले विचारों, जिम्मेदारी को सौंपने की क्षमता और प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता सहित कई गुणों के एक समूह से अच्छा नेतृत्व स्प्रिंग्स। जबकि नेताओं को अक्सर दूसरों के लिए एक प्रेरणा के रूप में देखा जाता है, एक के पास पेशेवरों और विपक्षों का अपना सेट है।

एक नेता होने के संकेत:

एक नेता होने के पेशेवरों को देखकर शुरू करते हैं:

आदर करना :

लोग आपको एक प्रेरणा के रूप में देखते हैं। आप उनके लिए मार्गदर्शन के स्रोत हैं और वे विभिन्न मुद्दों पर सुझाव लेने के लिए आपके पास आ सकते हैं। वे आपके प्रति सम्मान की भावना विकसित करते हैं।

आत्म-जागरूकता बढ़ाता है :

आप बेहतर करने के प्रयास में अपने सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं का विश्लेषण करने की कोशिश करते हैं क्योंकि कई लोग हैं जो आपके ऊपर नज़र रखते हैं। इससे आत्म-जागरूकता बढ़ती है।

अपने दिमाग का विस्तार :

एक अच्छा नेता अपनी टीम में लोगों की ताकत और कमजोरियों को समझने के साथ-साथ उनमें सर्वश्रेष्ठ लाने की कोशिश करता है। यह न केवल उसके आसपास के लोगों की मदद करता है, बल्कि उसकी अपनी मानसिकता को व्यापक बनाने में भी मदद करता है।

निर्णय लेने का कौशल :

एक नेता के रूप में, आपको न केवल अपने लिए बल्कि अपनी टीम के लिए भी निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। आपका निर्णय लेने का कौशल इस प्रकार समय के साथ बढ़ता है।

पोषण सपने :

एक नेता के रूप में आप उन लोगों का मार्गदर्शन करते हैं जो आपके ऊपर निर्भर हैं और इस प्रकार उनके सपनों का पोषण करने में मदद करते हैं। अच्छा नेतृत्व भी एक व्यवसाय / फर्म की सफलता का कारण बन सकता है।

एक नेता होने के दुष्प्रभाव:

नीचे उल्लेख किया गया है एक नेता होने का नकारात्मक पक्ष:

जवाबदेही:

चूंकि आप नेता हैं, आप अपनी टीम के सदस्यों के कृत्यों के लिए जिम्मेदार हैं। आप उनके सभी कार्यों के लिए जवाबदेह हैं।

अलगाव :

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी टीम के कितने करीब हैं और आप दो-तरफ़ा संचार को कितना प्रोत्साहित करते हैं, जो लोग आपको देखते हैं वे अक्सर आपको एक कुरसी पर बैठते हैं और इससे अलगाव की भावना पैदा हो सकती है।

सभी प्रकार के लोगों के साथ व्यवहार करना :

एक नेता के रूप में, आपको अच्छे और बुरे दोनों लोगों से निपटना पड़ सकता है। वे आपके धैर्य को चुनौती दे सकते हैं और यह कई बार निराशाजनक हो सकता है। कुंजी शांत रहने के लिए है।

यदि आपके पास नेतृत्व गुण हैं, तो आप एक नेता की भूमिका निभा सकते हैं। यदि आपको आवश्यक गुण होने पर इस स्थिति को संभालने में सहज होना चाहिए; हालाँकि, इससे पहले कि आप अपना अंतिम निर्णय लें, उसी के बारे में सावधान रहें।

कुशल नेतृत्व पर निबंध, ideal leader essay in hindi (500 शब्द)

विभिन्न अन्य गुणों की तरह, नेतृत्व को भी जन्म से उपहार में दिया जा सकता है। कई बार, हम दूसरों (ज्यादातर माता-पिता और शिक्षकों) के प्रभाव में फंस जाते हैं – वे हमें कैसे चाहते हैं या वे हमारे फैसले पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे कि हम अपने सच्चे खुद को भूल जाते हैं और उनके सिखाए तरीके से काम करना शुरू कर देते हैं / हमें उम्मीद है। यदि आपको लगता है कि आपके पास एक अच्छा नेता होने के लिए यह आपके पास है, लेकिन उसी के बारे में संदिग्ध हैं, तो निम्नलिखित में आपको स्पष्टता हासिल करने में मदद करनी चाहिए।

आप में नेतृत्व क्षमता होने के सात संकेत :

आप जोर दे सकते हैं :.

एक अच्छे नेता का मुख्य गुण यह है कि वह आसपास के लोगों के साथ सहानुभूति रख सकता है। इसलिए, आपके पास नेतृत्व के गुण हैं यदि आपके पास यह है कि आप उन लोगों के मुद्दों को समझें और विभिन्न विचारों का उपयोग करके उन्हें सुलझाने में मदद करें। यदि आपके विचार और दृष्टिकोण अक्सर अधिक प्रभावी साबित होते हैं तो आप निस्संदेह इस पहलू में योग्य नहीं हैं।

प्रभावी संचार आपका फोर्ट है :

एक अच्छे नेता की एक अन्य प्रमुख विशेषता कुशलता से बात करने की क्षमता है। एक अच्छा नेता जानता है कि कब हस्तक्षेप करना और संवाद करना और कैसे अपनी बात को कुशलता से कहना है। आप एक अच्छे नेता हैं यदि आपके पास ये गुण हैं और दूसरों को सुनने के लिए तंत्रिका भी है ताकि दो-तरफ़ा संचार बनाए रखा जा सके।

आप आत्मविश्वास से बाहर निकलें :

आत्मविश्वास एक ऐसी चीज है जो हर किसी के पास नहीं होती है। यदि आप अपने बारे में आश्वस्त हैं और पतली रेखा के बारे में अच्छी तरह से जानते हैं जो आत्मविश्वास से अलग है तो आपके पास एक नेता के मुख्य गुणों में से एक है।

आप तक पहुंचा जा सकता हैं :

एक अच्छा नेता अपने गुणों के बारे में जागरूक होता है और फिर भी श्रेष्ठता की हवा नहीं पहनता। वह एक व्यक्ति है और दृष्टिकोण करना आसान है।

आप विश्लेषणात्मक और समस्या को सुलझाने का कौशल रखते हैं :

आपके पास गलत और सही की अच्छी समझ है और निष्कर्ष पर नहीं जाएं। किसी भी स्थिति में, आप अच्छी तरह से चीजों का विश्लेषण करके पेशेवरों और विपक्षों को देखने की कोशिश करते हैं और फिर एक निर्णय लेते हैं। आप भी उनमें से एक हैं, जो चारों ओर से घेरने या बहाने बनाने के बजाय हर समस्या का हल खोजने की कोशिश करते हैं।

आपके पास एक सकारात्मक आउटलुक है :

आप हर स्थिति में आशावादी बने रहें। आप उन लोगों में से एक हैं जो समस्याग्रस्त स्थितियों में भी उज्ज्वल पक्ष को देखते हैं। आप खुद पर विश्वास करते हैं और अक्सर अपने आप को याद दिलाते हैं कि यदि आपके पास करने की इच्छा है तो कुछ भी असंभव नहीं है।

यू पोसलेस गुड ऑब्जर्वेशनल स्किल्स :

एक नेता को विभिन्न प्रकार के लोगों से निपटने की आवश्यकता होती है। उन्हें लोगों का मार्गदर्शन करने, उनके मुद्दों को हल करने, उनसे संबंधित प्रमुख फैसले लेने और कई मामलों में उनके कार्यों के लिए जवाबदेह होने की भी आवश्यकता है। यदि आप लोगों और स्थितियों का अवलोकन करने में अच्छे हैं, तो आपके पास एक बेहतर समझ है और एक नेता के रूप में प्रभावी निर्णय लेने में सक्षम होंगे।

अगर आप में ये गुण हैं तो आप किस चीज का इंतजार कर रहे हैं? अपनी सफलता की यात्रा को शुरू करने के लिए अपनी पसंद के क्षेत्र में एक नेता की भूमिका निभाएं।

नेतृत्व पर निबंध, leadership essay in hindi (600 शब्द)

नेतृत्व एक अद्वितीय गुण है जो हर किसी के पास नहीं हो सकता है। अगर आपके अंदर भी है तो खुद को भाग्यशाली मानिए। अपने करियर को सही दिशा में ले जाने और अपने आसपास के लोगों के लिए प्रेरणा बनने के लिए इसे और बेहतर बनाने का सुझाव दिया जाता है। हालांकि, इससे पहले कि आप आगे बढ़ें और अपने कौशल को सुधारें, विभिन्न प्रकार की नेतृत्व शैलियों को समझना अनिवार्य है।

नेतृत्व शैलियों के प्रकार (types of leadership styles)

लोकतांत्रिक नेतृत्व :.

अधीनस्थ इस प्रकार के नेतृत्व में निर्णय लेने की प्रक्रिया का एक हिस्सा हैं। इस तरह का नेतृत्व अधीनस्थों के योगदान पर केंद्रित है; हालाँकि, उनके निर्णयों और कार्यों की अंतिम जवाबदेही नेता की होती है। यह सबसे पसंदीदा नेतृत्व शैलियों में से एक माना जाता है।

परिवर्तनकारी नेतृत्व :

इस प्रकार का नेतृत्व स्वयं को, समूह के सदस्यों, संगठन के साथ-साथ अन्य कारकों को भी बढ़ाने के लिए है जो प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। एक परिवर्तनकारी नेता उच्च लक्ष्यों को निर्धारित करके और उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रेरित करके दूसरों को प्रेरित करता है।

टीम नेतृत्व :

टीम के एक नेता ने इस परियोजना में अपनी टीम को पूरी तरह से शामिल किया। नेता अपनी टीम को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता है और साथ में वे निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम करते हैं और सदस्यों को पेशेवर रूप से विकसित करते हैं।

रणनीतिक नेतृत्व :

इसमें एक नेता शामिल होता है जो मूल रूप से एक फर्म का प्रमुख होता है, लेकिन जो शीर्ष प्रबंधन के साथ विचार साझा नहीं करता है। वह सभी स्तरों पर पूरी टीम के साथ शामिल हैं। उन्हें नई संभावनाओं की आवश्यकता और यथार्थवाद की आवश्यकता के बीच की खाई को पाटने के लिए जाना जाता है।

निरंकुश नेतृत्व :

इस प्रकार की नेतृत्व शैली बॉस पर केंद्रित है। यहां, नेता सभी अधिकार रखता है। वह अपनी टीम से सलाह किए बिना अपने विवेक से पूरी तरह से फैसले लेता है। वह अपनी टीम के लिए समान संचार करता है और तत्काल कार्यान्वयन की अपेक्षा करता है। वह वह भी है जिसे अपने निर्णयों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। यहां कोई लचीलापन नहीं है। इस तरह के नेतृत्व की अक्सर आलोचना की जाती रही है।

दूरदर्शी नेतृत्व :

इस प्रकार के नेता अपनी टीम के सदस्यों की प्रतिभा और आवश्यकता को पहचानते हैं। वह सफलता की दृष्टि और वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए आवश्यक सामूहिक प्रयासों को आगे बढ़ाता है।

कोचिंग नेतृत्व :

एक कोचिंग लीडर प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए अपनी टीम के सदस्यों का लगातार मार्गदर्शन और पर्यवेक्षण करता है। वह अपनी टीम के सदस्यों को प्रेरित करता है और उन्हें कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करता है। नेतृत्व की इस शैली को काफी सराहना मिली है।

सुविधात्मक नेतृत्व :

एक सुविधाजनक नेता अपनी टीम के सदस्यों को समय-समय पर निर्देश देकर कुशलतापूर्वक प्रक्रिया को चलाने में मदद करता है। यह इस मामले में है कि उनकी टीम कम कामकाज कर रही है। मामले में, यह एक उच्च कार्यप्रणाली टीम है, तब यह नेता हल्के हाथों से काम करता है।

क्रॉस-कल्चरल लीडरशिप :

इस प्रकार का नेतृत्व तब मौजूद होता है, जब विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के लोगों के साथ व्यवहार करना होता है। संयुक्त राज्य में विभिन्न संगठनों में काम करने वाले कई नेता क्रॉस-कल्चरल हैं क्योंकि विभिन्न संस्कृतियों के लोग वहां कार्यरत हैं।

लाइसेज़-फ़ेयर लीडरशिप :

इस प्रकार के नेतृत्व में, टीम के सदस्यों को अधिकार दिया जाता है। उन्हें अपने विवेक से काम करने का अवसर दिया जाता है, जिसमें नेता का कोई हस्तक्षेप नहीं होता है। इसे प्रभावी नेतृत्व शैली नहीं माना जाता है।

कारोबारी नेतृत्व :

इस प्रकार के नेतृत्व में एक विनिमय प्रक्रिया शामिल है। टीम के सदस्यों को नेता के विचारों और निर्णयों को सही ढंग से लागू करने के लिए त्वरित मूर्त पुरस्कार दिए जाते हैं।

करिश्माई नेतृत्व :

इस तरह के नेता अपने अनुयायियों के विश्वासों, मूल्यों और व्यवहार को उन में सर्वश्रेष्ठ लाने के लिए समय का निवेश करते हैं।

यदि आप मानते हैं कि नेतृत्व की गुणवत्ता को आगे नहीं बढ़ाया जा सकता है, तो यहां साझा की गई जानकारी मिथक को तोड़ने में मदद करनी चाहिए। आपको अपनी अद्वितीय नेतृत्व शैली को पहचानने में भी मदद करनी चाहिए ताकि आप इसे मास्टर करने के लिए इसे और बेहतर कर सकें।

इस लेख से सम्बंधित यदि आपका कोई भी सवाल या सुझाव है, तो आप उसे नीचे कमेंट में लिख सकते हैं।

विकास नें वाणिज्य में स्नातक किया है और उन्हें भाषा और खेल-कूद में काफी शौक है. दा इंडियन वायर के लिए विकास हिंदी व्याकरण एवं अन्य भाषाओं के बारे में लिख रहे हैं.

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नेतृत्व पर निबंध Essay on Leadership in Hindi

नेतृत्व पर निबंध Essay on Leadership in Hindi : जीवन के प्रत्येक क्षेत्र में नेतृत्व अर्थात लीडरशिप की आवश्यकता होती है।

यह गुण सीमित लोगो मे ही होता है, नेतृत्व का संकुचित अर्थ राजनीति के परिपेक्ष्य में देखा जाता है। जबकि लीडरशिप का सरल मतलब यह है किसी भी क्षेत्र खेल, कला, साहित्य, शिक्षा, व्यापार आदि में अपने कार्यों से अन्यो को प्रभावित करना जिससे वे स्वतः अनुकरण कर सके।

आज के नेतृत्व निबंध में हम लीडरशिप का अर्थ प्रकृति विशेषता गुण आदि पर स्पीच भाषण अनुच्छेद पैराग्राफ सरल भाषा में दिया गया है।

नेतृत्व निबंध (500 शब्द)

अंग्रेजी भाषा में नेतृत्व को लीडरशिप कहा जाता है जिसका मतलब होता है एक ऐसा व्यक्ति जो कई लोगों के समूह को दिशानिर्देश देता है और उनसे अपनी इच्छा के अनुसार काम करवाता है। नेतृत्व एक ऐसा गुण है जो किसी किसी व्यक्ति में ही होता है।

लीडरशिप करना हर किसी व्यक्ति के बस की बात नहीं होती है क्योंकि जो भी व्यक्ति नेतृत्व करता है उसके ऊपर बहुत सारी जिम्मेदारियां होती हैं और अपनी जिम्मेदारियों का सही ढंग से पालन करने वाला व्यक्ति ही असली लीडर कहलाता है।

कुछ व्यक्तियों में बचपन से ही नेतृत्व करने की क्षमता दिखाई देने लगती है और कई व्यक्ति आगे चलकर के लीडरशिप स्किल्स इंप्रूवमेंट कोर्स करके नेतृत्व करने की क्षमता को डिवेलप करते हैं।

नेतृत्व का अर्थ निकाला जाए तो इसका मतलब यह होता है कि बिना किसी व्यक्ति के ऊपर दबाव दिए हुए उससे अपनी इच्छा के अनुसार काम करवाना। एक अच्छा लीडर बनने के लिए यह आवश्यक है कि उसके अंदर लीडरशिप के गुण हो।

अच्छा नेतृत्व करने के लिए हमारी बोली भाषा अच्छी होनी चाहिए, साथ ही हमें लोगों की बातों को सुनना और समझना भी आना चाहिए। इसके अलावा हमारे अंदर धैर्य भी होना चाहिए।

जिस व्यक्ति के अंदर अच्छा नेतृत्व करने का गुण होता है वह अपनी क्षमता से किसी भी व्यक्ति को प्रभावित कर सकता है। लीडर शिप करने की क्षमता रखने वाला व्यक्ति अलग ही पर्सनैलिटी रखता है। यह लोग टाइम के बहुत ही पाबंद होते हैं, साथ ही यह अपने काम के प्रति पूरी तरह से समर्पित होते हैं।

एक बढ़िया लीडर में हमेशा कुछ ना कुछ सीखने की इच्छा होती है। वह हर दिन अपने आपको इंप्रूव करने का प्रयास करते हैं और और भी बेहतर ढंग से अपने आप को लोगों के सामने प्रस्तुत करते हैं।

लीडरशिप का गुण सीखने वाले व्यक्ति के अंदर सहनशीलता ज्यादा होती है। यह सभी लोगों के साथ एक समान व्यवहार करते हैं और सभी लोगों के साथ शालीनता के साथ व्यवहार करते हैं क्योंकि नेतृत्व के अंतर्गत उन्हें लोगों से अपने कामों को करवाना होता है और इसीलिए उन्हें यह पता होता है कि उन्हीं लोगों से किस प्रकार से बात करना है।

अच्छा नेतृत्व करने के लिए अथवा अच्छा लीडर बनने के लिए व्यक्ति के अंदर पॉजिटिव एटीट्यूड होना आवश्यक है, क्योंकि लोग उसे ही फॉलो करते हैं जो उन्हें आवश्यक दिशा निर्देश देता है।

ऐसे में अगर आपके अंदर पॉजिटिव एटीट्यूड नहीं रहेगा तो आप तो हताश होंगे ही, साथ ही आपके साथ जुड़े हुए व्यक्ति भी निराश हो जाएंगे जो कि एक अच्छे लीडर के गुण नहीं होते हैं ना ही एक अच्छा नेतृत्व करने वाले व्यक्ति के गुण होते हैं।

लीडर शिप करने के लिए आपको अपने अंदर क्रिएटिविटी भी डिवेलप करनी होगी क्योंकि कुछ काम ऐसे होते हैं जो हर कोई कर सकता है परंतु आप उसी काम को किस प्रकार से अलग तरीके से कर सकते हैं इसके बारे में आपको सोचना चाहिए क्योंकि एक लीडर का यह गुण होता है कि वह एक ही काम को कई प्रकार से कर सकता है।

600 शब्द Leadership Essay in Hindi | लीडरशिप पर निबंध

लीडरशिप या नेतृत्व यह एक गुण है जो बहुत कम लोगों में ही पाया जाता हैं. बहिर्मुखी स्वभाव के लोग जो सार्वजनिक जीवन बिताते तथा अपने साथ अपने समाज देश को आगे ले जाने की सोच रखते है वे लीडर कहलाते हैं.

एक अच्छा लीडर एक अच्छा मार्गदर्शक भी होता है उसे अच्छे बुरे सही गलत की परख होती है. लोकप्रियता वह पहली कसौटी है जिसके बिना लीडरशिप का कोई महत्व नहीं रह जाता हैं. नेतृत्व क्षमता कुछ लोगों में जन्मजात होती है कुछ जीवन के अनुभव से स्वयं को इस और ढाल लेते हैं.

लीडरशिप से आप क्या समझते है. हम उन लीडर की बात नहीं कर रहे हैं. जो राजनीति में होते है. हम लीडरशिप की बात कर रहे हैं, लीडरशिप का अर्थ है नेतृत्व.

जो व्यक्ति हर परिस्थति का सामना करने को तैयार होता हैं, समस्याओं से जूझता हैं. ईमानदारी और परिश्रम से हर चुनौती का सामना करना जानता हैं, उसमें नेतृत्व की क्षमता कूट कूट कर भरी होती हैं.

नेतृत्व की कला का मालिक हर क्षेत्र में जीत हासिल करता है. नेतृत्व को अपने जीवन का अंग बनाने के लिए बचपन से ही प्रयास करने चाहिए. इसके लिए बचपन से ही आशा और आत्मविश्वास से आगे बढ़ना चाहिए. आशा निर्जीव को भी सजीव कर सकती हैं. और आत्म विश्वास से व्यक्ति विश्व की फतह कर सकता हैं.

यकीन नही आता तो अपने आस-पास के व्यक्तियों, मसलन सबसे कम उम्रः की एवरेस्ट विजेता मालावत पूर्णा, दिव्यांग एवरेस्ट विजेता अरुणिमा सिन्हा को देखिये. इन्होने अपने संकल्प हौसले, आशा और आत्मविश्वास से नेतृत्व कर असीम सफलता प्राप्त की हैं.

इसी तरह डिजिटल क्रांति के जनक स्टीव जॉब्स ने अपने जीवन में अनेक परेशानिया उठाकर नेतृत्व की भावना को इतना बलवती कर दिया कि आज अनेक आईपोड, उच्च कोटि के फोन उन्ही की देन हैं.

संयुक्त राज्य अमेरिका के सोलहवें राष्ट्रपति अब्राहम लिंकन अनेक बार असफल हुए, लेकिन आशा और आत्मविश्वास ने उन्हें पूरी दुनिया में प्रसिद्ध कर दिया. उनके सफल नेतृत्व की मिसाल आज तक दी जाती हैं. आशा एक ऐसी संजीवनी है, जो मरते हुए व्यक्ति को जीवन देती हैं.

आशान्वित व्यक्तियों में ही लीडरशिप की भावना कूट कूटकर भरी होती हैं. जिस तरह आशा सकारात्मक सोच से व्यक्ति के मन और दिमाग में अपनी जगह बनाती है, उसी तरह आत्मविश्वास व्यक्ति को निर्भीक और साहसी बनाता हैं. डेल कार्नेगी कहते है” आत्मविश्वास बढ़ाने का तरीका यह है कि तुम वह काम करो जिससे तुम डरते हो.

इस प्रकार ज्यो ज्यो तुम्हे सफलता मिलती जाएगी, तुम्हारा आत्मविश्वास बढ़ता जाएगा. जीवन में सफलता पाने के लिए लीडरशिप के शिप पर सवार होना बहुत जरुरी हैं. नेतृत्व की भावना से व्यक्ति हार को भी सहजता से ग्रहण करता हैं. और फिर उसे पायदान बनाकर सफलता की मंजिल पर पहुचता हैं.

नेतृत्व से भरपूर व्यक्ति स्वयं तो आगे बढ़ते ही है, इसके साथ ही वे अपने साथ ऐसे व्यक्तियों को भी ले चलते है जिनमे लीडरशिप, आशा और आत्मविश्वास की कमी होती हैं. ऐसा करने से एक दिन उन लोगों में भी लीडरशिप आ जाती है, जो अपने लीडर के साथ होते हैं.

आप भी लीडर बने और अपने साथ ऐसे बच्चों को शामिल करे, जिनमें आशा और आत्मविश्वास की कमी हो. ऐसा करके आप सबके चहेते बन जाएगे और कह्लाएगे एक सफल लीडर.

(700 शब्द) नेतृत्व पर निबंध Essay on Leadership in Hindi

नेतृत्व का अर्थ प्रभावित से सम्बंधित है। अर्थात किसी समूह में जो व्यक्ति अपने विचारों, कार्यों आदि से समूह के अन्य सदस्यों को प्रभावित करता है, उसे नेता कहते है।

सामान्यतः यह कहा जा सकता है कि नेता में कुछ विशिष्ट गुण होते हैं जिनके द्वारा वो अन्य सदस्यों के व्यवहारों को भी प्रभावित करता है। कुछ जगह शक्ति प्रदान व्यक्ति को नेतृत्व का कार्य दिया जाता हैं। जैसे पशुओं में सिंह इत्यादि।

किसी भी प्रकार के समूहों में से मानवीय समुदाय में प्रायः नेता सामाजिक दृष्टि से अधिक व्यवस्थित होता है। मानव में लीडरशिप की भावना प्रारम्भ से ही होती है। बाल्यावस्था में बालक अपनी प्रभावशाली प्रवृति द्वारा दूसरे बालकों पर अधिकार जमाना चाहता हैं।

इसके बाद बाल्यावस्था के उत्तरकाल में वह बालक जो निर्देश देता हो, दूसरों को आज्ञा मानने के लिए बाध्य करता हो नेता नहीं हो सकता बल्कि वह बालक जो शांतिपूर्वक अपने निर्देशों को उनके समक्ष प्रकट करता है और उन्हें भावी कल्याण तथा सफलता का मार्ग सहानुभूति से सिखाता है वह नेता बनता हैं।

वास्तव में वह व्यक्ति ही नेता बन सकता है, जो अपने अनुयायियों के विचारों, व्यवहारों व कार्यों आदि को प्रभावित कर उन्हें निश्चित व नई दिशा तथा उद्देश्य प्रदान करता हैं तथा उनका मार्गदर्शन करता हैं।

कोई भी व्यक्ति लीडरशिपनेतृत्व के बिना नहीं रह सकता उसमें किसी भी अन्य व्यक्ति का आंशिक या पूर्ण प्रभाव अवश्य होता है तथा वही प्रभाव नेतृत्व होता हैं। यह कहा जा सकता है कि लीडरशिप एक सार्वभौमिक घटना है अतः जहां समाज है वहां लीडरशिप अवश्य होगा।

वास्तव में समूह को उचित मार्गदर्शन, उद्देश्यों के निर्धारण , समूह के उचित संगठन , समूह की उन्नति के लिए परिवर्तन (समूह की उन्नति व नवीनता हेतु) कार्यों के क्रियान्वयन, प्रेरणा तथा समूह पर नियंत्रण आदि के लिए नेतृत्व आवश्यक होता हैं।

एक नेता को संज्ञानात्मक, भावनात्मक व मनोक्रियात्मक तीनों पक्षों में दक्ष होना चाहिए अर्थात उनका व्यक्तित्व बहिर्मुखी होना चाहिए। उसे व्यक्तित्व के शारीरिक, संवेगात्मक, सामाजिक, मानसिक पक्षों में दक्ष होना चाहिए।

अर्थात नेता को शारीरिक, मानसिक, संवेगात्मक तथा सामाजिक चारों ही पक्षों में दक्षता प्राप्त होना चाहिए इसके अतिरिक्त कुछ सामान्य गुण जो एक नेता में होने चाहिए वो इस प्रकार हैं।

• आत्म विश्वास
• दृढ़ संकल्पी
• आवश्यकतानुसार लोचशील
• अपने कार्य क्षेत्र में विशेष्यज्ञ
• साहसी और परिश्रमी
• सतत प्रयत्नशील
• समूह गत्यात्मकता
• नैतिक व दयावान
• सहानुभूति पूर्ण व्यवहार करने वाला
• प्रवाह पूर्ण तार्किक अभिव्यक्ति
• सूचना संग्रहण व सम्प्रेषण कला में दक्ष
• आदर्श चरित्र व समायोजन करने वाला
• जनहित के कार्य करने वाला तथा अच्छी स्मृति, भाषा वादिता तथा व्यावहारिकता आदि गुण होने चाहिए।

नेतृत्व के प्रकार (types of leadership In Hindi)

नेतृत्व को विभिन्न आधारों में वर्गीकृत किया गया हैं इनमें मुख्य हैं।

प्रजातांत्रिक नेतृत्व (democratic leadership)

इस प्रकार के लीडरशिप में नेता अपने अधिकारों को विकेन्द्रित कर देता हैं। लेकिन मुख्य केंद्र वह स्वयं रहता हैं तथा समूह को अभिप्रेरित करता रहता हैं।

इसमे समूह के सदस्यों को अपने विचार अभिव्यक्त करने के समान अवसर प्राप्त होते हैं। प्रजातांत्रिक नेतृत्व सर्वोत्तम प्रकार का नेतृत्व होता हैं।

निरंकुश नेतृत्व (Authoritarian leadership)

इस प्रकार के लीडरशिप में नेता दमनकारी नीति अपनाता हैं, वह समूह के सदस्यों को अपने नियंत्रण में रखता हैं। उसका निर्णय ही सर्वोपरि होता हैं। वह समूह हित की अपेक्षा अपने विषय मे तथा अपने आदेशों की पालना करने पर अधिक जोर देता हैं तथा ऐसे नेता व्यक्ति पूजा पर भी बल देते हैं।

इसके अतिरिक्त एक अन्य प्रकार का लीडरशिप भी इस श्रेणी में आता है। जिसे उन्मुक्त लीडरशिप कहते हैं लीडरशिप का वर्गीकरण एक अन्य प्रकार से किया गया है जिसके तहत एक नेतृत्व जिसमें नेता समूह के हृदय में राज करते हैं तथा सर्वप्रिय होते हैं उसे हृदय ग्राही नेतृत्व कहते हैं।

कई संस्थाओं द्वारा उसकी समिति के सदस्य किसी व्यक्ति को संस्था प्रधान बनाते हैं या संस्थाओं में उनके मुखिया द्वारा किया जाने वाला नेतृत्व संस्थागत लीडर शिप कहलाता है किसी भी भाग में उसके वरिष्ठतम  सदस्य या विशेषज्ञ द्वारा किए गए नेतृत्व को विशेषज्ञों का नेतृत्व कहा जाता है।

इस प्रकार नेतृत्व में पाए जाने वाले गुणों के आधार पर नेतृत्व को कलात्मक व प्रबन्धकीय नेतृत्व में विभाजित किया गया है।

• नेतृत्व पर सुविचार
• पार्टी, दल पर सुविचार अनमोल वचन
• सरदार वल्लभ भाई पटेल की जीवनी

उम्मीद करता हूँ दोस्तो नेतृत्व पर निबंध Essay on Leadership in Hindi का यह आर्टीकल आपको पसन्द आया होगा, यदि आपको इसमे दी गईं जानकारी पसन्द आई हो तो अपने फ्रेंड्स के साथ भी शेयर करें।

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what is leadership in hindi-नेतृत्व क्या होता है ?

हेल्लो दोस्तों आज के इस पोस्ट में आपको leadership in hindi  के बारे में बताया गया है की क्या होता है कैसे काम करता है तो चलिए शुरू करते है

नेतृत्व के कार्य (Functions of Leadership) 

नेतृत्व के गुण अथवा लक्षण (quality or traits of leadership) , नेतृत्व (leadership) .

नेतृत्व किसी व्यक्ति का एक अहम गुण है जिसके द्वारा वह दूसरे व्यक्तियों को प्रभावित करता है और एक समान उद्देश्य के लिए उनके प्रयासों को एक जगह जोड़ता है। इस तर्क के अनुसार प्रबन्धक, किसी संगठन में एक लीडर का कार्य करता हैं और अपने अधीनस्थों द्वारा किये जा रहे प्रयासों एवं गतिविधियों को संगठन के उद्देश्यों की पूर्ति हेतू जोड़ता है।

नेतृत्व एक युक्ति, एक तरकीब, होशियारी अथवा चतुराई है जिससे दूसरे व्यक्तियों से अपना मनचाहा कार्य कराने के लिए तैयार कर लिया जाये। नेतृत्व एक मानवीय तत्व है जो मनुष्य के समूह को बाँधता है और लक्ष्य की ओर बढ़ने की प्रेरणा देता है। नेतृत्व के सम्बन्ध में कुछ प्रमुख परिभाषायें निम्न प्रकार हैं

(i) कुंटज् तथा ओ-डोनेल (Koontz and O’ Donnel) के अनुसार, “नेतृत्व किसी प्रबन्धक की योग्यता है जो अपने अधीनस्थों को आत्मविश्वास और जोश के साथ कार्य करने की प्रेरणा देती है।”

“Leadership is the ability of a manager to induce subordinates (followers) to work with confidence and zeal”.

(ii) जार्ज आर. टेरी (George R. Terry) के अनुसार , “नेतृत्व लोगों को प्रभावित करने की कला है जो खुशी से सामूहिक उद्देश्यों को पाने के लिए उद्यम करता है।”

“Leadership is the activity of influencing people to strive willingly for group objectives”.

इसे भी पढ़े- what is committee organisation in hindi-समिति सगठन क्या है?

iii) पीटर एफ. डकर (Peter F. Drucker) के अनुसार , “नेतृत्व व्यक्ति की सोच को ऊँचा उठाता है, व्यक्ति के कार्यनिष्पादन को उच्च स्तर पर ले जाता है, व्यक्ति के व्यक्तित्व को सामान्य सीमाओं से ऊपर उठाता है।”

“Leadership is the lifting of a man’s visions to higher sights, the raising of a man’s performance to higher standard, the building of man’s personality beyond its normal limitations”.

(iv) बरनार्ड (Bernard) के अनुसार , “नेतृत्व किसी व्यक्ति विशेष का व्यावहारिक गुण है जिसके द्वारा वह अन्य व्यक्तियों को प्रभावित व संगठित करके अभिष्ट कार्य कराने में सफल हो जाता है, साथ ही उनका मार्ग-दर्शन भी करता है।”

“Leadership is the quality of a particular person through which he get success to influence and join the people to do the job. He also guides them”.

(v) कीथ डेविस (Keith Devis) के अनुसार , ”दूसरे व्यक्तियों को निश्चित उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए उत्सुक बनाने व उनकी सहर्ष सहमति प्राप्त करने की योग्यता को नेतृत्व कहते हैं।”

“Leadership is the ability to persuade others to seek defined objectives enthusiastically. It is the human factor which binds a group together and motivates it forward goals”.

सारांश में यह कह सकते हैं कि-

(i) नेतृत्व एक उद्देश्यपूर्ण व्यवहार करने की प्रक्रिया है।

(ii) यह सामूहकि रूप से व्यक्तियों को प्रभावित करने की प्रक्रिया है।

(iii) यह प्रबन्धन का एक विशेष गुण है।

(iv) किसी उपक्रम की सफलता उसके नेतृत्व की योग्यता पर निर्भर करती है।

(v)बिना  प्रभावी  नेतृत्व के संगठन, आदमी, मशीन एवं पदार्थ को व्यर्थ करता है।

(vi) अन्य व्याक्तयों को प्रभावित व संगठित करके उनसे अभिष्ट कार्य कराने में सफलता दिलाने वाले व्यक्ति का

व्यावहारिक गुण ही उसके कुशल नेतृत्व का परिचायक है।

सफल नेतृत्व के लिए दो बातें आवश्यक हैं

(a) मानवीय भावनाओं की बेहतर समझ होनी चाहिए अर्थात् सामूहिक व्यवहार, मानवीय सम्बन्ध तथा प्रबन्धकीय कुशलता का सामान्य ज्ञान होना चाहिए।

(b) उपरोक्त गुणों को प्रयोग करने का प्रशिक्षण। नेतृत्व के मुख्य कार्य निम्न हैं

(i) सबको एकत्र करने तथा निर्देशन करने वाला (Integrating and Directing) -संगठन के उद्देश्यों की पूर्ति के

लिए सामूहिक प्रयासों को एक साथ लाना और उनको निर्देशित करना नेतृत्व का मुख्य कार्य है। अपने व्यक्तिगत प्रभाव व व्यवहार से एक अच्छा लीडर अपने अधीनस्थों में आत्मविश्वास पैदा करता है, उन्हें आवश्यक सलाह देता है और अच्छे परिणाम के लिए प्रेरित करता है।

( ii) टीम भावना विकसित करना (Develops Team Spirit) —एक प्रभावी लीडर टीम भावना में विश्वास रखता है। अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने अधीनस्थों के मध्य टीम भावना से कार्य करने की इच्छा विकसित करता है।

(iii) मध्यस्थ (Arbitration) -जब समूह विचार विमर्श करता है तो एक दूसरे के विचारों में टकराहट संभव है ऐसे में एक अच्छा लीडर मध्यस्थ की भूमिका निभाता है और एक निर्णय पर पहुँचने में मदद करता है।

(iv) कार्य का माहौल बढ़ाना (To Develop Environment Conducive to Work) —एक सकारात्मक सोच और परस्पर सहयोग की भावना जागृत करके उपक्रम में कार्य करने के अनुकूल माहौल तैयार करता है। (v) शीर्ष प्रबन्धन एवं कामगारों के मध्य संपर्क बनाना (To Make a Healthy Link between Top Management & Workers)-एक अच्छा नेतृत्व कामगारों के सामने प्रबन्धन का पक्ष प्रस्तुत करता है तथा प्रबन्धन के सामने कामगारों का पक्ष प्रस्तुत करता है। संगठन की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि लीडर कितने प्रभावकारी ढंग से यह कार्य कर पाता है।

(vi) सलाहकार की भूमिका निभाता है (Act as a Counsellor) -एक लीडर को कभी-कभी अपने समूह के सदस्यों के जोश को बढ़ाने का कार्य करना पड़ता है। किसी बाधा को समाप्त करना और साथियों के लिए उत्प्रेरक का कार्य करना भी एक अच्छे लीडर की पहचान करना।

(vii) प्रोत्साहन (Motivation) –यदि लीडर अपने समूह के सदस्यों को प्रोत्साहित करता है और उनके कौशल का

संगठन के हित में सदुपयोग करता है तो संगठन का विकास सुनिश्चित हो जाता है।

(viii) अधिकारों का प्रयोग (Use of Power) -एक लीडर अपने अधीनस्थों से धनात्मक व्यवहार पाने के लिए कभी कभी अपने अधिकारों और शक्ति का भी प्रयोग करता है।

एक अच्छे नेतृत्व के गुण अथवा लक्षण निम्न हैं।

(i) भौतिक गुण (Physical qualities)

(ii) मनोवैज्ञानिक गुण (Psychological qualities).

(iii) alleah Tu (Intellectual qualities)

(iv) चारित्रिक गुण (Character qualities)

(i) भौतिक गण (Physical Qualities) -एक अच्छा लीडर सेहतमंद, सहनशील, मृदु भाषी होना चाहिए जिससे  अपना कार्य प्रभावशाली तरीके से कर सके।

(ii) मनोवैज्ञानिक गुण (Psychological Qualities) -एक अच्छे लीडर में निम्न मनोवैज्ञानिक गुण होने चाहिए (a). उत्साही

(b) सहयोग की भावना

(d) प्रेरणा देने वाला

(e) भावनात्मक रूप से मजबूत।

 (iii) बौधिक गुण (Intellectual Qualities) -एक व्यावसायिक संगठन की उन्नति, विकास तथा सफलतापूर्वक संचालन के लिए बौधिक रूप में मजबूत लीडर का होना आवश्यक है। कुछ महत्वपूर्ण बौधिक गुण निम्न हैं

(a) सृजनात्मकता (Creativity),

(b) स्पष्ट सोच (Clear vision),

(c) सम्प्रेषण कुशलता (Communication skill),

(d) समस्या सुलझाने एवं निर्णय लेने का गुण (Capacity for sound judgement),

(f) बुद्धिमता (Intelligence),

(g) स्वः जानकारी रखने का गुण (Self awareness)।

(iv) चारित्रिक गुण (Character Qualities) -लीडर का मजबूत चरित्र अपने अधीनस्थों के लिए एक उदाहरण होता है।

कुछ महत्वपूर्ण चरित्रिक गुण निम्न प्रकार हैं

(a) ईमानदारी (Integrity),

(b) स्व: अनुशासन (Self discipline),

(c) भौतिक एवं नैतिक साहस (Physical & moral courage),

(d) मानवता (Humanism)।

संक्षेप में हम कह सकते हैं कि एक लीडर’ को

(i) उत्साही होना चाहिए तथा कार्य की पहल करने को अग्रसर रहना चाहिए।

(ii) दूसरों की बात को सुनना एवं समझना चाहिए परन्तु निर्णय अपने विवेक के अनुसार ही लेना चाहिए।

(iii) मानसिक एवं शारीरिक रूप से मजबूत होना चाहिए।

(iv) आस-पास होने वाली गतिविधियों को सज्ञान में रखना चाहिए।

(v) खुले दिमाग का होना चाहिए तथा मनोवैज्ञानिक रूप से सुदृढ़ होना चाहिए।

(vi) विश्लेषण करने एवं निर्णय लेने की क्षमता होनी चाहिए।

(vii) चारित्रिक रूप से इतना मजबूत होना चाहिए कि अन्य उससे प्रेरणा हासिल कर सके।

(viii) आशावादी, कम्पनी के प्रति ईमानदार तथा परिपक्व (Mature) होना चाहिए।

(ix) औद्योगिक मनोविज्ञान एवं मानव सम्बन्धों का ज्ञान होना चाहिए।

(x) मौखिक वार्ता स्पष्ट और संचार क्षमता कुशल होनी चाहिए।

(xi) दूरदर्शी, सृजनात्मक एवं रचनात्मक होना चाहिए

reference- https://www.mindtools.com/pages/article/newldr_41.htm

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13 गुण जो किसी लीडर में होने ही चाहिए। Leadership Qualities in Hindi.

Leadership Qualities से अभिप्राय किसी नेतृत्व में विद्यमान गुणों से लगाया जा सकता है। इसके अलावा नेतृत्व अर्थात लीडरशिप का अर्थ सामान्य बोलचाल की भाषा में किसी क्षेत्र, दल, कंपनी, समूह इत्यादि के प्रमुख व्यक्ति से लगाया जाता है। जिसका काम अपने निर्णयों द्वारा किसी Business इत्यादि को अधिक से अधिक सफलता दिलाना होता है। वह व्यक्ति जो किसी समूह, विभाग, दल इत्यादि में सबसे आगे खड़ा होता है Leader कहलाता है।

और एक ही संगठन में विभिन्न विभागों के Leaders का समूह Leadership Team कहलाती है। एक लीडर के द्वारा  लिए गए निर्णयों का अनुसरण करने वाले लोग उसकी टीम के सदस्य कहलाते हैं। बड़ी बड़ी कंपनियों संस्थानों में लीडरशिप की पूरी Team होती है, जो समय समय पर अपने अपने अन्दर समाहित लीडरशिप के गुणों का आदान प्रदान करके मिलजुलकर संगठन से जुड़े हुए निर्णय लेते हैं।

इसके अलावा दूसरे शब्दों में हम कह सकते हैं की Leadership किसी कंपनी, संस्थान, या दल की आशाओं, आंक्षाओं, इच्छाओं, मह्त्वकांक्षाओ, सपनो इत्यादि को पूरा करने हेतु  लोगो की मांगो, आस्थाओं, व्यवहारों  को प्रभावित करने  वाली एक निरंतर प्रक्रिया है।

लीडरशिप के 13 महत्वपूर्ण गुण (List of 13 essential qualities of leadership in Hindi):

लीडरशिप की 13 महत्वपूर्ण गुणों की लिस्ट नीचे दी जा रही है।

1. योग्यता (Ability)

एक अच्छे Leader में किसी भी समूह को अच्छे ढंग से चलाने का सामर्थ्य अर्थात योग्यता (Ability) होनी चाहिए। अच्छा Leader वही होता है, जो समय समय पर अपने Business, समूह, संस्थान या दल को अपने नए नए ideas से सफलता की राह पर ले जाता है। इस Leadership Qualities को हमेशा बनाये रखने के लिए Leader को हमेशा एक विद्यार्थी के रूप में बनके रहना चाहिए। जो मार्केट के अनुरूप समय समय पर अपने skills को अपग्रेड करता जायेगा।

2. प्रभावित करने वाला व्यक्तित्व (Influencing Personality) :  

Influencing Personality से हमारा अभिप्राय इस वाक्य में शारीरिक सुंदरता से बिलकुल नहीं है। इसका अर्थ है की एक Leader में अपने Team के सदस्यों को अपने आहार, व्यवहार द्वारा प्रभावित (Influence) करने की क्षमता होनी चाहिए। ताकि Team के सदस्य काम की ओर अच्छे ढंग से अग्रसित हो सकें। इस गुण के बलबूते leader अपने सदस्यों के बीच अपना प्रभावशाली व्यक्तित्व खड़ा कर पाने में कामयाब हो पायेगा।

3. सदस्यों को परिवार की तरह मानना (Treat team’s member as a Family) :

अक्सर होता क्या है की जो Leader अपनी Team के सदस्यों से कम बात करते हैं, या फिर छोटी सी गलती होने पर उन्हें खरी खोटी सुना देते हैं। तो ऐसी Leadership से Team के सदस्य सकुचाये से रहते हैं । जिससे वे हो सकता है की Leadership से डांट के डर से Real fact छुपाने लगें। और अपने विचार यथावत Leader के सामने नहीं रख पायें।

इसलिए एक अच्छे Leader को चाहिए की वो अपने टीम के सदस्यों के साथ परिवार की तरह रिश्ते बना के रखे। और इस बात से न घबराये की टीम का कोई सदस्य उसके इस प्रकार के घुलने मिलने का कोई गलत फायदा उठाएंगे। बल्कि यह गुण विद्यमान होने से Leader को किसी संगठन या समूह के बारे में वास्तविक जानकारी मिल पायेगी।जिनको आधार मानकर Leader आगे के फैसले लेने में सक्षम हो पायेगा।

4. आदर और महत्वता (Respect and Importance) :

एक अच्छे लीडर को हमेशा इस बात का ध्यान रखना चाहिए की आदर और महत्व सबके लिए महत्वपूर्ण होता है। इसलिए अपनी Team के सदस्यों को हमेशा Respect और Importance देनी चाहिए। ताकि टीम के सदस्यों को आभास रहे की वे उस कंपनी या संस्थान के लिए कितने Important हैं। इसके कारण वे अपना काम और अधिक दक्षता के साथ करेंगे।

और Leadership का यही व्यवहार Team के बाकी सदस्यों के लिए एक प्रेरणास्रोत मार्ग प्रसस्त करेगा। जिससे वे काम  में अपनी सामर्थ्य के मुताबिक मन लगा पाएंगे । इसके अलावा यह गुण leader को सदस्यों और बाहरी लोगो के बीच उसकी Respect देगी।

5. उर्जावान (Energetic) :

Energetic से आशय ऊर्जावान होने से है । चूँकि एक Leader अपने समूह में सबसे अधिक ध्यान केंद्रित वाला व्यक्ति होता है, अर्थात समूह के अधिकतर लोगों का ध्यान उसके आचरण , व्यवहार पर रहता है । इसलिए यह जरुरी हो जाता है, की Leadership अपनी सामर्थ्य के अनुसार हर काम में संग्लित रहने की कोशिश करे । जिससे Team के अन्य सदस्यों में भी काम के प्रति ऊर्जा का प्रवाह होता रहे । और यही वह गुण है जिससे Leader बड़े से बड़े काम को समयानुसार करवा पाने में सफल होगा ।

6. आत्मविश्वास (Self Confidence):

एक Leader को Self confident अर्थात अपने आप पर विश्वास करने वाला होना चाहिए, जो उसे महत्वपूर्ण निर्णय लेने में हमेशा मदद करेगा । Leadership का काम है की अपने आप पर भरोसा रख के धीर गंभीर होकर निर्णय लेना, और अपनी टीम को भी धैर्य और अनुशासन से काम करने को प्रोत्साहित करना । यह Leadership Qualities जहाँ लीडर को बेवजह परेशान होने से बचाएगी वही अपने द्वारा लिए गए निर्णयों के प्रति मानसिक शांति भी प्रदान करेगी ।

7. निष्पक्षता (Fairness decision) :

Leader को कभी भी तथ्यों को नज़रअंदाज करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, कोई भी  निर्णय लेते वक्त किसी व्यक्तिगत भावनाओ, पसंद नापसंद इत्यादि के वशीभूत नहीं होना चाहिए । Leadership की नज़र में सभी सदस्य एक सामान होने चाहिए, और कोई  पक्षपात पूर्ण क्रिया में Leader की भूमिका नहीं होनी चाहिए ।

अगर किसी के खिलाफ या समर्थन में कुछ कहना भी हो तो तथ्यों के आधार पर कहना चाहिए । लीडर में इस गुण के होने से समूह के अन्य सदस्य बेवजह या बिना तथ्यों के Leader के पास शिकायतों का पुलिंदा लेके नहीं आयेंगे । जिससे बहुत सारे समय की बचत होगी ।

8. आशावादी सोच (Optimistic Thinking):

यदि Leadership द्वारा कोई ऐसा निर्णय लिया गया हो, जिसके परिणाम वर्तमान में नहीं दिखाई दे रहे हों, तो एक अच्छे leader का काम है की वह अपने निर्णय पर तटस्थ रहके आने वाले समय के प्रति आशावादी बना रहे । क्योकि यदि एक लीडर ही निराशावदी सोच रखने लगेगा तो बाकी सदस्यों में आशा का संचार कहाँ से होगा ।

उसको इस पर गहन विचार करना चाहिए की क्यों अभी तक उस निर्णय का परिणाम देखने को नहीं मिला, त्रुटि खोजकर उसका समाधान निकालना भी एक अच्छे Leader का कर्तव्य है । उसको इस बात का ध्यान रखना चाहिए की मेरे निराशावादी होने से टीम के सदस्य कैसे आशावादी होंगे । यह Leadership quality पूरे समूह या संगठन में आशावादी विचारों को बढाने का काम करती है ।

9. ईमानदारी (Honesty):

honesty अर्थात ईमानदारी से अभिप्राय कम्पनी, समूह, दल, संस्थान और टीम के सदस्यों के प्रति सत्यनिष्ठा और निष्कपट भाव से है । Leadership में सत्यवादिता, प्रमाणिकता, सत्यनिष्ठा इत्यादि गुणों का होना आवश्यक है । इन्ही गुणों के कारण किसी भी Leader को संगठन द्वारा  विश्वासयोग्य समझा जाता है ।

टीम के सदस्यों के साथ निष्पक्ष और निष्कपट भाव के कारण  Leader पर उनका विश्वास बढ़ता है, जिससे सहयोग की भावना का उद्गम होता है । किसी लीडर में इस गुण के होने से समूह या संगठन के अन्य सदस्यों में भी इसका प्रचार प्रसार होता है, जिससे कपटता की भावना में निरंतर कमी होती है ।

10. परानुभूति (Fellow Feeling):

Fellow Feeling यानि की सहानुभूति/परानुभूति अर्थात दूसरों की भावनाओं को समझने और महसूस करने की शक्ति, और भावनाओं का आदान प्रदान करने की क्षमता भी एक Leader में होनी आवश्यक है। क्योकि Leadership की यह Quality लीडर को निर्णय लेने में मदद करती है ।

दूसरा यह Leader को मानवीय मूल्यों, सदस्यों की समस्याओं, अपेक्षाओं, आवश्यकताओं, और शिकायतों का आभास कराने में मदद करेगी । इस Leadership qualities के माध्यम से व्यक्ति एक अच्छे Leader के रूप में ही नहीं, बल्कि लोगों के बीच एक अच्छे इन्सान के रूप में भी जाना जाता है ।

11. समग्रता (Integrity) :

Integrity अर्थात समग्रता का अर्थ ईमानदारी और मजबूत नैतिक सिधान्तों से लगाया जा सकता है । Integrity Leadership की एक महत्वपूर्ण quality है, यह बाहरी एवम आंतरिक कार्यों का एकत्रीकरण है । एक Leader वही है जो अपनी Integrity के बदौलत दूसरों का भरोसा जीतने में कामयाब हो जाता है ।

12. प्रेरणा (high motivation):

वैसे तो हर व्यक्ति में Motivation का होना जरुरी है, लेकिन एक Leader में high motivation होना अति आवश्यक है | तभी वह अन्य Team के सदस्यों को भी Motivate करने में कामयाब हो पायेगा । Motivation का अर्थ किसी कार्य को करने की इच्छाशक्ति से लगाया जा सकता है । बिना किसी इच्छाशक्ति के कोई भी व्यक्ति कुछ पाने में समर्थ नहीं हो सकता, यही कारण है की Leadership में high motivation होनी चाहिए ।

13. निर्णयात्मकता (conclusiveness) :

Conclusiveness का अर्थ निर्णयात्मकता से लगाया जा सकता है । Leader को मजबूत, आत्म विश्वासी, प्रबल व्यक्तित्व का स्वामी होना चाहिए । तभी वो कठिन से कठिन समय में भी किसी उचित निर्णय पर पहुँच पायेगा ।

निर्णयात्मकता होने से जहाँ Leadership सदस्यों द्वारा की गई गलती के बारे में उन्हें बता पायेगी, वही भविष्य में ऐसी गलती न करने की हिदायत और उसके परिणाम भी समझाने में कामयाब हो पायेगी । हालांकि इस Leadership Qualities (निर्णयात्मकता) का मतलब सहनशीलता या आक्रमता से बिलकुल नहीं है, बल्कि इसे आप इन दोनों के बीच सामजस्य रखने की प्रक्रिया कह सकते हैं ।

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• चार्टेड अकाउंटेंट बनने की पूरी जानकारी.
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लीडरशिप पर निबंध

लीडरशिप पर निबंध : Essay on Leadership in Hindi :- आज के इस लेख में हमनें ‘लीडरशिप पर निबंध’ से सम्बंधित जानकारी प्रदान की है। यदि आप लीडरशिप पर निबंध से सम्बंधित जानकारी खोज रहे है? तो इस लेख को शुरुआत से अंत तक अवश्य पढ़े। तो चलिए शुरू करते है:-

लीडरशिप पर निबंध : Essay on Leadership in Hindi

प्रस्तावना :-

किसी भी समूह को सफल होने के लिए एक अच्छे लीडर की आवश्यकता होती है। लीडर शब्द लीड से बना हुआ है। जिसका अर्थ होता है:- मार्गदर्शन करना। मार्गदर्शन किसी भी इंसान को सही राह पर ले जाने के लिए बहुत आवश्यक है। लीडरशिप का गुण एक मनुष्य को बाकी सभी लोगों से विशेष बनाता है।

एक मनुष्य द्वारा अपने अंदर लीडरशिप के गुण को विकसित किया जा सकता है। सफलता प्राप्त करने के लिए एक अच्छे लीडरशिप की बहुत आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत विकास हो चाहे सामुहिक विकास, लीडरशिप बहुत आवश्यक है। इसलिए, एक लीडर का अच्छा होना बहुत आवश्यक है।

लीडरशिप का महत्व :-

लीडरशिप का महत्व किसी भी इंसान के दिमाग जितना महत्वपूर्ण होता है। क्योंकि, जिस प्रकार एक मनुष्य का दिमाग उसके अंगों को निर्देश देता है। ठीक, उसी प्रकार लीडरशिप भी पूरे समूह को निर्देश देता है।

लीडरशिप अपने समूह के लोगों को उनकी योग्यता के अनुसार कार्य प्रदान कर उनसे कार्य संपन्न करवाती है। उन्हें समय-समय पर प्रोत्सहित करती है।

एक लीडरशिप का कार्य अपने समूह के लोगों के कार्यों की सीमा निर्धारित करना नही बल्कि, उन्हें उनकी क्षमता के आधार पर खुली छूट देना है। ताकि वे लोग अपने काम को अपने तरीके से कर सके, न कि किसी सीमा में बंधकर कार्य करें।

लीडरशिप के प्रकार :-

यदि हम लीडरशिप के प्रकार की बात करें तो वैसे तो इसके कोई प्रकार नही होते है। लेकिन, मुख्य रूप से इसे तीन भागों में बाँटकर समझा जा सकता है:-

• जब कोई व्यक्ति किसी क्षेत्र में महारत हासिल कर लेता है और उसके आधार पर लोगों को दिशा-निर्देश देता है, तो उसे योग्यता के आधार पर लीडरशिप कहते है।
• यदि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व में लीडरशिप का गुण होता है, तो उसे व्यक्तित्व आधारित लीडरशिप कहते है।
• यदि कोई व्यक्ति एक पद पर बैठा है, उसके आधार पर लीडरशिप करता है, तो उसे पद पर आधारित लीडरशिप कहते है।

लीडर के गुण :-

समूह की सफलता के लिए उस समूह का लीडर योग्य होना चाहिए। उसमे बहुत से गुण होने चाहिए। एक लीडर को हमेशा अपने काम व अपनी टीम के प्रति हमेशा ही ईमानदार रहना चाहिए। उसे मेहनती होना चाहिए ताकि, वह कभी मेहनत करने से न डरे।

ताकि, उसे देखकर सभी लोग प्रोत्सहित हो और मेहनत करे। एक लीडर को जो गुण अपनी टीम से चाहिए होते है, उसे वहीं गुण पहले अपने आप मे विकसित करने चाहिए। उसे अपनी टीम को हमेशा ही आत्मविश्वास और अनुशासन से लीड करना चाहिए।

एक लीडर को हमेशा ही शांत स्वभाव का होना चाहिए। लीडरशिप यदि सही नही हुई तो एक समूह को पूरी तरह से बर्बाद भी कर सकती है। इसलिए, एक लीडर नही बल्कि एक सही लीडर ही अच्छे फैसले ले सकता है।

लीडरशिप के कार्य :-

लीडरशिप का मुख्य काम किसी भी समूह का मार्गदर्शन करना होता है। इसके साथ-साथ लीडरशिप का काम अपने समूह को साथ लेकर चलना भी है। सभी को बराबर अवसर प्रदान करना है। इसके साथ ही अपने समूह के प्रत्येक सदस्य को उसकी विशेषता के आधार पर काम सौंपना होता है ताकि, वह अपना पूर्ण योगदान दे सके।

कईं बार लीडरशिप एक इंसान के हाथ मे न होकर एक पूरे समूह के हाथ मे होती है। इसीलिए, उन सभी में आपस मे भी सही तालमेल होना चाहिए। एक लीडर सिर्फ अपने बारे में ही न सोचकर पूरे समूह के बारे में सोचता है।

देश के लिए लीडरशिप का महत्व :-

देश को चलाने के लिए एक सही लीडरशिप की आवश्यकता होती है। भारत जैसा देश जहाँ विभिन्न धर्मों के लोग साथ मिलकर रहते है। प्रत्येक समुदाय व देश के प्रत्येक नागरिक को साथ लेकर चलना लीडरशिप का कर्तव्य है। देश का विकास मुख्य रुप से लीडर द्वारा लिए गए निर्णयों के आधार पर होता है। इसलिए, देश के लीडर को सोच-समझकर फैसले लेने चाहिए।

लीडरशिप का एक समूह की सफलता में बहुत बड़ा योगदान है। कहीं न कहीं एक समूह के कार्यों में व उसकी सोच में उसकी लीडरशिप के फैसलें झलकते है। लीडर को अपने आप को पूरी तरह से अपने समूह के प्रति समर्पित होना चाहिए।

लीडर का मुख्य काम अपने लोगों को साथ लेकर चलना होता है। ताकि, किसी को भी अपना काम छोटा या बड़ा न लगे। सभी पूरी लगन से काम करें व अपने समूह को सफल बनाएं। लीडरशिप का गुण मनुष्य में धीरे-धीरे विकसित किया जा सकता है।

अंत में आशा करता हूँ कि यह लेख आपको पसंद आया होगा और आपको हमारे द्वारा इस लेख में प्रदान की गई अमूल्य जानकारी फायदेमंद साबित हुई होगी।

अगर इस लेख के द्वारा आपको किसी भी प्रकार की जानकारी पसंद आई हो तो, इस लेख को अपने मित्रों व परिजनों के साथ  फेसबुक  पर साझा अवश्य करें और हमारे  वेबसाइट  को सबस्क्राइब कर ले।

नमस्कार, मेरा नाम सूरज सिंह रावत है। मैं जयपुर, राजस्थान में रहता हूँ। मैंने बी.ए. में स्न्नातक की डिग्री प्राप्त की है। इसके अलावा मैं एक सर्वर विशेषज्ञ हूँ। मुझे लिखने का बहुत शौक है। इसलिए, मैंने सोचदुनिया पर लिखना शुरू किया। आशा करता हूँ कि आपको भी मेरे लेख जरुर पसंद आएंगे।

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What is Leadership in Hindi - एक अच्छा लीडर कैसे बने

नेतृत्व का परिचय (Introduction to Leadership)

नमस्ते मित्रों! Digital Smart Learning में आपका स्वागत है। आज के इस लेख में आप जानेंगे नेतृत्व (Leadership) के बारे में कि नेतृत्व (Leadership) एक अध्ययन क्षेत्र के साथ-साथ एक कार्यात्मक कौशल है जिसमें एक व्यक्ति, समूह, या संगठन की "नेतृत्व", नियंत्रण, या अन्य लोगों, टीमों या संपूर्ण संगठनों को निर्देशित करने की क्षमता शामिल है।

नेतृत्व (Leadership) जो संगठन के सभी स्तरों पर रहता है, दोनों औपचारिक पदों के भीतर और उनके बाहर। लोगों के कार्यों को आकार देने और उन्हें संगठनात्मक लक्ष्यों के खिलाफ स्वेच्छा से काम करने के लिए प्रोत्साहित करने की प्रक्रिया को नेतृत्व के रूप में जाना जाता है। यह श्रमिकों को इस तरह से निर्देशित करने, बातचीत करने और सशक्त बनाने का तरीका है कि वे खुशी और उत्साह से संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करें। एक समूह के सदस्य एक नेता से प्रेरित होते हैं।

नेतृत्व के उद्देश्य (Objectives of Leadership)

1) कर्मचारियों को संगठित करना ( organizing employees).

कर्मचारी विभिन्न वर्गों और संस्कृतियों से आते हैं, प्रत्येक का अपना लक्ष्य होता है और  उद्देश्यों। दूसरी ओर, एक सफल नेता उन्हें एक साथ खींचने का प्रयास करेगा और उन्हें व्यक्तियों के बजाय एक टीम के रूप में कार्य करने के लिए प्रेरित करेगा।

2) एक सामान्य लक्ष्य का पीछा करना (P ursuing a Common Goal)

एक अच्छे नेता का लक्ष्य अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों लक्ष्यों को पूरा करना होता है। उत्पादों की बिक्री एक तात्कालिक लक्ष्य है, जबकि संगठनात्मक विकास एक प्रमुख लक्ष्य है। वह संगठन की बड़ी तस्वीर को समझने में अन्य कर्मचारियों और टीम के नेताओं का समर्थन करता है।

3) संगठनात्मक सामंजस्य (O rganizational Coherence)

एक अच्छा नेता हमेशा एक संगठन को एक साथ लाने का प्रयास करेगा। सफल नेता यह सुनिश्चित करने के लिए संगठन की रणनीतियों की समीक्षा करते हैं कि वे इन लक्ष्यों को श्रमिकों के लिए पारदर्शी बनाने के लिए कार्य और संदेशों को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं।

4) कर्मचारियों को प्रेरित करना (M otivating Employees)

एक सफल नेता अपने कर्मचारियों को समझ सकता है और यह भी समझ सकता है कि उनसे अधिकतम लाभ कैसे प्राप्त किया जाए। वह उनका मार्गदर्शन करेंगे और नए कौशल सीखने में उनकी सहायता करेंगे।

5) विजन और मिशन (V ision Mission)

किसी संगठन के आदर्श विकास के लिए एक मिशन बनाना। कुंजी यह है कि उनके होने से बहुत पहले सर्वोत्तम संभव परिणामों के लिए एक मजबूत दृष्टि हो।

6) रणनीति बनाएं (M ake a Strategy)

उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक यथार्थवादी योजना की कल्पना करना और डिजाइन करना। योजना व्यावहारिक और प्राप्य होनी चाहिए।

7) नवाचार (I nnovation)

नेतृत्व की स्थिति ठीक से काम करने के लिए रचनात्मक होना महत्वपूर्ण है। जब आपके प्रतिस्पर्धियों की तुलना की जाती है, तो नवाचार वस्तुतः आपके विकास को प्रभावित करता है। हालांकि, कारोबारी माहौल या नेता के दबाव की परवाह किए बिना, एक नेता के लिए नवाचार पर लगातार जोर देना महत्वपूर्ण है।

8) परिवर्तन (T ransformation)

समायोजित करने के लिए तैयार रहें। एक नेतृत्व लक्ष्य जो परिणाम प्राप्त करने में सहायता कर सकता है और वर्तमान प्रक्रियाओं को त्यागने से कभी नहीं डरना चाहिए। यह शायद रचनात्मकता के उस विचार से जुड़ा है जिसकी हमने अभी चर्चा की थी।

9) प्रतिरोध बदलें ( Change Resistance)

परिवर्तन प्रतिरोध नेताओं के लिए कठिनाई का स्रोत हो सकता है। यह ठीक वही है जो असफलता के सबसे सामान्य कारणों को उभरने का कारण बन सकता है। सच्चे नेतृत्व का उद्देश्य इन विशेष विफलता ट्रिगर्स पर रणनीति बनाना और ध्यान केंद्रित करना होगा।

Read More:   नेतृत्व की शैलियाँ (Styles of Leadership) | नेतृत्व के 7 विशिष्ट प्रकार

नेतृत्व की विशेषताएं (Features of Leadership)

• दूसरों के व्यवहार को प्रभावित करें (Influence the behavior of others):  नेतृत्व एक साझा उद्देश्य या लक्ष्य को पूरा करने के लिए एक संगठन में अन्य कर्मचारियों के व्यवहार को प्रभावित करने की एक व्यक्ति की क्षमता है, ताकि वे इसे प्राप्त करने के लिए मिलकर काम कर सकें।
• अंतर-व्यक्तिगत प्रक्रिया (interpersonal process):  यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें नेता अपने अनुयायियों के साथ संवाद करता है। संगठन के लक्ष्यों को कितनी जल्दी और प्रभावी ढंग से पूरा किया जाता है, यह नेता और अनुयायियों के बीच संबंधों से निर्धारित होता है।
• सामान्य संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति (achievement of common organizational goals):  नेतृत्व का उद्देश्य संगठन में लोगों को सामान्य संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करने के लिए प्रोत्साहित करना है। नेता लोगों को एक साथ लाता है और एक सामान्य लक्ष्य को पूरा करने के लिए उनके कार्यों का समन्वय करता है।
• सतत प्रक्रिया (continuous process):  नेतृत्व कभी न खत्म होने वाली प्रक्रिया है। नेता को यह सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारियों का लगातार मार्गदर्शन और निगरानी करनी चाहिए कि उनके कार्य एक ही दिशा में निर्देशित हैं और वे अपने उद्देश्यों से विचलित नहीं हो रहे हैं।
• समूह प्रक्रिया (group process):  यह एक समूह प्रक्रिया है जिसमें दो या दो से अधिक व्यक्ति एक दूसरे के साथ संवाद करते हैं। समर्थकों के बिना कोई नेता नेतृत्व नहीं कर सकता।
• स्थिति पर निर्भर (depending on the situation):  यह स्थिति पर निर्भर है और यह सब वर्तमान परिस्थितियों से निपटने पर निर्भर करता है। नतीजतन, कोई भी सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व शैली नहीं है।
• समन्वय बनाए रखता है: एक नेता अपने अनुयायियों के साथ व्यक्तिगत संबंध बनाए रखता है और उन्हें विश्वास, समर्थन और प्रेरणा देता है जिसकी उन्हें आवश्यकता होती है। इससे सुरक्षित कार्य वातावरण का विकास होता है।
• प्रशिक्षण प्रदान करता है (maintains coordination):  एक नेता अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए उचित योजना बनाता है।
• व्यक्तिगत गुणवत्ता (personal quality):  एक व्यक्ति के चरित्र और कार्यों का प्रभाव दूसरों की नौकरियों पर पड़ता है।
• मार्गदर्शन (Guidance)  एक नेता अपने अनुयायियों को संगठन के उद्देश्यों की ओर ले जाता है। इस कारण से, एक नेता को अपने अनुयायियों को प्रेरित करने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए।
• हितों का समुदाय (community of interests):  नेता और उसके समर्थकों को साझा हितों का संग्रह साझा करना चाहिए। नेता और अनुयायी दोनों के अपने-अपने लक्ष्य होते हैं। साझा उद्देश्य के अभाव में वे विभिन्न दिशाओं में जा रहे हैं। यह एक अच्छा विचार नहीं है। यह नेता का कर्तव्य है कि वह विभिन्न प्राथमिकताओं का प्रयास करें और उन्हें हल करें और व्यक्तिगत और संगठनात्मक लक्ष्यों के बीच संतुलन बनाएं।
• पारस्परिक संबंध (interpersonal relationships)  नेतृत्व नेता और उसके अनुयायियों के बीच परस्पर लाभकारी संबंध स्थापित करता है। एक नेता का उसके अनुयायियों पर प्रभाव हो सकता है, और अनुयायियों का नेता पर प्रभाव हो सकता है। शक्ति नेता और अनुयायियों दोनों की इच्छा के कारण होती है, और किसी भी प्रवर्तन का उपयोग नहीं किया जाता है।

नेतृत्व का महत्व (Importance of Leadership)

• कार्रवाई शुरू करना (Initiate action:  नेतृत्व बिल्कुल शुरुआत में शुरू होता है, काम शुरू होने से काफी पहले। एक नेता वह होता है जो नीतियों और रणनीतियों को अधीनस्थों तक पहुंचाता है ताकि वे काम करना शुरू कर सकें।
• प्रेरणा प्रदान करना ( Providing Inspiration): एक नेता श्रमिकों को वित्तीय और गैर-वित्तीय पुरस्कार प्रदान करके प्रेरित करता है, जिससे उन्हें कार्यों को जल्दी पूरा करने में मदद मिलती है। व्यक्ति के जीवन में प्रेरणा ही प्रेरक शक्ति होती है।
• मार्गदर्शन प्रदान करना (Provide Guidance): एक नेता न केवल पर्यवेक्षण करता है बल्कि अपने अधीनस्थों को उनके कार्य में निर्देशित भी करता है। वह अपने मातहतों को सिखाता है कि अपना काम कुशलता से कैसे करें ताकि उनके प्रयास व्यर्थ न जाएँ।
• विश्वास पैदा करना ( Creating Trust): एक नेता कर्मचारियों के योगदान को पहचानता है, उनकी भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है, और उन्हें उनके उद्देश्यों की ओर निर्देशित करता है। वह कंपनी में कर्मचारियों के भरोसे को बहाल करते हुए कर्मचारियों की चिंताओं और मुद्दों को भी हल करता है।
• कार्य वातावरण का निर्माण (Creation of Work Environment)  : एक सफल नेता को श्रमिकों के साथ व्यक्तिगत संचार बनाए रखना चाहिए और उनकी समस्याओं को सुनना और हल करना चाहिए। वह अभी भी कर्मचारियों की राय सुनता है और संघर्ष की स्थिति में, उन्हें पर्याप्त स्पष्टीकरण देकर उनसे सहमत होने के लिए राजी करता है। टकराव की स्थिति में, वह इसे सावधानी से व्यवहार करता है और इसे इकाई को नुकसान पहुंचाने की अनुमति नहीं देता है। एक स्वस्थ और फलदायी कार्य वातावरण संगठन की दीर्घकालिक सफलता में सहायता करता है।
• समन्वय (Coordination):  एक नेता को अपने अधीनस्थों को तैयार करना चाहिए ताकि वे भविष्य में आसानी से उसकी जगह ले सकें। वह नए नेताओं का निर्माण करता है।
•   उत्तराधिकारी बनाना ( Create Successor): एक नेता को अपने अधीनस्थों को तैयार करना चाहिए ताकि वे भविष्य में आसानी से उसकी जगह ले सकें। वह नए नेताओं का निर्माण करता है।
•   परिवर्तन को प्रेरित करना ( Inspires Change): एक नेता थोड़े से विरोध या असंतोष के साथ किसी भी संगठनात्मक परिवर्तन पर विचार करने के लिए कार्यकर्ताओं को समझाता है, स्पष्ट करता है और प्रोत्साहित करता है। वह सुनिश्चित करता है कि कार्यकर्ता परिवर्तनों के बारे में चिंतित नहीं हैं।

प्रभावी नेताओं के लक्षण (Traits of effective leaders)

• भौतिक गुण: एक अच्छे शिक्षार्थी के पास अच्छी शारीरिक विशेषताएँ होनी चाहिए जैसे कि ऊँचाई, वजन, और इसी तरह।
• ज्ञान: एक नेता का ज्ञान और क्षमता अनुयायियों को बेहतर निर्देश देने और मार्गदर्शन करने में सहायता करेगी।
• ईमानदारी: एक नेता की ईमानदारी और प्रामाणिकता के उच्च मानकों को दूसरों के लिए एक मानक के रूप में काम करना चाहिए।
• पहल: एक संगठन के अवसरों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, एक नेता के पास पहल और साहस होना चाहिए।
•   संचार कौशल: एक अच्छा नेता एक अच्छा संचारक होता है जो विचारों को समझा सकता है
• सुनने का कौशल: एक अच्छा नेता एक अच्छा श्रोता होना चाहिए; उसे प्रत्येक व्यक्ति की शिकायतों और समस्याओं को सुनना चाहिए।
• प्रेरक कौशल: एक नेता को दूसरों को प्रेरित करने में सक्षम होना चाहिए। उसे लोगों की ज़रूरतों को पहचानने और उन ज़रूरतों को पूरा करके उन्हें प्रेरित करने में सक्षम होना चाहिए।
• आत्मविश्वास: एक नेता के पास उच्च स्तर का आत्म आश्वासन होना चाहिए। उन्हें अपने अनुयायियों में भी विश्वास जगाना चाहिए।
• निर्णायकता: एक नेता को अपने कार्य प्रबंधन में निर्णायक होना चाहिए। उसे अपने विश्वासों पर दृढ़ रहना चाहिए और नियमित रूप से अपना मन बदलने से बचना चाहिए।
• सामाजिक कौशल: एक नेता को अपने सहयोगियों और समर्थकों के साथ विनम्र और सामाजिक तरीके से संवाद करना चाहिए। उसे स्वस्थ पारस्परिक संबंधों को बनाए रखना चाहिए

निष्कर्ष (Conclusion)

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लीडरशिप पर निबंध

Essay on Leadership in Hindi : हम यहां पर लीडरशिप पर निबंध पर शेयर कर रहे है। इस निबंध में लीडरशिप के संदर्भित सभी माहिति को आपके साथ शेअर किया गया है। यह निबंध सभी कक्षाओं के विद्यार्थियों के लिए मददगार है।

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लीडरशिप पर निबंध | Essay on Leadership in Hindi

लीडरशिप पर निबंध (200 शब्द).

व्यक्तित्व विकास के गुणों में से एक महान गुण है लीडरशिप। लीडरशिप एक कला है। लीडरशिप ‘Lead’ शब्द से बना है, जिसका शाब्दिक मलतब है मार्गदर्शन करना। लीडरशिप के गुण व्यक्ति में जन्म से ही पाये जाते है और कुछ लोग कड़ी मेहनत के द्वारा इस गुण को विकसित करते है।

लीडरशिप मनुष्य को दूसरों की तुलना में विशेष बनाता है। लीडरशिप व्यक्ति को  ईमानदार,सत्यनिष्ठ, समयनिष्ठ और मेहनती बनाता है। लीडरशिप व्यक्ति में सकारात्मकता और आत्मविश्वास का संचार करता है। अच्छा नेतृत्व से हम किसी भी क्षेत्र में सफलता हांसिल कर सकते है।

एक अच्छे लीडर को अपने निर्णयों और कार्यों में विश्वास होना चाहिए।  एक अच्छे नेता को निश्चित रूप से दूसरों को प्रेरित करना चाहिए। एक नेता को अपने अनुयायियों के लिए एक आदर्श होना चाहिए। महात्मा गांधी,अब्राहम लिंकन,सर विंस्टन चर्चिल और सरदार वल्लभभाई पटेल जैसे कई नेताओं ने लीडरशिप द्वारा लोगों को सही रास्ता दिखाया और देश के सुनहरे भविष्य के लिए अपना पूरा जीवन देश सेवा व्यतीत किया।

गलत लीडरशिप व्यक्ति को बर्बादी के रास्ते पर भी ले जा सकती है। लीडरशिप जैसा विशिष्ट गुण हर व्यक्ति में नहीं होता। लेकिन समाज और राष्ट के उज्ज्वल भविष्य के लिए मेहनत और लगन से हासिल कर यह गुण हमारे अन्दर विकसित कर सकते है।

लीडरशिप पर निबंध (600 शब्द)

व्यक्तित्व विकास के सभी गुणों में लीडरशिप एक अनोखा कौशल गुण है। लीडरशिप के द्वारा आप अपने कार्यक्षेत्र में सफलता की बुलंदियों तक आसानी से पहुँच सकते है। लीडरशिप की कई परिभाषाएँ हैं। लीडरशिप शब्द का अपने आप में व्यापक अर्थ है। लीडरशिप लोगों के समूह या किसी संगठन को एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने की एक कला है।

एक अच्छा लीडर लोगों में सकारात्मक भावना का संचार करता है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों के विकास के लिए लीडरशिप एक महत्वपूर्ण कौशल हैं। लीडरशिप किसी भी मनुष्य की विशिष्ट पहचान होती है, जो दूसरों से अलग बनाती है। जिससे समाज में उन्हें नाम और मान सम्मान मिलता है।

लीडरशिप का महत्व

कोई भी संगठन और समूह बिना लीडरशिप के आस्तित्वहीन होता है। लीडरशिप किसी भी  संगठन और समूह को भविष्य की दिशा और दृष्टि प्रदान करता है। समूह में जीवंत वातावरण को बनाए रखने में लीडरशिप का काफी महत्व है। एक अच्छा नेता लोगों को सही लीडरशिप द्वारा मार्गदर्शन, सहायता और विश्वास प्रदान करता है। लीडरशिप लक्ष्यों को प्राप्त करने और दक्षता बढ़ाने में प्रोत्साहक की भूमिका निभाता है।

महात्मा गांधी, अब्राहम लिंकन, सर विंस्टन चर्चिल और सरदार वल्लभभाई पटेल जैसे कई नेता अच्छी लीडरशिप का जीवंत उदहारण है।

लीडरशिप के गुण

वैसे तो लीडरशिप के गुण किसी भी मनुष्य में जन्म से ही होते है लेकिन कुछ लोग जीवन में कड़ी मेहनत और लगन से इस गुण को प्राप्त भी करते है। लीडरशिप में मुख्य गुण आत्मविश्वास और अनुशासन है। लीडरशिप के लिए व्यक्ति को जीवन के हर पहलू से अवगत होना चाहिए।

ईमानदारी, धैर्य, पारदर्शिता जैसे गुण की वजह से लीडर को लोग काफी पसंद करते है। लीडर रचनात्मकता और सकारात्मक दृष्टिकोण से भरपूर होना चाहिए। जिम्मेदारी को सौंपने की क्षमता और प्रभावी ढंग लीडरशिप को मजबूत बनाता है।

लीडर में सहानुभूतिपूर्ण के साथ साथ मजबूत, साहसिक और आवश्यक निर्णय लेने की क्षमता भी होनी चाहिए। एक नेता अपने भाषणों, विचारधाराओं, पृष्ठभूमि या सिर्फ अपने व्यक्तित्व से किसी को भी प्रेरित कर सकता है। अच्छे लीडरशिप में नेता के पास दीर्घकालिक दृष्टि और अच्छे इरादे होते है।

लीडरशिप के प्रकार

लीडरशिप के अनेक प्रकार होते है। लेकिन उसे तीन मुख्य विभाग में बांटा गया है। जब कोई व्यक्ति किसी क्षेत्र में विशिष्ट ज्ञान होने के आधार पर लोगों को दिशा निर्देश करता है उसे योग्यता पर आधारित लीडरशिप कहते है।

जब कोई व्यक्ति अपने व्यक्तित्व और कार्यों के आधार पर उदेश्यों की प्राप्ति के क्रियाशील रहता है उसे व्यक्तित्व पर आधारित लीडरशिप कहते है।

जब कोई व्यक्ति समूह सदस्यों को कार्य करने की ओर प्रवृत करता है उसे पद पर आधारित लीडरशिप कहते है।

लीडरशिप के कार्य

वैसे तो लीडरशिप के के नीचे कई कार्य होते है। उन्हें अपने साथ एक पूरा समूह या संगठन लेकर चलना होता है। परिस्थितियों के अनुसार निर्णय लेना लीडरशिप का पहला कर्तव्य है। निर्णय के साथ साथ कार्य का निदेशन करना भी बहुत जरुरी होता है।

अपने समूह को आज्ञा देना भी एक तकनीक है। कार्यों को सही दिशा देना और संगठन पर नियंत्रण बनाये रखने का काम एक लीडर का होता है। समूह या संगठन में एकता बनाए रखना और लोगों में आत्मविश्वास संचार करने की जिम्मेदारी भी लीडर की होती है।

प्रभावी नेतृत्व से हम उच्च मनोबल हांसिल कर सकते है। नेतृत्व क्षमता की सच्ची परीक्षा कठिन समय में होती है। लीडर में मानवता की वृद्धि और प्रगति के लिए खुद को समर्पित करने की भावना होनी चाहिए। एक महान नेता में उत्कृष्टता का प्रेम पाया जाता है।

एक सच्ची लीडरशिप आपको सर्वोत्तम शिखर पर ले जाएंगी और एक गलत लीडरशिप आपको बर्बादी के रास्ते पर ले जाएंगी। लीडरशिप को अपने जीवन का अंग बनाने के लिए बचपन से ही आशा और आत्मविश्वास से आगे बढ़ना चाहिए।

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• The contest for deputy leadership of the party is gathering speed .
• The country's leadership is in crisis .
• The country is crying out for a change in leadership.
• His detractors claim that his fierce temper makes him unsuitable for party leadership.
• The fight for the leadership gave a fascinating insight into the group's dynamics.

(Translation of leadership from the Cambridge English–Hindi Dictionary © Cambridge University Press)

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Essay on Leadership in Hindi | लीडरशिप पर निबंध | Leadership Essay in Hindi | Leadership par nibandh

By: Ramesh Chauhan

Essay on Leadership in Hindi | लीडरशिप पर निबंध | प्रस्तावना

लीडरशिप करने का मतलब सामूहिक हित में काम करना,  लीडरशिप का आवश्यक गुण | | leadership essay in hindi | leadership par nibandh, एक अच्‍छे नेतृत्वकर्ता के गुण-, आत्‍मविश्‍वास, लीडर होने के लाभ-, लीडर होने की हानि-, essay on leadership in hindi | नेतृत्व निबंध | video.

लीडरशिप मतलब नेतृत्व करने का गुण मनुष्‍यों के विकास के लिए एक आवश्यक गुण है। लीडरशिप का मतलब केवल राजनीतिक मुखिया या नेता बनना मात्र नहीं होता । इसका मतलब किसी भी काम का नेतृत्व करना होता है। अपनी कक्षा में, अपने स्‍कूल में, अपने घर में अपनी कंपनी में अपने दफ्तर में कहीं भी यह नेतृत्व करने का गुण लोगों को उसे अन्य लोगों से अलग खड़ा कर देता है। उसका एक अलग पहचान बना देता है। नेतृत्व करने का गुण उसे समाज का मार्गदर्शक और प्रेरणादाता के रूप में स्‍थापित कर सकता है।

यहाँ पढ़ें :  1000 महत्वपूर्ण विषयों पर हिंदी निबंध लेखन यहाँ पढ़ें :   हिन्दी निबंध संग्रह यहाँ पढ़ें :   हिंदी में 10 वाक्य के विषय

लीडरशिप करने का मतलब अपने व्यक्तिगत हित को महत्व न देकर सामूहिक हित को महत्व देना होता है । इसलिए कहा जाता नेताओं का जीवन सार्वजनिक होता है । लीडर जिस संस्था, संगठन, समाज, गांव, राज्य व देश का नेतृत्व करता है उसे इसके लिए प्राण पण से काम करना होता है । उनका हर कदम उसके लिए होना चाहिए जिसके लिए वह नेतृत्व कर रहा होता है ।

यहाँ पढ़ें : Essay on My Hobby in Hindi

काम करने का कौशल और निर्णय लेने की क्षमता लीडरशिप का एक आवश्यक गुण है । एक अच्छे लीडर या नेतृत्व करने वाले के पास अपने काम को अच्छे से करना का कौशल होना चाहिए और समयानुकूल उचित निर्णय लेने की क्षमता होना चाहिए । जैसे किसी खेल के टीम के कप्तान यदि अपने खेल में निपुण हो और उचित निर्णय लेता हो तभी उसका टीम सही प्रदर्शन कर सकता है। इसी प्रकार घर का मुखिया, संस्था का मुख्य, संगठन का मुखिया, गांव, राज्य और देश का मुखिया होता है ।

एक अच्छे लीडर, नेता, मुखिया या नेतृत्वकर्ता होने के उसमें कई प्रकार व्यक्तिगत गुण होने चाहिए उनमें प्रमुख गुण इस प्रकार है-

एक अच्छे नेता को आत्‍मविश्‍वास से भरपूर होना चाहिए । अपने काम करने के कौशल, निर्णय लेने की क्षमता पर पूरा विश्वास होना चाहिए।

एक ईमानदार व्यक्ति ही अपने सहयोगियों, अपने संगठन, अपनी संस्था और अपने लोगों का विश्वास जीत सकता है । इसलिए एक अच्छे नेता होने के लिए उसे अपने कर्तव्य के प्रति ईमानदार होना चाहिए।

एक अच्छे मुखिया अपने काम के प्रति दृढ़ता से लगाव होना चाहिए अपने लिए गए निर्णय पर दृढ़ रहना चाहिए।

धैर्य रखना और समय की प्रतीक्षा करना एक अच्छे मुखिया अच्छा गुण है जिससे वह विपरीत समय को अच्‍छे से निकाल सके । वह हड़बड़ी में ऐसा कोई काम न करे जिससे खराब परिणाम आ जाएं।

यहाँ पढ़ें :   Essay on Life of Soldiers in Hindi यहाँ पढ़ें :   10 Lines on Life of Soldiers in Hindi

लीडर होने के कई लाभ होते हैं कुछ व्यक्तिगत लाभ होते हैं तो कुछ सार्वजनिक । व्यक्तिगत रूप से उसमें निर्णय लेने की क्षमता में विकास होता है उसके व्यक्तित्व में निखार आता है । सार्वजनिक रूप से उसके मान सम्मान में वृद्धि होता है वह लोगों के लिए एक आइडियल या आइकन बन सकता है। 

लीडर होने पर आलोचना होने की आशंका हमेशा बनी रहती है । जिम्मेदारी और जवाबदेही एक लीडर पर ही होता है । इसलिए सफलता का श्रेय उसे मिले या न मिले, असफलता का कलंक उसे अवश्य लगता ही लगता है । लोग उसे खरी-खोटी सुनाते ही रहते हैं । यही कारण है हमारे समाज में मुखिया को कूड़ेदान भी कह दिया जाता है ।

लीडरशिप का गुण निश्चित रूप से लोगों के व्यक्तित्व विकास में सहायक है । उसके मान-सम्मान में वृद्धि करता है । आलोचना की आशंका के अतिरिक्त उसे हर प्रकार से लाभ ही लाभ होता है । एक अच्छा लीडर एक योद्धा, एक विजेता के रूप में समाज में प्रतिष्ठित होता है।

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