presentation lors d'un entretien

HelloSafe » Modèles » Exemple de présentation pour un entretien.

Exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle..."

informations vérifiées

Informations vérifiées par   Alexandre Desoutter

Nos articles sont écrits par des experts dans leurs domaines (finance, trading, assurances etc.) dont vous verrez les signatures au début et à la fin de chaque article. Ils sont également systématiquement relus et corrigés avant chaque publication, et mis à jour régulièrement.

Au Maroc et partout dans le monde, l'entretien d'embauche est un exercice souvent redouté, capable de générer une grande dose de tension chez tout candidat. Ainsi la meilleure manière d'aborder ce rendez-vous est-elle encore de bien se préparer. Voilà pourquoi recourir à un exemple de présentation dans un entretien peut être astucieux.

Vous avez bientôt un entretien d'embauche, et vous recherchez un exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle..." ?

Vous êtes au bon endroit ! Nous vous fournissons ci-dessous un exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle" en PDF et en texte libre.

Téléchargez notre exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” en PDF

Afin de vous aider à préparer au mieux votre entretien d'embauche, nous vous proposons de télécharger ci-dessous notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle" en PDF, adapté pour le Maroc.

Exemple de présentation dans un entretien _je m'appelle…_ en PDF

Cet exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle…" vous donnera une base pour construire votre propre présentation, sur la base de votre propre parcours. L'énoncé oral de ce texte dure normalement autour de deux minutes.

Bon à savoir

Cet exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" fait figurer la présentation d'un candidat imaginaire à un poste imaginaire - l'idée étant de vous permettre de vous en inspirer.

Notre exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” en texte libre

Afin de vous permettre de copier, coller et modifier le texte à votre guise, nous vous proposons également notre exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" en texte libre ci-dessous :

Je m’appelle Mehdi Bendjellal, j’ai 31 ans, et si je suis présent ici devant vous, c’est pour vous exposer les raisons pour lesquelles je suis convaincu d’être le meilleur candidat pour ce poste de responsable commercial au sein de votre entreprise.

Je suis diplômé depuis 2012 d’un Master en Commerce International de l’Université Mohammed V de Rabat, avec une spécialisation particulière dans le domaine des télécommunications.

En effet, depuis mon diplôme, j’ai eu l’opportunité d’accumuler 8 ans d’expérience professionnelle au sein de diverses entreprises à dimension internationale. Après un stage de fin d’études réalisé dans le département des affaires internationales d'Orange Maroc, j’ai intégré le département “Sales” pour l’Afrique au sein d’Orange, en France.

Dans ce poste basé au siège de l’entreprise à Paris, j’ai pu développer d’excellentes capacités en matière de vente, en étant impliqué dans toutes les étapes du processus de commercialisation des produits de l’entreprise. En outre, j’ai acquis à travers cette expérience de très bonnes qualités relationnelles, qui me semblent indispensables pour tout poste à dimension commerciale.

Après cette expérience internationale extrêmement enrichissante en France, je souhaite désormais mettre mes compétences au service d’une grande entreprise marocaine. Voilà pourquoi ce poste de responsable commercial au sein de Télécom Maroc a attiré mon attention.

Je vous remercie donc de me donner cette opportunité de vous convaincre que je suis le candidat idéal pour ce poste, et je répondrai avec plaisir à toutes vos questions et interrogations concernant mes motivations et mon parcours.

N'hésitez pas à modifier cet exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle…" selon vos propres besoins. Et surtout n'oubliez pas d'être le plus concis possible : en effet, rien de pire qu'une présentation dans un entretien qui s'éternise.

Retrouvez tous nos documents liés au monde de l'entreprise pour le Maroc dans notre rubrique dédiée.

Pourquoi utiliser un exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” ?

Malheureusement, nous ne sommes pas tous des professionnels de la communication. Ainsi, lorsque l'on prépare un entretien, s'appuyer sur un exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" est un support qui permet d'avoir une base solide pour travailler et pour éviter de faire fausse route.

Voilà pourquoi utiliser un exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" peut s'avérer extrêmement utile, voire décisif pour l'issue de celui-ci.

Si vous recherchez un modèle de demande d'emploi , consultez notre article qui traite de ce sujet.

A qui s’adresse cet exemple de présentation dans un entretien de type “je m’appelle…” ?

Notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" en PDF ou en texte libre que nous mettons à disposition de nos visiteurs s'adresse à toute personne préparant un entretien au Maroc, ce qui inclut :

• Les entretiens d'embauche pour un travail
• Les entretiens dans le cadre d'une candidature pour un stage
• Les entretiens pour des candidatures à une formation académique (université, Master, école, etc.).

Ainsi, si vous préparez une échéance de ce type, notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" est fait pour vous !

Vous recherchez un exemple de mail professionnel en français ? Nous avons ce qu'il vous faut !

Comment réussir une présentation dans un entretien qui commence par “je m’appelle” ?

Nous vous donnons les conseils suivants pour réussir votre présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle" face à un recruteur au Maroc :

• Ne soyez pas trop long : une présentation de 2 à 3 minutes constitue la durée idéale
• Abordez votre cursus académique, en indiquant vos diplômes et vos spécialités d'étude
• Présentez vos expériences professionnelles en essayant de dérouler un fil directeur naturel qui les relie entre elles
• Adoptez une bonne diction : pas trop rapide, fluide et agréable à entendre pour le recruteur
• Apprenez votre présentation par coeur avant l'entretien, afin d'éviter toute pause ou hésitation
• Ne récitez pas votre présentation comme un poème : le naturel doit prédominer.
• Ne soyez en aucun cas présomptueux : vous risqueriez de donner une très mauvaise première impression à vos interlocteurs.

Si vous appliquez à la lettre tous ces conseils, votre présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle" devrait se dérouler pour le mieux !

Téléchargez notre modèle de lettre de motivation pour le Maroc sur notre page dédiée.

Alexandre Desoutter travaille en tant que rédacteur-en-chef et responsable des relations presse chez HelloSafe depuis juin 2020. Diplômé de Sciences Po Grenoble, il a exercé un tant que journaliste pendant plusieurs années au sein de médias français, et continue à collaborer en tant que contributeur au sein de plusieurs publications. En ce sens, son rôle le conduit à exercer un travail de pilotage et d’accompagnement auprès de l’ensemble des rédacteurs et contributeurs de HelloSafe afin que la ligne éditoriale définie par l’entreprise soit pleinement respectée et déclinée à travers les textes publiés au quotidien sur nos plateformes. A ce titre, Alexandre a pour responsabilité la mise en oeuvre et le maintien des standards journalistiques les plus stricts au sein des rédactions de HelloSafe, afin de garantir sur nos plateformes l’information la plus précise, actualisée et experte possible. Alexandre a notamment entrepris depuis maintenant deux ans la mise en place d’un système de double-vérification systématique de tous les articles publiés au sein de l’écosystème HelloSafe, à même de garantir la plus haute qualité d’information.

salut est ce c'est obligatoire d'entamé la présentation par je m'appelle cad est ce que par exemple on ^peut commencé d'abord par un remerciement très court apres on commence

Bonjour Hanna, Vous pouvez tout à fait adapter à cette présentation selon vos besoins.

Bonne journée, L'équipe HelloSafe

• gestion des ressources humaines

14 exemples de présentation pour entretien d'embauche

• 19 février 2021

Table des matières Masquer

1. exemple de présentation pour entretien d'embauche "parlez-moi de vous" , 2. comment vous décririez vous, 3. qu'est-ce qui vous rend unique, 4. pourquoi voulez-vous travailler ici, 5. qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle, 6. qu'est-ce qui vous motive, 7. qu'est-ce qui vous passionne, 8. pourquoi quittez-vous votre emploi actuel , 9. quelles sont vos plus grandes forces , 10. quelles sont vos plus grandes faiblesses, 11. quels sont vos objectifs pour l'avenir , 12. où vous voyez-vous dans cinq ans , 13. parlez-moi de votre expérience de travail, 14. quelles compétences apporteriez-vous à l'emploi .

À l'approche d'un entretien d'embauche, la présentation que vous faites de vous-même peut faire toute la différence. Imaginez-vous comme une œuvre d'art : la première impression revêt une importance capitale. C'est à ce moment-là que les exemples de présentation pour un entretien entrent en jeu. Dans cet article, nous vous exposerons 14 exemples de présentation pour entretien  qui vous aideront à briller lors de votre prochaine rencontre professionnelle.

Explorez les techniques pour organiser votre discours, captiver votre auditoire et laisser une empreinte inoubliable, car après tout, comme le dit le célèbre proverbe :

"on n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression".

Conseil de présentation lors d'un entretien d'embauche : Vos enquêteurs commenceront probablement par une question sur vous-même et votre parcours pour apprendre à vous connaître. Commencez par leur donner un aperçu de votre poste ou de vos activités actuelles, puis fournissez les faits saillants les plus importants et les plus pertinents de votre parcours qui vous rendent le plus qualifié pour le poste.

Exemple de présentation : Parlez moi de vous : Actuellement, je suis l'assistant de trois des cinq membres de l'équipe de direction de l'entreprise, dont le PDG. De mes 12 années d'expérience en tant qu'assistante de direction, j'ai développé la capacité d'anticiper les barrages routiers et de créer des plans alternatifs efficaces. Ma plus grande valeur pour tout cadre est ma capacité à travailler de manière indépendante, ce qui leur permet de se concentrer sur les besoins de l'entreprise. Il est clair que vous recherchez quelqu'un qui comprend les nuances de la gestion de la journée bien remplie d'un PDG et qui peut s'attaquer de manière proactive aux problèmes. En tant que personne soucieuse du détail et désireuse de s'organiser, je m'efforce de m'assurer que chaque jour a un plan clair et que chaque plan est claire.

Conseil de présentation : Lorsqu'un intervieweur vous demande de parler de vous, il cherche des informations sur la façon dont vos qualités et vos caractéristiques s'alignent sur les compétences qu'il estime nécessaires pour réussir dans le rôle. Si possible, incluez des résultats quantifiables pour démontrer comment vous utilisez vos meilleurs attributs pour réussir.

Conseil de présentation : les employeurs posent souvent cette question pour identifier pourquoi vous êtes peut-être plus qualifié que les autres candidats qu'ils interviewent. Pour répondre, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles votre embauche profiterait à l'employeur. Puisque vous ne connaissez pas les autres candidats, il peut être difficile de réfléchir à votre réponse par rapport à eux. En expliquant pourquoi votre expérience vous convient, les employeurs sauront pourquoi vos traits et vos qualifications vous préparent bien.

Exemple de présentation : « Ce qui me rend unique, c'est mon expérience d'avoir passé quatre ans dans le commerce de détail. Parce que j'ai une expérience de première main dans le traitement des questions, des commentaires et des plaintes des acheteurs, je sais ce que veulent les clients. Je sais ce qu'il faut pour créer une expérience client positive parce que j'ai eu cette interaction directe, en travaillant avec les consommateurs en personne . »

Conseil de présentation: les enquêteurs posent souvent cette question pour déterminer si vous avez pris le temps de faire des recherches sur l'entreprise et de savoir pourquoi vous vous considérez comme un bon candidat. La meilleure façon de se préparer à cette question est de faire vos devoirs et d'en apprendre davantage sur les produits, les services, la mission, l'histoire et la culture de ce lieu de travail. Dans votre réponse, mentionnez les aspects de l'entreprise qui vous intéressent et alignez-vous sur vos objectifs de carrière. Expliquez pourquoi vous recherchez ces choses chez un employeur.

Exemple de présentation : «La mission de l'entreprise d'aider les diplômés universitaires à rembourser leur dette d'études me parle. J'ai été dans cette situation et j'aimerais avoir l'opportunité de travailler avec une entreprise qui fait la différence. Trouver une entreprise avec un environnement de travail positif et des valeurs qui correspondent aux miennes est resté une priorité tout au long de ma recherche d'emploi et cette entreprise se classe en tête de liste.

Conseil de présentation : comme la question précédente, les responsables du recrutement incluent souvent cette question pour vous assurer que vous comprenez le rôle et vous donner l'occasion de mettre en évidence vos compétences pertinentes. En plus de lire attentivement la description de poste, il peut être utile de comparer les exigences du rôle avec vos compétences et votre expérience.

Choisissez certaines choses que vous appréciez ou excellez particulièrement et concentrez-vous sur celles-ci dans votre réponse.

Conseil de présentation : les employeurs posent cette question pour évaluer votre niveau de conscience de soi et vous assurer que vos sources de motivation correspondent au poste. Pour répondre, soyez aussi précis que possible, fournissez des exemples concrets et reliez votre réponse au rôle du poste.

Exemple : «Faire une vraie différence dans la vie de mes patients et de leurs familles me motive à viser l'excellence dans tout ce que je fais. J'ai hâte de voir les réactions de mes patients lorsque nous obtiendrons un résultat positif qui changera leur vie à jamais. C'est pourquoi je suis devenue infirmière et pourquoi je cherche un poste en pédiatrie.

Conseil de présentation : tout comme la question précédente sur la motivation, les employeurs peuvent vous demander ce qui vous passionne pour mieux comprendre ce qui vous motive et ce qui vous tient le plus à cœur. Cela peut à la fois les aider à comprendre si vous êtes un bon candidat pour le poste et si cela correspond à vos objectifs plus larges. Pour répondre, sélectionnez quelque chose qui vous passionne vraiment, expliquez pourquoi vous êtes passionné, donnez des exemples de la façon dont vous avez poursuivi cette passion et associez-la à votre travail.

Exemple de présentation : « En tant que professionnel expérimenté et axé sur le service avec plus d'une décennie d'expérience dans les salons de beauté, je m'efforce de créer un environnement accueillant pour tous les clients et de fournir des services de soins de la peau de la plus haute qualité. Ma formation spécialisée et mes solides compétences interpersonnelles m'ont aidé à devenir apte à développer des relations de confiance à long terme qui aident à bâtir une clientèle fidèle. Certains de mes clients sont avec moi depuis le début - plus de dix ans maintenant. Ces relations sont la raison pour laquelle j'ai hâte d'aller travailler tous les jours. »

Conseil de présentation : Il existe de nombreuses raisons de quitter un emploi. Préparez une réponse réfléchie qui donnera à votre intervieweur l'assurance que vous êtes délibéré au sujet de ce changement d'emploi. Au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs de votre rôle actuel ou précédent, concentrez-vous sur l'avenir et sur ce que vous espérez gagner dans votre prochain poste.

Exemple de présentation pour l'entretien d'embauche : Je recherche une opportunité qui me donne la possibilité de nouer des relations plus étroites et à long terme avec les clients. Dans mon rôle actuel, le cycle de vente est si court que je ne passe pas autant de temps à établir une relation avec mes clients que je le souhaiterais. L'établissement de relations est l'une des raisons pour lesquelles j'ai choisi une carrière dans la vente et j'ai hâte de travailler avec une entreprise où c'est une priorité absolue.

Conseil de présentation : Cette question vous permet de parler à la fois de vos compétences techniques et générales. Pour répondre, partagez les qualités et les attributs personnels, puis reliez-les au rôle pour lequel vous interviewez.

Exemple de présentation : « Je suis un résolveur de problèmes naturel ». Je trouve gratifiant de creuser profondément et de trouver des solutions aux défis - c'est comme résoudre un puzzle. C'est quelque chose dans lequel j'ai toujours excellé et quelque chose que j'aime. Une grande partie du développement de produits consiste à trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles, ce qui m'a amené dans ce cheminement de carrière en premier lieu.

Conseil de présentation : Il peut être difficile de discuter de vos faiblesses dans un environnement où vous êtes censé vous concentrer sur vos réalisations. Cependant, lorsque vous y répondez correctement, le fait de partager vos faiblesses peut montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous voulez constamment vous améliorer dans votre travail, des caractéristiques qui sont extrêmement attrayantes pour de nombreux employeurs. N'oubliez pas de commencer par la faiblesse , puis de discuter des mesures que vous avez prises pour vous améliorer. De cette façon, vous terminez votre réponse sur une note positive.

Exemple de présentation : « Plus tôt dans ma carrière, j'ai remarqué que parce que j'étais tellement enthousiasmée par mon travail, j'avais tendance à dire « oui » alors que j'aurais dû dire « non ». À un moment donné, j'ai été tellement submergé par ma charge de travail et par tant de projets que je travaillais le soir et le week-end. C'était stressant et ce stress a affecté la qualité de ma production. J'ai réalisé que c'était contre-productif, alors j'ai commencé à utiliser des outils de gestion de la charge de travail pour définir de meilleures attentes pour moi-même et mes coéquipiers.

Conseil de présentation : les responsables du recrutement vous posent souvent des questions sur vos futurs objectifs pour déterminer si vous souhaitez ou non rester dans l'entreprise à long terme. De plus, cette question est utilisée pour évaluer votre ambition, vos attentes pour votre carrière et votre capacité à planifier à l'avance. La meilleure façon de traiter cette question est de déterminer votre trajectoire de carrière actuelle et comment ce rôle vous aide à atteindre vos objectifs ultimes.

Exemple de présentation : «Je souhaite continuer à développer mon expertise marketing au cours des prochaines années. L'une des raisons pour lesquelles je suis intéressé à travailler pour une entreprise en démarrage à croissance rapide est que j'aurai la possibilité de porter de nombreux chapeaux et de collaborer avec de nombreux départements différents. Je crois que cette expérience me servira bien pour atteindre mon objectif ultime de diriger un jour un service marketing. »

Conseil de présentation : Comprendre comment vous imaginez votre vie à l'avenir peut aider les employeurs à comprendre si la trajectoire du poste et de l'entreprise correspond à vos objectifs de développement personnel. Pour répondre, donnez des idées générales sur les compétences que vous souhaitez développer, les types de rôles que vous aimeriez occuper et les choses que vous aimeriez avoir accomplies.

Exemple de présentation : « Dans cinq ans, j'aimerais devenir un expert de l'industrie dans mon domaine, capable de former et d'encadrer des étudiants et des designers débutants. Je souhaite également acquérir une expertise spécialisée dans l'expérience utilisateur pour être un contributeur complet travaillant avec des équipes de conception et de marketing sur des projets à grande échelle qui font une différence à la fois dans l'entreprise et dans la communauté mondiale.

Conseil de présentation : un enquêteur peut déjà ou non connaître votre parcours. Quoi qu'il en soit, cette question vous donne la possibilité de partager en détail vos expériences les plus précieuses pour le poste potentiel. Les employeurs veulent savoir que vous avez réfléchi à leurs attentes pour un candidat qualifié et que vous avez des compétences directement pertinentes ou transférables. Les meilleures réponses présentent clairement les expériences sur votre CV en termes de comment elles vous préparent aux responsabilités de ce poste.

Exemple de présentation : « J'ai 10 ans d'expérience dans la gestion des finances personnelles et j'ai aidé 45 clients fidèles à augmenter leur capital de 15 % en moyenne chaque année ». En tant qu' analyste financier , j'ai utilisé des graphiques de croissance visuels pour montrer à mes clients comment chaque option de plan d'épargne peut avoir un impact sur leurs objectifs. Lorsque je suis devenu analyste financier senior, j'ai supervisé d'autres analystes et les ai formés à fournir l'expérience la plus utile à nos clients. En tant que conseiller financier senior, je souhaite intégrer mon approche individualisée pour aider les clients à constituer la caisse de retraite dont ils dépendront.

Conseil de présentation : bien que cela ressemble à des questions telles que "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou "Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » Cela vous permet d'être plus précis sur votre éthique de travail, votre style et vos capacités uniques. Une réponse percutante utilisera la méthode STAR pour illustrer comment vos compétences uniques pourraient bénéficier à l'équipe ou à l'organisation.

Exemple : « Je peux mettre n'importe qui à l'aise dans un nouvel environnement, ce qui fait de moi une bonne personne en tant qu'assistant des ressources humaines . Dans mon poste précédent, une nouvelle employée est venue me voir et m'a dit qu'elle ne pensait pas qu'elle était adaptée à la culture d'entreprise. Après avoir discuté avec elle pendant quelques minutes, nous avons réalisé qu'elle ressentait trop de pression pour participer aux événements de l'entreprise. J'ai commencé à présenter des événements qui impliquaient moins de compétitions et des environnements plus décontractés, et elle est rapidement devenue plus à l'aise avec son équipe.

C'est normal que la plupart des gens lors des présentations au moment de l'entretien manifestent des signes de trac. Nous vous proposons de pratiquer ces actuces :  Comment gérer le trac ?

En résumé, votre façon de vous présenter lors d'un entretien d'embauche peut avoir un impact considérable. Ces 14 exemples de présentation pour entretien d'embauche fournissent des recommandations essentielles pour se démarquer et laisser une empreinte inoubliable, tout en gérant de manière efficace le trac afin de maximiser vos opportunités de réussite.

Bougasse Abdel

Certfié ESB Entrepreneurship and Small Business, licence en économie et gestion.

• entreprises ,
• entretien d'embauche ,
• recrutement ,
• ressources humaines

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Commentaire *

Obtenez les nouveaux articles par mail :

Quizeco – économie et gestion.

• Mentions Légales
• Politique de cookies (UE)
• Qui sommes-nous?

Nos Partenaires

Économie et Gestion

• Se former/reconvertir par métier
• Tout savoir sur la reconversion professionnelle
• Formations pour cadres et dirigeants

ACCUEIL >> Emploi >> Trouver un emploi >> L'entretien d'embauche >> Se présenter en cinq minutes pendant un entretien d’embauche

Se présenter en cinq minutes pendant un entretien d’embauche

"Parlez-moi de vous". Cette invitation représente pour beaucoup de candidats le moment le plus redouté lors d’un entretien d’embauche. Grégory Ramsay, consultant RH au sein du cabinet Akina Stratégies  et co-auteur du livre " 10 étapes pour préparer et réussir ses entretiens d'embauche ", vous dévoile les bonnes pratiques à adopter et les erreurs à éviter.

Comment se présenter en 5 minutes lors d’un entretien d’embauche ?

En étant positif, souriant, synthétique et en mettant rapidement en avant des éléments liés au poste ou à l'entreprise et qui vous présentent de manière avantageuse. Par exemple : "j'ai l'esprit d'équipe et je suis très rigoureux" (lorsque l'entreprise indique dans l'annonce qu'elle recherche une personne rigoureuse et dotée d'un esprit d'équipe). Autre exemple : "j'attache beaucoup d'importance à la simplicité et à l'exigence, deux valeurs que vous mettez en avant sur votre site Internet."

Par ailleurs, il faut montrer votre adaptabilité . En effet, on ne se présente pas de la même façon pour un poste dans la finance qu'en communication. De même, on ne se présente pas de la même manière en face d'un DRH, d'un patron de TPE ou d'un manager. Vous devez donc vous adapter , soyez caméléon !

Il faut se présenter aussi en ayant votre montre avec vous et cela, afin de vérifier le timing et montrer que vous respectez la consigne et votre interlocuteur : "voilà et pour finir puisqu'il me reste 30 secondes, j'aimerais préciser que je viens de participer à mon premier marathon ; une expérience très enrichissante, etc."

Quel doit être le déroulé de cette courte présentation ?

Il n’y a pas de recette magique. Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien . C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise. Donc après avoir référencé votre parcours de formation en une phrase du style « comme vous le constatez, je suis diplômé d’un master… », il faut tout de suite entrer dans la proactivité de votre présentation , en mettant en avant votre expérience la plus significative, vos plus belles réalisations... Sur un parcours de 10 ans dans une même société, il faut être capable de dégager les deux ou trois succès qui vous ont marqués et qui sont en rapport avec le poste. En dernier lieu, il ne faut pas manquer l’opportunité de prendre date pour un prochain contact. Cela montrera votre motivation.

Quelles sont les erreurs à ne pas commettre en entretien de recrutement ?

Il ne faut pas répéter son CV , ni rentrer trop dans le détail. Lorsque vous offrez trop d’informations ou de précisions à votre interlocuteur, vous donnez le bâton pour vous faire battre. Ce sont les réalisations professionnelles que vous allez mettre en avant qui feront comprendre à votre interlocuteur que vous possédez les qualités requises pour occuper le poste. Il est donc important de ne pas oublier de faire de lien avec l'entreprise , le poste et son/ses interlocuteur(s). 

Autres impairs à ne pas commettre : se précipiter et réciter un discours sans regarder son interlocuteur et observer ses éventuelles réactions ; ne pas s'être entraîné à parler de soi en 5 minutes. Rappelez-vous que la préparation et l' entraînement restent la clé du succès .

Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom

>> A LIRE 10 étapes pour préparer et réussir ses entretiens d'embauche ,   de Grégory Ramsay et Corinne Carmona (éditions Studyrama) Ce livre vous donnera toutes les clés pour être performant et irréprochable lorsque vous passerez des entretiens de recrutement. Il vous guidera pas à pas dans les différentes étapes de préparation. Chaque chapitre est conçu avec une approche pratique, concrète et orientée résultats. 

sur le même thème

• 5 erreurs à ne pas commettre en entretien d’embauche
• Réussir un entretien d'embauche en anglais
• L'entretien d'embauche
• Entretien d’embauche : vos mains peuvent vous trahir
• L'erreur classique de l'entretien d'embauche : ne parler que de soi
• Comment bien se vendre durant un entretien ?
• Entretien d'embauche : comment se préparer aux tests ?
• Quel langage employer durant un entretien d'embauche ?
• Entretien de recrutement : la bonne attitude
• Entretien d’embauche : l’attitude gagnante
• Savoir se présenter lors d'un entretien d'embauche
• Les cinq questions à ne jamais poser en entretien d'embauche
• Recherche d'emploi : la confiance en soi, ça se travaille !
• Définir ses qualités et ses défauts : que répondre à ce « classique » de l'entretien d'embauche ?
• Entretien d'embauche : 8 erreurs de débutante à ne plus commettre
• Entretien d'embauche : pourquoi il ne faut pas critiquer son ancienne entreprise...
• Entretien de recrutement : comment présenter son projet professionnel ?
• Les quatre signes d’un entretien d’embauche réussi
• Entretien d’embauche : comment soigner son image numérique
• Comment parler de soi durant un entretien d'embauche ?
• Déjouer les pièges lors d'un entretien de recrutement
• Entretien d’embauche : les questions hors-la-loi
• Entretien d’embauche : comment masquer un accident de parcours ?
• « Recruteurs et candidats doivent savoir où ils vont »
• Ne pas se cantonner aux oui-non
• Ne pas adopter un point de vue négatif
• Ne pas bluffer
• Parler de l'entreprise
• Aborder la rémunération durant l'entretien de recrutement
• Faire face à un recruteur qui cherche à vous déstabiliser
• Entretien d'embauche : la bonne attitude
• Sachez ne pas répondre
• Sachez détourner les questions
• Comment mener l'entretien ?

Appuyez sur ESC pour fermer

Ou consultez nos catégories populaires....

Se présenter en entretien : 5 exemples concrets et techniques de présentation

Comment se présenter de manière à mettre en valeur ses compétences et son parcours de manière efficace et mémorable ? Dans cet article, nous explorerons cinq approches différentes pour répondre à cette question, plutôt facile et très différente des questions pièges , il vous faudra être millimétré comme du papier à musique!

Se présenter en entretien : se connecter à l’interlocuteur avant tout

Se connecter à l’interlocuteur dès le début de l’entretien est crucial pour établir une relation de confiance. Commencez par un sourire chaleureux et une poignée de main ferme pour créer une atmosphère accueillante. Ensuite, faites preuve d’empathie en écoutant attentivement ce que l’interlocuteur a à dire et en montrant un réel intérêt pour ses propos .

Se présenter en entretien : 1 La présentation narrative

Utilisation d’une histoire personnelle ou professionnelle pour introduire ses compétences et son parcours de manière captivante.

Dans cette approche, vous pouvez commencer par raconter une anecdote significative de votre parcours professionnel ou personnel qui met en lumière vos compétences et votre passion pour le domaine. Par exemple, vous pourriez partager une expérience où vous avez surmonté un défi difficile dans votre précédent emploi et comment cela a renforcé vos compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes. Cette histoire permettra aux recruteurs de mieux vous connaître et de comprendre vos qualités de manière plus vivante et engageante.

Se présenter en entretien : 1 exemple

« Il y a quelques années, j’ai eu l’opportunité de travailler sur un projet de développement communautaire dans une région rurale éloignée. En tant que responsable du projet, j’ai été confronté à de nombreux défis, notamment des ressources limitées, des contraintes de temps serrées et des obstacles logistiques.

L’un des moments les plus marquants de ce projet a été lorsque nous avons dû faire face à une crise inattendue : une tempête violente a endommagé une partie de notre infrastructure déjà fragile, menaçant la réalisation de notre mission.

Face à cette situation critique, j’ai pris l’initiative de réunir immédiatement mon équipe pour élaborer un plan d’action d’urgence. En utilisant nos compétences en résolution de problèmes et en collaboration, nous avons rapidement identifié les priorités, alloué les ressources disponibles de manière efficace et mobilisé la communauté locale pour nous soutenir.

Ce défi nous a poussés à repousser nos limites et à puiser dans notre créativité et notre détermination. Ensemble, nous avons réussi à surmonter cette épreuve et à poursuivre notre mission avec encore plus de détermination et de solidarité.

Cette expérience m’a enseigné l’importance de la résilience, de la gestion du stress et du leadership en temps de crise. Elle a renforcé ma conviction que les défis sont des opportunités de croissance et d’apprentissage, et qu’ils peuvent révéler le meilleur de nous-mêmes lorsque nous faisons preuve de courage et de détermination.

Aujourd’hui, en me présentant devant vous, je porte avec moi les leçons apprises de cette expérience. Je suis prêt à relever de nouveaux défis et à mettre mes compétences en action pour contribuer au succès de votre entreprise.

Présentation par Compétences : Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes. »

Gardez toujours à l’esprit que le recruteur peut vous demander des précisions, en vous interrompant avec une question difficile : vous devrez y être préparé !

Se présenter en entretien : 2 Présentation basée sur les réalisations

Mettre en avant les réalisations professionnelles les plus significatives pour démontrer sa valeur ajoutée.

Dans cette approche, mettez l’accent sur vos réalisations les plus remarquables et pertinentes pour le poste. Par exemple, si vous avez contribué à augmenter les ventes de votre entreprise précédente de manière significative, partagez les détails de cette réussite et comment vous y êtes parvenu. Mettez en avant les chiffres et les résultats tangibles pour illustrer l’impact de vos actions. Cela démontrera votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.

Se présenter en entretien 2 : Exemple

« Lors de mon dernier poste en tant que responsable des ventes pour une société de technologie, j’ai eu l’opportunité de diriger une équipe chargée de développer de nouveaux marchés et de stimuler les ventes dans un environnement très concurrentiel.

Au cours de cette période, nous avons été confrontés à un défi majeur : notre part de marché dans un segment clé était en déclin, et nous devions agir rapidement pour inverser cette tendance. J’ai pris l’initiative de mettre en place une stratégie de vente innovante axée sur la personnalisation de l’expérience client et la mise en œuvre de solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

Grâce à cette approche stratégique, nous avons réussi à augmenter nos ventes de manière significative, enregistrant une augmentation de 30% du chiffre d’affaires dans ce segment en seulement six mois. Cette performance exceptionnelle a permis à notre entreprise de consolider sa position sur le marché et d’accroître sa part de marché de manière significative.

En outre, j’ai également supervisé la mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des ventes qui a permis d’optimiser nos processus internes, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les délais de traitement des commandes de 40%. Cette initiative a non seulement amélioré la satisfaction de nos clients, mais elle a également permis à l’entreprise d’économiser des ressources et d’accroître sa rentabilité.

Ces réalisations témoignent de ma capacité à identifier les opportunités de croissance, à élaborer des stratégies efficaces et à obtenir des résultats concrets. Je suis convaincu que mon expérience et mes compétences peuvent contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs de votre entreprise. »

Se présenter en entretien 3 : Présentation par objectifs

Exposer ses objectifs professionnels et comment le poste visé s’inscrit dans ces objectifs.

Dans cette approche, partagez vos objectifs professionnels à long terme et expliquez comment le poste pour lequel vous postulez s’aligne avec ces objectifs. Par exemple, si vous aspirez à progresser dans votre carrière dans un domaine spécifique, expliquez comment ce poste vous permettra d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour atteindre cet objectif. Cela montrera aux recruteurs que vous êtes motivé et que vous avez une vision claire de votre avenir professionnel.

Se présenter en entretien 3 : Exemple

« Depuis le début de ma carrière, j’ai toujours été passionné par le domaine du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises. Mon objectif ultime est de devenir un leader dans ce domaine et de contribuer de manière significative à la création d’un monde plus durable.

Le poste pour lequel je postule en tant que responsable du développement durable dans votre entreprise représente une opportunité exceptionnelle pour moi de progresser vers cet objectif. En travaillant au sein de votre organisation renommée, je serais exposé à des projets ambitieux et innovants dans le domaine du développement durable, ce qui me permettrait d’approfondir mes connaissances et d’acquérir une expérience précieuse.

De plus, votre entreprise est reconnue pour son engagement envers la durabilité et son impact positif sur la société, ce qui correspond parfaitement à mes valeurs personnelles et à mes aspirations professionnelles. Je suis convaincu que cette opportunité me permettra de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir un leader influent dans le domaine du développement durable.

En tant que responsable du développement durable, je m’engage à apporter une contribution significative à votre entreprise en identifiant et en mettant en œuvre des initiatives innovantes qui favoriseront la durabilité environnementale, sociale et économique. Je suis motivé par le désir de créer un impact positif et de laisser un héritage durable pour les générations futures.

En résumé, ce poste représente bien plus qu’une simple opportunité d’emploi pour moi. Il s’agit d’une étape importante dans la réalisation de mes objectifs professionnels et de ma vision d’un monde meilleur et plus durable. »

4 Présentation créative

Utilisation de supports visuels ou d’éléments originaux pour rendre sa présentation mémorable et impactante.

Dans cette approche, pensez à des moyens créatifs de présenter vos compétences et votre parcours de manière originale. Vous pouvez créer une présentation PowerPoint visuellement attrayante, inclure des infographies pour illustrer vos réalisations, ou même utiliser des supports vidéo pour partager des témoignages ou des projets passés. L’objectif est de captiver l’attention des recruteurs et de leur laisser une impression durable de votre candidature.

« Je suis enchanté de pouvoir vous présenter ma candidature d’une manière un peu différente aujourd’hui. Plutôt que de simplement vous parler de mes compétences et de mon parcours, j’ai préparé une présentation PowerPoint qui vous permettra de découvrir qui je suis vraiment.

Commençons par une introduction qui met en avant ma personnalité, mes valeurs et mes motivations. Vous trouverez des photos et des images qui reflètent mes passions et mes centres d’intérêt, ainsi que des citations qui illustrent ma philosophie de travail.

Ensuite, passons à la section sur mes compétences. Vous y trouverez des infographies colorées qui mettent en évidence mes principales compétences, ainsi que des exemples concrets de situations où j’ai utilisé ces compétences pour obtenir des résultats tangibles.

Dans la troisième partie de la présentation, je vais vous présenter mes réalisations les plus remarquables. Vous verrez des graphiques et des tableaux qui illustrent l’impact de mes actions sur les projets auxquels j’ai participé, ainsi que des témoignages de collègues et de clients qui attestent de la qualité de mon travail.

Enfin, je conclurai avec une vidéo qui résume mon parcours professionnel et mes aspirations pour l’avenir. Vous entendrez des témoignages de personnes avec qui j’ai travaillé dans le passé, ainsi que mes propres réflexions sur ce que je peux apporter à votre entreprise.

J’espère que cette présentation créative vous donnera un aperçu plus complet de qui je suis en tant que professionnel et de ce que je peux apporter à votre équipe. Merci de votre attention et j’ai hâte d’échanger avec vous lors de l’entretien. »

5 Présentation par compétences

Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Dans cette approche, identifiez les compétences clés requises pour le poste et préparez-vous à les mettre en avant lors de votre présentation. Par exemple, si le poste exige des compétences en communication et en travail d’équipe, vous pouvez parler de vos expériences antérieures où vous avez collaboré avec succès avec des équipes pour atteindre des objectifs communs. Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes.

« Bonjour,

Je suis très heureux de vous présenter aujourd’hui ma candidature pour le poste de [nom du poste]. Je vais mettre en avant mes compétences clés qui, je crois, sont particulièrement pertinentes pour ce rôle.

Tout d’abord, je souhaite parler de ma capacité à communiquer efficacement. Au cours de mes expériences professionnelles précédentes, j’ai eu l’occasion de travailler dans des équipes multidisciplinaires où la communication claire et concise était essentielle. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé plusieurs projets où j’ai dû coordonner les efforts de différentes équipes pour respecter les délais et les exigences du client. Ma capacité à articuler clairement les objectifs du projet et à encourager la collaboration entre les membres de l’équipe a été cruciale pour le succès de ces projets.

Ensuite, je voudrais souligner mon aptitude au travail d’équipe. Je crois fermement que la collaboration est la clé du succès dans n’importe quel environnement professionnel. Dans mon précédent poste chez [nom de l’entreprise], j’ai travaillé en étroite collaboration avec mes collègues pour résoudre des problèmes complexes et atteindre nos objectifs communs. Par exemple, nous avons développé une nouvelle stratégie de marketing qui a conduit à une augmentation significative du trafic sur notre site web et à une amélioration de la notoriété de la marque. Cette réussite n’aurait pas été possible sans une communication ouverte et une collaboration étroite entre tous les membres de l’équipe.

Enfin, je tiens à mettre en avant ma capacité à mener des projets à leur terme dans les délais impartis. Au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant des échéances serrées. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé un projet de mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des stocks qui devait être terminé dans un délai de six mois. Grâce à une planification minutieuse et à une gestion efficace des ressources, nous avons réussi à livrer le projet à temps et dans les limites du budget.

En conclusion, je suis convaincu que mes compétences en communication, en travail d’équipe et en gestion de projet font de moi un candidat idéal pour le poste de [nom du poste]. Je suis impatient de mettre mes compétences au service de votre entreprise et de contribuer à son succès. Je vous remercie de votre attention et je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. »

En conclusion, la façon dont vous vous présentez lors d’un entretien peut faire toute la différence dans la perception que les recruteurs auront de vous. En utilisant l’une des approches présentées dans cet article – que ce soit la présentation narrative, par compétences, basée sur les réalisations, par objectifs ou créative – vous pouvez captiver l’attention des recruteurs et les convaincre de votre valeur ajoutée pour l’entreprise! Ca commence par savoir répondre facilement à la question des défauts qui est souvent une épine dans le pied pour les candidats, et çà tombe bien, on a fait un article dessus!

Conseil Cadre

Conseil pour trouver un emploi et réussir les grandes étapes professionnelles

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées .

5 conseils pour se présenter efficacement pendant un entretien d’embauche

• Soyez naturel.le
• Justifiez vos réponses
• Structurez vos idées
• Trouvez le bon minutage
• Ayez en tête les erreurs à éviter dans une présentation

1. Soyez naturel.le

2. justifiez vos réponses, 3. structurez vos idées, 4. trouvez le bon minutage, 5. ayez en tête les erreurs à éviter dans une présentation.

• Erreur n° 1 : la « face fermée » : Être souriant n’est pas un aveu de faiblesse ! Au contraire, sourire déclenche souvent un réflexe de sourire chez un interlocuteur, et contribue à réchauffer l’atmosphère
• Erreur n° 2 : le « just in time » Soyez ponctuels, voire en avance ; arriver avec 10 à 15 minutes d’avance permet de se poser, de se « laver les mains », de respirer calmement. Si vous prenez les transports, prévoyez toujours une marge de sécurité
• Erreur n° 3 : le casual pas chic. Soignez votre tenue !
• Erreur n° 4 : dire « je suis hyper stressé », « je suis stressé ». Cela montre que vous n’êtes pas préparé (et accessoirement que vous n’avez pas lu nos fiches…).
• Erreur n° 5 : dire du mal, ou pire ... incriminer son ancien employeur
• Erreur n° 6 : ne penser qu’à soi. Ecoutez, regardez, intéressez-vous.
• Erreur n° 7 : se laisser distraire par son téléphone portable. Mettez-le en mode avion. Si vous devez prendre des notes, pensez à vous munir d’un carnet et d’un crayon (qui marche 😊)

DONNER À CHACUN LES MOYENS DE FAIRE AVANCER LE MONDE

Internet explorer non supporté.

L'Entretien d'Embauche Décrypté

Découvrez les secrets de l'entretien et décrochez le job de vos rêves

Découvrez le Guide Complet pour bien se présenter à un entretien d’embauche

Comment se présenter à un entretien d'embauche – L’entretien d'embauche est un moment décisif dans votre parcours professionnel. C’est l’occasion de faire bonne impression et de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Une des clés pour réussir cet exercice est de savoir comment se présenter efficacement.

Dans cet article, je vais vous dévoiler des stratégies éprouvées et des conseils d’experts pour vous aider à vous présenter de manière convaincante lors de votre prochain entretien d'embauche.

Pourquoi est-il important et comment se présenter à un entretien d'embauche ?

L’entretien d'embauche est le moment où vous avez l’opportunité de faire une première impression durable sur le recruteur et de vous démarquer des autres candidats. C’est pourquoi il est essentiel de bien se présenter lors d’un entretien d'embauche.

Se présenter de manière efficace lors d’un entretien d'embauche ne signifie pas simplement donner son nom et parler de son parcours professionnel. C’est une occasion de montrer qui vous êtes en tant que professionnel, de mettre en avant vos compétences et vos réalisations, de partager vos aspirations de carrière et de démontrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste.

Une bonne présentation peut aider à établir une connexion avec le recruteur, à montrer votre professionnalisme et votre préparation, et à démontrer que vous êtes un bon ajustement pour l’entreprise et le poste. En revanche, une présentation mal préparée ou maladroite peut laisser une impression négative et diminuer vos chances d’obtenir le poste.

Étape 1 – Positionnez-vous : « Qui suis-je ? »

Lors d’un entretien d'embauche, la première impression est cruciale. C’est pourquoi il est essentiel de savoir se présenter de manière concise et pertinente. Cette section de l’article vous guidera à travers les étapes pour définir efficacement votre identité professionnelle.

Définir son identité professionnelle

Il est important de commencer par une introduction claire de qui vous êtes en tant que professionnel. Cela inclut votre nom, votre situation actuelle et votre parcours académique et professionnel. Il ne s’agit pas de réciter votre CV, mais de donner un aperçu de votre parcours de manière concise et intéressante.

Par exemple, au lieu de dire simplement, « Je suis un ingénieur logiciel », vous pourriez dire « Je suis un ingénieur logiciel passionné par le développement de solutions innovantes pour résoudre des problèmes complexes ».

Comprendre son parcours professionnel

Votre parcours professionnel est un élément clé de votre identité professionnelle. Il comprend vos expériences de travail, votre formation, vos compétences et vos réalisations.

Pour comprendre votre parcours professionnel, vous devez faire un inventaire de ces éléments.

• Quels sont les postes que vous avez occupés ?
• Quelles sont les compétences que vous avez acquises ?
• Quelles sont vos réalisations dont vous êtes le plus fier ?

En répondant à ces questions, vous commencerez à comprendre votre parcours professionnel et à définir votre identité professionnelle.

Identifier ses compétences clés

Vos compétences clés sont les compétences spécifiques qui vous distinguent dans votre domaine. Elles peuvent inclure des compétences techniques, comme la maîtrise d’un logiciel particulier, ou des compétences douces, comme la capacité à travailler en équipe ou à résoudre des problèmes.

Pour identifier vos compétences clés :

• Pensez aux compétences que vous utilisez le plus souvent dans votre travail,
• Celles qui vous sont le plus souvent complimentées,
• Ou celles qui vous distinguent des autres.

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? Mettre en avant ses expériences pertinentes

Choisissez deux ou trois expériences professionnelles qui sont les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Expliquez brièvement ce que vous avez fait et ce que vous avez appris de ces expériences. Cela montrera à l'employeur que vous avez des compétences et des connaissances pertinentes pour le poste.

Exemple concret : Si vous postulez pour un poste de gestion de projet, vous pouvez parler d’un projet que vous avez géré avec succès, en expliquant comment vous avez surmonté les défis et atteint les objectifs du projet.

Se démarquer par des détails uniques

N’oubliez pas d’inclure des détails uniques qui vous distinguent des autres candidats. Cela peut être une passion, un projet personnel ou une expérience de bénévolat. Ces détails peuvent rendre votre présentation plus mémorable et montrer à l'employeur que vous êtes une personne bien arrondie.

Phrase clé : « En plus de mes compétences en gestion de projet, je suis également passionné par le bénévolat, ce qui m’a permis de développer de solides compétences en leadership et en travail d’équipe. »

Enfin, assurez-vous que votre présentation est bien structurée et facile à suivre. Une présentation claire et bien organisée montrera à l'employeur que vous êtes une personne organisée et réfléchie. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de vous présenter de manière efficace lors de votre prochain entretien d'embauche.

Conseil pratique : Préparez un « pitch » de 30 secondes qui résume qui vous êtes en tant que professionnel. Assurez-vous qu’il est clair, concis et facile à comprendre.

1 – Exemple de présentation d’identité professionnelle

« Je suis un spécialiste en marketing digital avec plus de cinq ans d’expérience dans le secteur de la technologie. J’ai une solide compétence en SEO et en gestion de campagnes publicitaires en ligne. J’ai travaillé pour des start-ups et des grandes entreprises, où j’ai développé et mis en œuvre des stratégies de marketing digital qui ont augmenté l’engagement des utilisateurs et les ventes en ligne. Je suis passionné par l’utilisation de la technologie pour connecter les gens et créer des expériences utilisateur exceptionnelles. »

2 – Exemple de présentation efficace

« Bonjour, je m’appelle Sophie Dupont. Je suis une spécialiste en marketing digital avec plus de cinq ans d’expérience dans le secteur de la technologie. J’ai commencé ma carrière en tant que coordinatrice des médias sociaux pour une start-up technologique, où j’ai développé et mis en œuvre des stratégies de médias sociaux qui ont augmenté notre engagement de 150%. Depuis lors, j’ai travaillé pour une grande entreprise technologique où j’ai géré des campagnes de marketing numérique à grande échelle, coordonné avec des équipes internationales et contribué à augmenter les ventes en ligne de 20%.

Ce qui me passionne dans le marketing digital, c’est la possibilité de connecter les gens avec les produits et services qui peuvent vraiment faire une différence dans leur vie. Je suis particulièrement intéressée par votre entreprise en raison de votre engagement envers l’innovation et la qualité.

Je suis convaincue que mes compétences en marketing digital et mon expérience dans le secteur de la technologie me permettront de contribuer de manière significative à votre équipe. Je suis impatiente de pouvoir discuter de la manière dont je pourrais aider votre entreprise à atteindre ses objectifs. »

Étape 2 – Définissez-vous : « Qu’est-ce que je veux faire ? »

Après avoir défini qui vous êtes en tant que professionnel, il est tout aussi important de clarifier ce que vous voulez faire. Cette section de l’article vous aidera à définir et à exprimer clairement vos aspirations professionnelles.

Exprimer ses objectifs de carrière

Il est crucial de pouvoir exprimer clairement vos objectifs de carrière. Que cherchez-vous dans votre prochain emploi ? Quels sont vos objectifs à long terme ? En ayant une idée claire de ce que vous voulez, vous pouvez montrer à l'employeur que vous êtes une personne motivée et orientée vers l’avenir.

✔︎ Par exemple, vous pouvez dire : « Mon objectif à long terme est de devenir un expert en marketing numérique, et je crois que ce poste me donnera l’opportunité de développer mes compétences et d’atteindre cet objectif. »

Définir ses objectifs de carrière

Vos objectifs de carrière sont les positions ou les réalisations que vous visez dans votre parcours professionnel. Ils peuvent être à court terme (comme obtenir une promotion ou maîtriser une nouvelle compétence) ou à long terme (comme devenir un leader dans votre domaine ou changer de carrière).

Pour définir vos objectifs de carrière, réfléchissez à :

• Où vous voulez être dans cinq, dix ou vingt ans
• Quels sont les postes que vous aimeriez occuper ?
• Quelles sont les réalisations dont vous seriez le plus fier ?

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? Définir ses motivations et ses valeurs

Vos motivations et vos valeurs sont ce qui vous pousse à agir et à faire des choix dans votre carrière. En les exprimant clairement, vous pouvez montrer à l'employeur que vous êtes une personne passionnée et engagée. Que ce soit votre désir d’aider les autres, votre passion pour un certain domaine, ou votre engagement envers certaines valeurs, assurez-vous de les mettre en avant.

✔︎ Par exemple, vous pouvez dire : « Je suis passionné par le marketing numérique parce que j’aime l’idée de pouvoir aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en utilisant les dernières technologies. »

Comprendre ses motivations

Vos motivations sont les raisons pour lesquelles vous poursuivez vos objectifs de carrière. Elles peuvent être intrinsèques (comme le désir d’apprendre ou de relever des défis) ou extrinsèques (comme le désir d’un salaire plus élevé ou d’une meilleure sécurité de l'emploi).

Pour comprendre vos motivations :

• Réfléchissez à ce qui vous pousse à vous lever et à aller travailler chaque jour.
• Qu’est-ce qui vous passionne dans votre travail ?
• Qu’est-ce qui vous motive à vous surpasser ?

Montrer sa connaissance du secteur et justifier ses compétences

Il est important de montrer que vous avez une bonne connaissance du secteur dans lequel vous souhaitez travailler. Cela peut inclure la connaissance des tendances actuelles, des défis et des opportunités. De plus, vous devriez être en mesure de justifier vos compétences avec des exemples concrets.

✔︎ Par exemple, si vous postulez pour un poste de marketing, vous pouvez parler d’un projet de marketing réussi sur lequel vous avez travaillé, comme : « Dans mon dernier emploi, j’ai dirigé une campagne de marketing numérique qui a augmenté le trafic du site web de l’entreprise de 30%. »

Exemple de présentation d’aspirations professionnelles

Voici un exemple de présentation d’aspirations professionnelles :

« Dans le futur, j’aimerais évoluer vers un poste de direction dans le marketing digital. Je suis passionné par l’utilisation de la technologie pour créer des expériences utilisateur exceptionnelles, et j’aimerais avoir l’opportunité de diriger une équipe et de définir la stratégie de marketing digital d’une entreprise. Je suis motivé par le désir d’apprendre et de me développer, et je suis toujours à la recherche de nouvelles opportunités pour améliorer mes compétences et contribuer à l’entreprise. »

Étape 3 – Démarquez-vous : « Pourquoi cette entreprise ? »

Après avoir défini qui vous êtes et ce que vous voulez faire, il est temps de montrer pourquoi vous êtes intéressé par l’entreprise en question. Cette section de l’article vous aidera à exprimer clairement votre intérêt pour l’entreprise et à montrer comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée.

Expliquer pourquoi vous avez choisi cette entreprise

Il est important de pouvoir expliquer pourquoi vous avez choisi de postuler à cette entreprise en particulier. Qu’est-ce qui vous attire dans cette entreprise ? Est-ce sa culture, sa mission, ses produits ou services, ou son industrie ?

✔︎ Par exemple, vous pourriez dire : « J’ai été attiré par votre entreprise en raison de votre engagement envers l’innovation et la qualité. J’admire la façon dont vous avez constamment repoussé les limites dans votre domaine. » En exprimant clairement votre intérêt pour l’entreprise, vous pouvez montrer à l'employeur que vous êtes motivé et enthousiaste à l’idée de travailler pour eux.

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? La recherche sur l’entreprise

Avant de vous présenter à un entretien d'embauche, il est essentiel de faire des recherches approfondies sur l’entreprise. Cela vous permettra de comprendre sa mission, sa culture, ses produits ou services, et ses défis actuels. Vous pouvez utiliser ces informations pour montrer votre intérêt pour l’entreprise et pour expliquer comment vous pouvez contribuer à son succès. Par exemple, vous pourriez mentionner un produit récent que l’entreprise a lancé et expliquer comment vous pourriez aider à l’améliorer ou à le promouvoir.

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? Montrer que vous pouvez apporter une valeur ajoutée

En plus de montrer votre intérêt pour l’entreprise, vous devriez également être en mesure de montrer comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée. Quelles compétences, connaissances ou expériences pouvez-vous apporter qui seraient bénéfiques pour l’entreprise ?

✔︎ Par exemple, vous pourriez dire : « Avec mon expérience en gestion de projet et ma capacité à travailler efficacement en équipe, je suis convaincu que je peux contribuer à la réalisation de vos objectifs. » En montrant comment vous pouvez contribuer à l’entreprise, vous pouvez montrer à l'employeur que vous êtes un candidat précieux.

Identifier comment on peut apporter une valeur ajoutée

Une fois que vous avez fait des recherches sur l’entreprise, vous devriez être en mesure d’identifier comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée. Cela pourrait être en utilisant vos compétences pour résoudre un problème que l’entreprise rencontre, en apportant une perspective unique grâce à votre expérience, ou en contribuant à un projet ou à une initiative importante pour l’entreprise. Lors de votre entretien, assurez-vous de communiquer clairement comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée et soutenez vos affirmations avec des exemples concrets de votre travail passé.

Conseils pratiques : N’oubliez pas de faire des recherches approfondies sur l’entreprise avant l’entretien. Cela vous aidera à aligner vos réponses sur les valeurs et les objectifs de l’entreprise. De plus, soyez spécifique dans vos réponses. Au lieu de donner des réponses génériques, donnez des exemples concrets de ce que vous avez fait et de ce que vous pouvez faire.

En montrant clairement votre intérêt pour l’entreprise et en expliquant comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée, vous pouvez vous démarquer des autres candidats. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de vous démarquer de manière efficace lors de votre prochain entretien d'embauche .

Exemple de présentation d’intérêt pour l’entreprise

Voici un exemple de présentation d’intérêt pour l’entreprise :

« J’ai toujours été impressionné par la manière dont votre entreprise innove dans le secteur de la technologie. J’ai suivi de près le lancement de votre dernier produit et j’ai été impressionné par sa conception intuitive et ses fonctionnalités avancées. Je suis convaincu que mes compétences en marketing digital et mon expérience dans le secteur de la technologie me permettraient de contribuer à la promotion de ce produit et à l’atteinte de vos objectifs de vente. Je suis particulièrement intéressé par votre initiative de développement durable et j’aimerais avoir l’opportunité de contribuer à cette cause importante. »

Conseils pour réussir sa présentation lors d’un entretien d'embauche

Une fois que vous avez défini qui vous êtes, ce que vous voulez faire et pourquoi vous êtes intéressé par l’entreprise, il est temps de peaufiner votre présentation. Cette dernière section de l’article vous donnera des conseils pratiques pour réussir votre présentation lors d’un entretien d'embauche.

Comment se présenter à un entretien d'embauche ? Maîtriser le timing

Le timing est un aspect crucial de votre présentation lors d’un entretien d'embauche . Vous devez être en mesure de vous présenter de manière concise et pertinente. En général, une bonne présentation devrait durer entre 2 et 3 minutes. Cela vous donne suffisamment de temps pour couvrir les points clés sans perdre l’intérêt de l'employeur. Il est important de pratiquer votre présentation à l’avance pour vous assurer que vous pouvez respecter ce timing.

Adopter la bonne attitude

L’attitude que vous adoptez lors de votre présentation peut avoir un impact significatif sur l’impression que vous laissez à l'employeur. Assurez-vous d’être confiant, mais pas arrogant. Soyez enthousiaste, mais pas trop effusif. Et surtout, soyez authentique. Les employeurs peuvent souvent dire quand un candidat est sincère, et l’authenticité peut être un atout majeur. Par exemple, au lieu de simplement dire que vous êtes passionné par le marketing, vous pourriez partager une anecdote sur un projet de marketing sur lequel vous avez travaillé et qui a suscité cette passion.

Laisser une impression positive et mémorable

Enfin, votre objectif lors de votre présentation, notamment sur comment se présenter à un entretien d'embauche, devrait être de laisser une impression positive et mémorable. Cela peut être accompli en partageant une histoire intéressante, en montrant votre passion pour votre travail ou en exprimant votre enthousiasme pour l’opportunité. Par exemple, vous pourriez conclure votre présentation en expliquant pourquoi vous êtes particulièrement enthousiaste à l’idée de travailler pour cette entreprise et comment vous pensez pouvoir contribuer à son succès.

En maîtrisant le timing, en adoptant la bonne attitude et en laissant une impression positive et mémorable, vous pouvez augmenter vos chances de réussir votre présentation lors de votre prochain entretien d'embauche . En suivant ces conseils, vous serez bien préparé pour faire une excellente première impression.

Comment bien se présenter à un entretien d'embauche ? Tout se joue dans la préparation

Suivre ces conseils peut faire une différence significative lors d’un entretien d'embauche. En effet, la manière dont vous vous présentez lors de l’entretien peut avoir un impact majeur sur l’impression que vous laissez à l'employeur. Une présentation bien structurée et bien délivrée peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à montrer à l'employeur que vous êtes un candidat sérieux et motivé.

De plus, en définissant clairement votre identité professionnelle, vos aspirations professionnelles et votre intérêt pour l’entreprise, vous pouvez montrer à l'employeur que vous avez une compréhension claire de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et de ce que vous espérez réaliser dans le cadre de votre carrière. Cela peut vous aider à établir une connexion avec l'employeur et à montrer que vous êtes un bon ajustement pour l’entreprise.

Enfin, en maîtrisant le timing, en adoptant la bonne attitude et en laissant une impression positive et mémorable, vous pouvez augmenter vos chances de réussir votre présentation lors de votre prochain entretien d'embauche. En suivant ces conseils, vous serez bien préparé pour faire une excellente première impression et augmenter vos chances de décrocher le poste que vous désirez.

En somme, bien se présenter lors d’un entretien d'embauche est une compétence essentielle qui peut avoir un impact significatif sur votre succès dans votre recherche d'emploi. En investissant du temps et des efforts pour préparer votre présentation, vous pouvez vous assurer que vous êtes prêt à faire de votre mieux lors de votre prochain entretien d'embauche.

Bon entretien !

David Fraisse

Ma chaine youtube : https://youtube.com/@david.fraisse

Articles relatifs:

• Le Guide ultime pour réussir votre entretien d'embauche
• Les recruteurs détestent ça ! 10 choses à ne jamais…
• Vous pensez savoir préparer un entretien d'embauche…
• Combien de temps dure vraiment un entretien…
• Conseils et astuces pour réussir un entretien…
• Vous êtes timide ou introverti ? Voici 10 astuces…

1 réflexion au sujet de « Découvrez le Guide Complet pour bien se présenter à un entretien d’embauche »

• Ping : Comment se vendre lors d'un entretien de recrutement en 6 étapes

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Commentaire

"Quelle est votre motivation ?" Top 6 réponses

"Parlez-moi de vous" : apprendre à se présenter en entretien d'embauche

Exercice délicat de l'entrevue de recrutement, la présentation va permettre au recruteur de se faire une première impression sur le candidat. Mieux vaut alors qu'elle soit positive ! Nos conseils pour bien s'y préparer et réussir sa prestation.

Comment bien se présenter en entretien d'embauche ?

3 pièges à éviter lorsque l'on parle de soi en entretien.

"Parlez-moi de vous". C'est la question incontournable de l'entretien d'embauche. Vous avez 100% de chances que le recruteur vous invite à parler de vous, alors autant vous y préparez. Bonne nouvelle, les éléments de votre discours se trouvent déjà dans votre candidature !

En identifiant les compétences à inscrire sur votre CV, et les qualités à valoriser dans votre lettre de motivation, vous préparez déjà l'entretien d'embauche . Alors pour éviter les blancs, le stress et les bafouilles, suivez nos conseils et n'hésitez pas à répéter votre pitch devant votre miroir ou un ami !

De plus, une bonne préparation vous permettra d'être plus à l'aise, et votre interlocuteur s'en rendra compte à travers votre posture et langage corporel (la communication non verbale).

Créez facilement un beau CV en ligne.

À partir d'un modèle moderne et personnalisable, validé par des experts du recrutement.

Pour une présentation structurée et synthétique , vous devez préparer un discours de 5 minutes maximum.

Parlez de soi ne veut pas dire se regarder le nombril : gardez en tête que vous devez aussi faire passer votre envie d'intégrer l'entreprise qui vous reçoit.

Aussi, n'oubliez pas de sourire et de montrer de l'enthousiasme dans vos propos. L'employeur recherche avant tout une personne motivée et qui est capable de s'intégrer dans l'équipe.

Un parcours professionnel épuré et synthétisé

C'est le moment de brosser le portrait de votre parcours, en mettant l'accent sur certaines réalisations professionnelles , illustrées à l'aide d'exemples concrets. Revenez uniquement sur les expériences les plus pertinentes avec le travail en question. Et évitez de trop rentrer dans les détails, au risque de tendre la perche au recruteur pour vous questionner sur des éléments techniques.

Vous êtes étudiant ? La personnalité prime sur la carrière dans un entretien d'embauche pour un stage . Montrez que vous êtes le candidat idéal en faisant référence aux qualités déployées à travers vos stages précédents ou jobs d'été.

Profitez de cet échange pour dévoiler votre personnalité en valorisant les  savoir-être acquis à travers vos expériences.

C’est grâce à mon sens de l'écoute et ma capacité à gérer la pression que j’ai réussi mon expérience en tant que manager de production dans le secteur de l’industrie. Un secteur sous tension en permanence qui nécessite des qualités managériales et humaines pour motiver et amener son équipe à atteindre des objectifs de productivité au quotidien très challengeant. 

Aussi, profitez de cette étape pour justifier vos choix d'études ou de carrière. Les succès comme les échecs, en précisant ce que vous en avez retiré.

N'hésitez pas à illustrer vos propos d'anecdotes personnelles, comme une passion ou la rencontre d'une personne, qui a été à l'origine d'une décision. Cela rendra votre récit plus vivant et sympathique.

Décrochez un entretien grâce à un CV professionnel et attractif.

Un projet professionnel en adéquation avec l'entreprise

Après avoir parlé de votre passé, c'est le moment de faire le lien avec le présent. Montrer la cohérence de votre parcours avec où vous êtes aujourd'hui, et où vous souhaitez aller demain.

C'est à cette étape que vous devez exposer votre motivation pour le poste et pour l'entreprise. Même si vous les avez déjà abordés dans votre lettre de motivation , revenez sur vos projets et montrez en quoi ce travail précisément vous permettra de les réaliser.

Pour une transition parfaite, reprenez une ou deux compétences clés et indiquez en quoi elles feront de vous le candidat idéal pour les missions à accomplir.

Expliquez pourquoi vous êtes là aujourd'hui. L'évolution dans un poste, le changement de secteur ou de métier, les clients, les valeurs et/ou les performances de l'entreprise... Il est impératif pour avoir des arguments pertinents de bien se renseigner au préalable sur l'employeur et sur la fonction concernée. Affichez votre maîtrise du métier en utilisant les mots clés liés aux compétences essentielles nécessaires à son exercice. Ce sera une excellente passerelle pour accéder à la dernière étape de votre présentation : montrer ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

La rubrique "compétences" sur un CV créé à partir de nos modèles professionnels

Il est important de vous adaptez à votre interlocuteur. Si votre métier est technique et que vous êtes en entretien avec les Ressources Humaines ou une fonction support, évitez de leur parler des résultats de votre thèse sur la valorisation catalytique du CO2 via l’hydrogénation pour la production de méthane ! Abordez dans ce cas ce que vous a apporté cette thèse et des softs skills acquises dans cet exercice.

C'est souvent les dernières phrases qui marquent l'impression globale, c'est pourquoi il est bon de conclure par la pertinence de votre candidature . Vous devez en quelque sorte répondre ici à la question " Pourquoi vous et par un autre ?" souvent posée par le recruteur. Pour achever de le convaincre, vous pouvez aborder comment vous vous voyez dans le poste, des actions que vous pourriez mettre en place pour démarrer, de vos idées pour résoudre certaines problématiques, etc.

• Réciter l'intégralité du CV : c'est l'un des pièges les plus courants. N'oubliez pas que le recruteur a déjà parcouru votre CV.
• Se lancer dans un monologue appris par cœur. Cela doit rester un échange, avec des pauses. D'autant plus s'il s'agit d'un recrutement par téléphone . Restez naturel et attentif aux réactions de votre interlocuteur et laissez-lui l'occasion d'intervenir. 
• Faire trop court ou trop long . Entre 3 et 5 minutes, c'est l'idéal.
• La préparation d'un entretien est essentielle pour éviter d'être pris au dépourvu
• Avoir un discours synthétique et structuré pour ne pas dépasser 5 minutes
• Revenir sur les expériences les plus pertinentes pour le poste à pourvoir
• Faire le lien entre ses qualités et les besoins de l'entreprise

Créer un CV moderne en quelques minutes seulement.

Une fois votre modèle sélectionné, remplissez les champs de votre CV et téléchargez votre document en PDF.

• Trouver un job
• Trouver une entreprise

« Parlez-moi de vous » : comment bien se présenter en entretien d'embauche ?

28 oct. 2020

Vous venez de décrocher un entretien dans la boîte de vos rêves ? Félicitations ! Il faut à présent transformer l’essai en vous préparant aux questions du recruteur . Parmi elles, le fameux “ Parlez-moi de vous ”. Savoir se présenter en entretien est un incontournable, et vous n’allez sûrement pas y échapper.

Cette question, qui peut paraître anodine, s’avère pourtant déterminante : votre réponse est une belle opportunité pour vous démarquer des autres candidats et laisser entrevoir votre personnalité dès les premières minutes de l’échange. Pour faire bonne impression dès le début, il convient de préparer sa réponse à l’avance. Tout est question d’équilibre et de mesure : entre sens de la synthèse et spontanéité, on vous donne les clés (et même une formule magique !) pour réussir haut la main cette figure imposée de l’entretien._

• Se préparer à la question : « Parlez-moi de vous »
• Structurez votre présentation
• Restez vous-même
• Privilégiez la simplicité
• Donnez le ton de votre entretien d’embauche

1. Se préparer à la question : « Parlez-moi de vous »

Cette question fatidique étant un classique de l’entretien de recrutement, mieux vaut la préparer avec soin.

Passées les formules de politesse, c’est l’un des seuls moments où on vous laisse la parole et où vous disposez d’un espace de liberté pour faire bonne impression d’entrée de jeu . D’ailleurs, votre réponse à cette question va également orienter la suite de l’entretien . Alors pour tirer profit au mieux de cette opportunité, en évitant trou de mémoire, panique, bafouillements et autres déconvenues, il convient d’établir la trame de votre présentation en amont . Le recruteur appréciera un candidat qui est capable de démarrer l’entretien de façon claire et concise .

D’autre part, préparer au préalable ce moment incontournable de l’entretien vous permettra de vous concentrer sur d’autres détails au moment de prendre la parole : parler d’une voix posée et assurée et soigner votre langage corporel pour envoyer des signaux positifs, qui montrent que vous êtes en confiance.

2. Structurez votre présentation

Si vous en êtes à cette étape du process de recrutement, cela signifie que votre interlocuteur a déjà lu attentivement votre CV et qu’il connaît votre parcours.

Lors de l’entretien d’embauche, par le fameux « Parlez-moi de vous », le recruteur cherche avant tout à définir les contours de votre personnalité et à se faire une meilleure idée de vos points forts. Inutile alors de retracer le film de votre vie de façon chronologique, de votre tendre enfance en Auvergne jusqu’à l’obtention de votre permis de conduire en passant par vos différentes expériences à l’étranger.

Allez, on vous livre notre formule magique pour réussir votre présentation en entretien :

Présent : qui êtes-vous ? Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler ? Commencez votre pitch par ce qui intéresse le plus le recruteur, c’est-à-dire votre situation actuelle. Rappelez votre nom, prénom et âge pour faciliter l’introduction. Expliquez de façon très synthétique qui vous êtes et le contexte dans lequel vous postulez. Exemple : « Je suis jeune diplômé et je postule dans cette entreprise car c’est dans la continuité de mon précédent stage. »

Passé : quelles sont les expériences significatives de votre parcours que vous pouvez mettre en perspective avec les spécificités de l’entreprise ? Attention, ne tombez pas dans le piège de répéter chronologiquement vos expériences telles qu’elles figurent sur votre CV sans rien apporter de plus à votre interlocuteur. Ne mentionnez que celles qui justifient votre candidature et vous rendent crédible pour le poste aux yeux du recruteur. Précisez ce qui vous a plu dans ces expériences antérieures et que vous pensez retrouver dans l’entreprise où vous postulez. Bref, expliquez en quoi votre candidature s’inscrit comme une étape logique de votre parcours. Vous pouvez préparer en amont les 2-3 points clés qui structureront votre discours. Exemple : la spécialité choisie pendant vos études, un projet dans un précédent poste, un engagement bénévole…

Futur : comment vous projetez-vous par rapport au poste ? Qu’est-ce qui vous a interpellé dans l’annonce ? Pourquoi remplissez-vous les exigences de ce poste ? Pourquoi pensez-vous qu’il vous plaira ? Que pouvez-vous apporter à l’entreprise et que pensez-vous que celle-ci pourra vous apporter ? Le but de cette partie est de déterminer si vous êtes bien en phase avec le projet et que vos attentes matchent avec celles du recruteur. Il s’agit donc d’établir constamment des liens entre vos compétences ou votre personnalité et les particularités du poste. Ne négligez pas la dernière phrase de votre réponse, essayez de terminer de façon ouverte par un point sur lequel le recruteur pourra rebondir et que vous aurez alors l’occasion d’étoffer au fur et à mesure de la conversation. Exemple : votre capacité à manager, votre position au sein d’un groupe, votre capacité à gérer lapression…

N’oubliez pas que cette phase de l’entretien doit être relativement courte , votre présentation doit tenir en moins de deux minutes.

À la recherche d'un job dans lequel vous développer ?

3. restez vous-même.

Au-delà des compétences professionnelles à mettre en avant, l’entretien d’embauche est l’occasion pour le recruteur de découvrir votre personnalité. Évitez donc de vous montrer trop scolaire en récitant un discours millimétré.

Bien que nous ayons vu qu’il est indispensable d’arriver préparé en sachant ce qu’on va dire, il faut aussi savoir faire preuve de spontanéité et rester naturel le Jour J. Exprimez sincèrement votre intérêt pour ce job et cette entreprise, partagez vos projets à court et long terme, parlez de vos envies pour l’avenir. Votre capacité à vous projeter et ne pas parler uniquement de vous au passé sera à coup sûr appréciée.

4. Privilégiez la simplicité

Bien que le but de l’exercice soit de montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste, évitez d’en faire trop. Vous pourriez passer pour quelqu’un de malhonnête et faire mauvaise impression, ce qui est tout le contraire de l’objectif que vous visez ! Inutile donc de vous jeter des fleurs ou d’exagérer votre amour pour l’entreprise.

Gardez en tête que plus votre réponse sonnera naturelle et vos arguments seront logiques, plus la pertinence de votre candidature semblera évidente. Privilégiez alors la simplicité dans votre discours. Oubliez les envolées lyriques et l’abus de pathos, expliquez le plus synthétiquement possible ce qui vous attire dans la fiche de poste et pourquoi vous pensez répondre aux exigences.

5. Donnez le ton de votre entretien d’embauche

En général, la question « Parlez-moi de vous » vient au tout début de l’entretien et votre réponse constitue alors votre première prise de parole conséquente. Celle-ci a donc de grandes chances de donner le ton à la suite de l’échange. À vous de faire en sorte de la rendre dynamique et de transmettre votre enthousiasme au recruteur. Soyez souriant, montrez que vous êtes content d’être là, énergique, et essayez de prendre confiance en vous pour libérer l’échange. Vous passerez un bien meilleur moment, tout comme le recruteur, et votre prestation aura plus de chances d’être marquante.

Pour finir, n’oubliez pas qu’il n’y a aucune raison de vous laisser submerger par le stress ou d’envisager la question fatidique comme une épreuve insurmontable. Tout ce qu’on vous demande, après tout, ce n’est “que” de “parler de vous”, alors soyez confiant et détendu, sans chercher à jouer un rôle. Rappelez-vous, c’est dans l’intérêt de tout le monde de savoir si vous et l’entreprise avez des attentes complémentaires.

Photo Thomas Decamps

Inspirez-vous davantage sur : Entretien d'embauche : se préparer aux questions

Pour arriver serein·e et bien préparé·e aux questions cruciales qui se posent en entretien d’embauche, on vous propose une sélection d’articles 100% conseils et bonnes pratiques

Questions pièges en entretien : comment bien répondre, même pris sur le vif ?

Comment répondre à une question qui nous déstabilise ? Nos conseils pour assurer.

03 mai 2023

Entretien d'embauche : comment répondre à la question « quels sont vos défauts ? »

Les RH ne veulent plus entendre "perfectionniste". Mais alors que faut-il vraiment répondre ? Comment se mouiller sans se fourvoyer ?

14 oct. 2022

Quelles questions poser au recruteur à la fin d'un entretien d'embauche ?

Vous craignez d’être à court de questions à poser devant un recruteur ? Voici une liste non exhaustive pour terminer votre entretien d’embauche.

14 sept. 2021

Entretien d'embauche : les 7 questions auxquelles se préparer impérativement

N'écoutez pas votre entourage, un entretien d'embauche ne se fait pas "au talent" !

25 nov. 2020

La newsletter qui fait le taf

Envie de ne louper aucun de nos articles ? Une fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité ?

Plus de 200 000 candidats ont trouvé un emploi sur Welcome to the Jungle.

• Recrutement

Présentation entretien d’embauche : les 8 étapes pour réussir ton PITCH

Hello, hello….. Tu redoutes la fameuse question « parlez-moi de vous » en entretien ? Tu as peur de bafouiller. Tu ne sais pas vraiment quoi dire ?  Pourtant, ce dont tu es sûre, c’est que tu veux avoir de l’impact et marquer les esprits lors de cet entretien d’embauche ? Dans ce cas, dans cet article, je te donne les 8 étapes pour t’aider à réussir ta présentation lors d’un entretien d’embauche en m’appuyant de mon expérience en tant que recruteuse. 

• juin 28, 2021

1- Demande au recruteur ce qu’il attend concrètement de cette présentation

Certains recruteurs vont vouloir que tu reviennes dans l’ordre chronologique de ton parcours professionnel et décrire tes différentes missions. D’autres souhaiteront que tu expliques les transitions entre chacun des postes. Tu peux aussi avoir des recruteurs qui ne souhaitent pas du tout que tu parles de ton parcours professionnel car ils estiment qu’ils ont déjà les informations sur ton CV. Ils attendront de toi que tu en dises plus sur ta personnalité ou encore ta manière de fonctionner au travail.

Tu vois, il y a différentes façons de se présenter en entretien. Le plus important est donc que tu t’adaptes à ton interlocuteur pour taper dans le mille. Lorsque ton interlocuteur te pose la fameuse question « parlez-moi de vous », « présentez-vous », « … » interroge-le sur ce qu’il attend.

• « Qu’attendez-vous de cette présentation ? »
• « Souhaitez-vous une présentation synthétique de mon CV ? »
• « Souhaitez-vous en savoir plus sur le fil de conducteur de mon parcours ? »
• « Voulez-vous que je vous en dise plus sur les soft skills que j’ai développé par le passé ? »

2- Prépare ta présentation avant l’entretien d’embauche

En préparant en amont ta présentation, tu diminues le risque de stresser inutilement le jour J. Mets toutes les chances de ton côté. Cela t’évite aussi de dire des choses que tu ne voulais pas dire.  L’objectif : qu’à la fin de l’entretien tu ne t’écries pas « mais pourquoi j’ai dit ça ! ». Écris ta présentation, répète la minimum 5 fois à l’oral devant ton miroir ou en te filmant. Ta présentation peut comprendre les éléments suivants :

• la présentation de ton parcours professionnel
• tes principales missions
• tes réussites et tes accomplissements
• une explication sur les changements de postes
• une présentation sur qui tu es toi en tant que personne
• ta manière de fonctionner au travail
• les compétences développées

Bien entendu, comme on l’a évoqué dans le point n°1, si le recruteur te répond qu’il souhaite juste savoir comment tu fonctionnes au travail, tu ne vas pas t’attarder à lui parler du reste.

Si tu en ressens le besoin, pitch ta présentation à un proche pour obtenir un feedback. Idéalement, réalise l’exercice avec une femme et un homme, car comme chaque genre à des biais différents, deux avis valent mieux qu’un. 

3- Prépare 2 phrases courtes qui résument ce que tu es professionnellement

Moi j’appelle ça, l’effet Wahou. Tu dois toujours pouvoir te présenter en deux phrases max. Ce sont les deux premières phrases par lesquelles tu vas commencer ta présentation. Ce sont les deux phrases qui résument qui tu es et ce que tu fais.

Dans un second temps, tu reviens sur les éléments que l’on a évoqués ensemble dans le point numéro 2.

Ces deux petites phrases, tu peux les apprendre par cœur. Elles doivent te servir lorsque tu vas à un entretien d’embauche mais aussi dans la vie de tous les jours. Chaque fois que tu dois te présenter dans le milieu professionnel, tu dégaines ces deux petites phrases. Ça t’évite de balbutier ou de perdre tes mots quand tu es stressée. Tu démontres de la confiance en toi, tu as confiance en toi et tu renvoies l’image que tu souhaites à ton interlocuteur.

Exemple : Je m’appelle Eléonore, je travaille dans le marketing depuis 5 ans. J’aime ce travaille car il me permet de participer stratégiquement au développement de l’entreprise .

Je m’appelle May Lyn, j’exerce le métier de Chargée de recrutement depuis 3 ans. J’évolue sur ce type de poste car j’aime la diversité d’échanges qu’il m’apporte au quotidien.

4- Explique le fil conducteur de ton parcours

Entre nous, beaucoup de recruteurs, il me semble, n’attendent plus que tu récites par cœur ton CV. Dans le cadre d’une présentation pour un entretien d’embauche, le recruteur va plutôt attendre que tu lui expliques le fil conducteur de ton parcours professionnel. En préparant ton pitch, cherche à décrire ton histoire. Essaie de faire mouche auprès de ton interlocuteur en lui parlant de tes succès et de tes échecs. Exercice : Reprend ton CV. Pour chaque expérience que tu as eue, pose-toi les questions suivantes :

• pourquoi ai-je accepté de travailler dans cette entreprise ?
• quelle était ma réflexion à ce moment-là ?
• quelles compétences souhaitai-je  acquérir à l’époque et quelles compétences ai-je développées ?
• pourquoi ai-je finalement décidé de partir ? Et reviens ensuite à la première question pour chaque expérience.

Dans un entretien de recrutement, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ! Le tout est de savoir expliquer tes choix.

5- Respecte un ordre chronologique

Si dois revenir sur ton parcours professionnel, ne part pas dans tous les sens. Essaie de respecter un ordre chronologique. Commence par le début, va de l’expérience la plus ancienne, jusqu’à celle actuelle. Si tu as beaucoup d’expériences, propose au recruteur de développer uniquement les expériences significatives par rapport au poste et vois sa réponse. Si ce dernier a besoin de plus de détails, il n’hésitera pas à te le demander.

6- Sois claire et concise

Ne va pas dans tous les sens. L’objectif d’un entretien d’embauche est d’avoir une conversation pour savoir si vous êtes oui ou non fait pour travailler ensemble. Surtout, évite les monologues longs de 30 minutes . Sauf si c’est le recruteur qui le demande, mais personnellement, en tant qu’ancienne recruteuse, j’ai toujours trouvé ça assez inconfortable.  Il faut que tu laisses de la place pour la discussion. Privilégie avant tout l’interaction avec le recruteur.

Remets toujours tes expériences professionnelles dans leurs contextes. Rappelle le nom de l’entreprise, le poste que tu occupais et l’année.

N’aie pas peur des silences. Ils sont bénéfiques pour te laisser réfléchir et laisser l’opportunité à ton interlocuteur de rebondir sur une question qu’il aurait en tête.

7- N’utilise pas de jargons techniques

Utiliser du jargon technique ou un vocabulaire qui est propre à des expériences précédentes n’a jamais été un atout en entretien.

• Numéro 1 : Soit le recruteur peut penser que tu ne sais pas t’adapter à lui. Il peut aussi prendre ça pour de l’arrogance, ce qui n’est jamais une bonne chose en entretien.
• Numéro 2 : Utiliser du jargon technique peut aussi dire que tu ne sais pas adapter ta communication aux différentes personnes avec qui tu peux échanger au travail. Savoir bien communiquer à l’oral comme à l’écrit dans le monde professionnel est une compétence importante, je t’invite donc à travailler là-dessus si tu penses utiliser trop souvent de jargons techniques dans tes discussions au quotidien.

8- Indique pourquoi tu postules sur le poste

Lorsque tu termines ta présentation, fais le lien avec le poste pour lequel tu postules. Explique pourquoi, aujourd’hui, tu as décidé de candidater. Mets en avant tes atouts et les raisons qui font que tu es la bonne personne pour le poste. Explique et développe des arguments pour démontrer ce que tu pourras apporter à une nouvelle équipe .

Exemple : Aujourd’hui, je cherche une nouvelle expérience où je pourrais continuer à exercer le métier de chargée de recrutement. J’ai postulé dans votre entreprise car je souhaite développer mes compétences dans un nouveau secteur d’activité. Je suis particulièrement intéressée par le vôtre car c’est un secteur qui selon moi est innovant et m’apportera intellectuellement.

Voilà voilà. C’est tout pour le moment. J’espère que ces quelques conseils t’aideront à mieux préparer ton prochain entretien d’embauche. N’hésite pas à me faire part tes retours à [email protected] . Je t’envoie beaucoup beaucoup d’énergies et de bonnes ondes.  À bientôt ! 

La citation du jour

“Personne ne peut vous diminuer sans que vous y consentiez.” – Eleanor Roosevelt

Comment se présenter en français lors d’un entretien d’embauche

Partager partager ce contenu.

• Ouvrir dans une autre fenêtre

Un entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recherche d’emploi. Pour les apprenants de français avancés, il est essentiel de savoir comment se présenter efficacement en français lors de cet entretien.

Dans cet article de blog, nous allons vous fournir des conseils pratiques pour vous aider à vous présenter avec confiance et assurance lors de votre prochain entretien d’embauche en français.

Préparez votre présentation

Avant l’entretien, prenez le temps de préparer votre présentation. Réfléchissez à vos expériences professionnelles pertinentes, vos compétences et vos objectifs de carrière. Structurez votre présentation en trois parties : une introduction, un développement et une conclusion. Cela vous aidera à organiser vos idées et à communiquer clairement.

L’introduction

Commencez par vous présenter brièvement en donnant votre nom, votre nationalité et votre formation académique. Vous pouvez également mentionner votre domaine d’expertise ou votre spécialisation. Soyez concis et utilisez un langage clair et professionnel.

Bonjour, je m’appelle Sophie Martin. Je suis française et j’ai obtenu un diplôme en commerce international à l’Université de Paris. Je me spécialise dans la gestion des ventes et j’ai acquis une solide expérience dans ce domaine au cours des cinq dernières années.

Le développement

Dans cette partie, mettez en avant vos compétences et vos réalisations professionnelles. Parlez de vos expériences précédentes, des projets sur lesquels vous avez travaillé et des résultats que vous avez obtenus. N’hésitez pas à utiliser des chiffres et des données tangibles pour illustrer vos accomplissements.

J’ai travaillé chez XYZ en tant que responsable des ventes, où j’ai réussi à augmenter les ventes de 20% en un an. J’ai également géré une équipe de dix personnes et j’ai mis en place des stratégies de vente innovantes qui ont contribué à la croissance de l’entreprise. En outre, j’ai développé d’excellentes compétences en négociation et en gestion des clients, ce qui m’a permis de fidéliser plusieurs grands comptes.

La conclusion

Terminez votre présentation en exprimant votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Mettez en avant votre motivation et expliquez en quoi vous seriez un atout pour l’entreprise. Vous pouvez également poser une question pertinente pour montrer votre intérêt et votre curiosité.

Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre entreprise et de contribuer à son développement. J’admire la réputation de votre entreprise dans le secteur et je suis convaincue que mes compétences et mon expérience seront un réel atout pour votre équipe. Pourriez-vous me parler des opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise ?

Exemple de présentation lors d’un entretien d’embauche

Voici un exemple d’entretien d’embauche en français :

Recruteur : Bonjour, je suis M. Dupont, responsable des ressources humaines de notre entreprise. Merci d’être venu(e) pour cet entretien. Pour commencer, pourriez-vous vous présenter brièvement ?

Candidat : Bonjour, je m’appelle Thomas Dupuis. Je suis français et j’ai obtenu un diplôme en informatique à l’Université de Lyon. J’ai également suivi une formation en développement web. Au cours des deux dernières années, j’ai travaillé en tant que développeur web chez ABC, où j’ai participé à la création de sites web pour des clients internationaux.

Recruteur : Très bien, Thomas. Pouvez-vous nous parler de vos compétences et de vos réalisations en tant que développeur web ?

Candidat : Certainement. J’ai une solide expertise en HTML, CSS et JavaScript, ainsi qu’une bonne connaissance des frameworks comme React et Angular. J’ai développé plusieurs sites web responsives et interactifs pour des clients dans différents secteurs. Par exemple, j’ai travaillé sur un projet pour un site de commerce électronique qui a augmenté les ventes de 30% en six mois. J’ai également été responsable de la gestion de bases de données et de l’optimisation des performances des sites.

Recruteur : Impressionnant, Thomas. Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?

Candidat : J’ai toujours admiré la réputation de votre entreprise dans le domaine du développement web. Votre entreprise est connue pour son innovation et sa culture d’équipe. Je suis très intéressé à travailler dans un environnement qui encourage la créativité et la collaboration. Je pense que ma passion pour le développement web et mon expérience antérieure me permettront de contribuer positivement à vos projets.

Recruteur : Très bien, merci pour vos réponses. Avez-vous des questions pour moi ?

Candidat : Oui, j’ai une question. Pouvez-vous me parler des opportunités de formation et de développement professionnel au sein de votre entreprise ?

Recruteur : Absolument, nous encourageons activement la formation continue de nos employés. Nous offrons des formations internes ainsi que des possibilités de participation à des conférences et des séminaires externes. Nous valorisons également les parcours d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise et nous encourageons la mobilité interne pour permettre à nos employés de développer leurs compétences et de prendre de nouvelles responsabilités.

Candidat : C’est génial de savoir ça. Merci beaucoup pour ces informations.

Recruteur : Merci à vous, Thomas, pour votre temps et vos réponses. Nous prendrons contact avec vous dans les prochains jours pour vous donner des nouvelles de notre décision.

Candidat : Merci beaucoup. J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles. Au plaisir de collaborer avec votre entreprise.

Recruteur : Au plaisir également. Bonne journée !

Cet exemple d’entretien d’embauche illustre une interaction typique entre un candidat et un recruteur. Les questions et les réponses peuvent varier en fonction du poste et de l’entreprise, mais l’objectif est de se présenter de manière claire, de mettre en avant ses compétences et ses réalisations, et de montrer son intérêt pour le poste et l’entreprise.

Conclusion: Se présenter de manière efficace lors d’un entretien d’embauche en français nécessite une préparation adéquate. En suivant ces conseils, vous serez en mesure de communiquer clairement vos compétences, vos réalisations et votre motivation. N’oubliez pas de pratiquer votre présentation à l’avance et de rester confiant(e) lors de l’entretien. Bonne chance pour votre prochaine entrevue d’embauche !

Apprendre le français

Cours de français débutant

Cours de français intermédiaire

Cours de français avancé

Exercices de français

Vous devriez également aimer.

Les formules de politesse en français

Mots en fête : 20 phrases insolites pour égayer votre journée

Comment utiliser le mind mapping (cartes mentales) pour apprendre le français ?

Entretien d'embauche : comment se présenter efficacement en 3 minutes ?

Responsable communication & lead gen  /  WZIBII

Sommaire :

• Tout d'abord, quelle est la durée "parfaite" pour sa présentation ?

Ne récite pas ton CV

La technique des 3 piliers, la technique de l’entonnoir  , affirme-toi.

Les premières minutes de ton entretien peuvent être décisives et peser lourd dans la balance lors du choix final du recruteur. C’est ce que tu vas dire ou faire pendant les premiers instants de ton entretien qui va faire que le recruteur voudra te revoir ou non. Il est donc extrêmement important de ne pas te louper lors de ta présentation si tu veux décrocher le job. Mais comment se présenter ? Par où commencer ? Voici quelques conseils pour construire une présentation simple, claire et efficace pour mettre toutes les chances de ton côté et décrocher le job de tes rêves !

Tout d'abord, quelle est la durée "parfaite" pour sa présentation ?

"3 minutes est le timing idéal avant que le recruteur ne commence à décrocher."

Christophe Djafar ,  fondateur du blog le socialez-vous

"Concevoir sa présentation comme un pitch : se présenter en disant l'essentiel de sa motivation pour donner envie d'aller plus loin. Bref, 2 minutes max, après, on dilue..."

Lionel Clément , CEO de storytelling.fr

Avant tout, sache qu'il faut que ta présentation soit :

• Rapide : Si tu racontes ta vie dans ses moindres détails, tu n’auras plus le temps pour le reste de l’entretien. Le recruteur ne pourra pas poser toutes les questions qu’il voudra, et toi tu manqueras de temps pour lui poser les questions dont les réponses te permettront d’argumenter.
• Percutante : C’est le moment de donner tout ce que tu as ! Lors d’un entretien, toutes les occasions sont bonnes pour te démarquer , alors profite de ces premières minutes pour marquer les esprits et mettre en avant tes atouts !
• Structurée : Il est important de structurer ta présentation pour montrer au recruteur que tu as préparé l’entretien, et donc que tu es impliqué. Si ton discours est structuré, tu auras plus de facilité à faire passer ton message, mettre en avant tes points forts. Tu auras également moins de chance d’endormir le recruteur !

Mais comment se présenter rapidement grâce à un discours percutant et structuré ?

Si tu as décroché cet entretien, c’est que le recruteur a déjà lu ton CV et ta lettre de motivation . Il est donc inutile d’ ennuyer ton interlocuteur en répétant point par point (presque au mot près) ce qu’il sait déjà sur toi.

De plus, réciter ton CV t’amènerait à déblatérer une masse conséquente d’informations et le recruteur ne sera pas quoi en faire. Tu risques donc de perdre son attention . 

Ici, on attend de toi que tu apportes la  synthèse de ton CV , mais surtout un  complément d’information,  une argumentation.

L’une des techniques pour structurer ta présentation et te démarquer des autres candidats, est de hiérarchiser ta présentation par grandes compétences .

Pour cela, choisis 3 de tes principales compétences. Par exemple, si tu postules pour un poste de Chargé(e) de Communication tu peux choisir l’organisation d’événements, le lancement de campagne de communication et la gestion de communautés. 

Annonce comment tu vas te présenter en fonction de ces trois piliers, comme tu aurais annoncé ton plan lors d’un oral de cours.  

Puis, développe chacun de tes points en disant comment tu as acquis ces compétences et comment tu as pu les mettre en œuvre au cours de tes expériences professionnelles ou projets personnels, en illustrant toujours par des exemples concrets et réels .

Une autre des méthodes possibles pour construire une présentation qui fera la différence est la technique de l’entonnoir.

Ici, il s’agit d’expliquer ton parcours scolaire et/ou professionnel de manière structurée en montrant que tes différentes expériences t’amènent logiquement à postuler aujourd’hui pour cette offre.

Démontre que ce parcours t’a permis d’acquérir des compétences qui seront de vrais atouts pour réussir les missions qui te seront confiées au sein de cette entreprise.

Pour t'affirmer il faut que tu aies confiance en toi, et le meilleur moyen d’être confiant c’est d’être fier(e) de soi et de son parcours , mais aussi de se dire qu’on a de vraies compétences qui intéressent le recruteur. 

Mais comme tu n’es pas le(a) seul(e) candidat(e) qui s’est présenté(e) pour obtenir ce poste, il faut que tu dises au recruteur ce qu’il veut entendre  ! Mais que veut-il entendre ? Il veut tout simplement savoir si tu es la personne idéale pour ce poste ! En gros, si tes compétences, tes études, ton expérience vont correspondre aux exigences du poste et si tu vas pouvoir apporter un plus à l’entreprise .  

Alors démontre que tu es le(a) candidat(e) idéal(e) pour le poste !

Tu sais maintenant comment te présenter efficacement en 3 minutes et, ainsi, réussir ton entretien ! Tu n’as pas encore déniché l’offre d’emploi de tes rêves ?   Trouve-la sur Wizbii !  

#trouver un emploi #candidature

• Emploi des Jeunes
• Vie étudiante
• Entrepreneuriat